REUSSIR DANS SA FONCTION D’ASSISTANT(E) RH

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REUSSIR DANS SA FONCTION D’ASSISTANT(E) RH

Pour aborder tous les aspects des RH

PROGRAMME

I. CARACTERISTIQUES DU DROIT DU TRAVAIL

Le Droit du Travail
Le Droit de la Sécurité Sociale

II. LES RELATIONS INDIVIDUELLES

La formaBon du contrat de travail
L’exécuBon du contrat de travail
Le contrat de travail temporaire
La rupture du contrat de travail

III. LE TEMPS DE TRAVAIL

DUREE
2 jours – 14 heures

OBJECTIFS

• Assurer la gestion administrative du

personnel au quotidien

• Acquérir une méthodologie de

recherche juridique

• Connaître le droit des contrats du
travail pour identifier les points clé
• Savoir comment se construit et se

finance le plan de formation
• Savoir préparer la paye et en
comprendre les fondements

POUR QUI
• Collaborateur(trice) ou assistant(e) du
RRH ou DRH ou assistante de direction
en charge des RH dans une PME

PREREQUIS
Aucun

MOYENS PEDAGOGIQUES
Pédagogique active et participative.
Formation /action permettant une
application immédiate.
Alternance entre les apports théoriques et
les mises en pratique opérationnelles sur
la base de cas concrets rencontrés par les
participants.

MOYENS D’ENCADREMENT
Formation assurée par un consultant
diplômé en Formation Pour Adulte,
justifiant d’une expérience professionnelle
significative en ressources humaines,
relations sociales, droit social et santé au
travail doublée d’une solide expérience en
face-à-face pédagogique

EVALUATION
Evaluation formative : QCM,
Questions/réponses.
Feuille d’évaluation afin de mesurer la
satisfaction vis-à-vis du contenu de la
formation, de son déroulement, de la
prestation du formateur.

LIVRABLES
Support de cours dématérialisé

VALIDATION
Attestation de fin de formation

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Suivre la durée du travail
GesBon des arrêts de travail : arrêt maladie, accident du travail
Les congés payés
Les congés spéciaux

IV. LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DU CHEF D’ENTREPRISE

Règlement intérieur
Les procédures disciplinaires « simples » (préparer et suivre un dossier
disciplinaire)

V. LES PARTENAIRES EXTERIEURS

CGSS
L’inspecBon du travail
La médecine du travail

VI. LE SUIVI MEDICAL DES SALARIES

La visite d’informaBon et de prévenBon
Le suivi adapté à certains salariés
Le suivi médical renforcé
Les visites médicales de reprise
L’inapBtude

VII. LA GESTION DE LA FORMATION

La gesBon financière de la formaBon
Le plan de développement des compétences

VIII. LE BULLETIN DE PAIE

Les coBsaBons sociales
Techniques organisaBonnelles : les éléments pour la paie

0692 66 46 45

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