REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE …

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REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES

DU TITRE PROFESSIONNEL

Assistant(e) Ressources Humaines

Niveau III

Site : http://www.emploi.gouv.fr

SOMMAIRE

Pages

Présentation de l’évolution du Titre Professionnel …………………………………………………….5

Contexte de l’examen du Titre Professionnel……………………………………………………………5

Tableau des activités …………………………………………………………………………………………….5

Vue synoptique de l’emploi-type……………………………………………………………………………..6

Fiche emploi type …………………………………………………………………………………………………7

Fiche activité type ………………………………………………………………………………………………11

Fiche compétence professionnelle ……………………………………………………………………….15

Fiche des compétences transversales de l’emploi type ……………………………………………25

Glossaire technique…………………………………………………………………………………………….26

Glossaire du REAC …………………………………………………………………………………………….27

Libellé réduit
ARH

Code titre
TP-01284

Type de document
REAC

Version
02

Date de Validation
13/08/2013

Date de mise à jour
13/08/2013

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3/30

Introduction

Présentation de l’évolution du Titre Professionnel

Le Titre Professionnel « Assistant(e) Ressources Humaines » a été réexaminé en 2008 et a fait l’objet de
l’arrêté du 2 septembre 2008 (parution au J.O. du 4 novembre 2008) pour une validité de 5 ans.
Le titre professionnel « Assistant(e) Ressources Humaines » dans sa version de 2008 comportait deux
activités types.
La version de 2013 préserve cette configuration. Elle correspond toujours à l’exercice de l’emploi.

Contexte de l’examen du Titre Professionnel

Les résultats d’une enquête menée en 2012 auprès de titulaires du poste et de responsables RH et
l’analyse des offres d’emploi ont permis d’actualiser les compétences du titre. Elles intègrent les évolutions
des règles juridiques et l’impact des évolutions technologiques sur la pratique du métier. Cela concerne
principalement l’accès à la documentation juridique et professionnelle en ligne et la diffusion d’offres
d’emploi et la recherche de candidature via des sites internet spécialisés

L’intitulé d’une activité a été reformulé et certaines compétences ont été modifiées en fonction des
évolutions.

Tableau des activités

Ancien TP

Nouveau TP

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Assistant(e) Ressources Humaines

ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Assurer l’administration du personnel

PARTICIPER A LA GESTION ET AU
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES

Mettre en œuvre les processus de recrutement,
d’intégration et de formation des salariés

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Code titre
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Version
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Date de mise à jour
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Vue synoptique de l’emploi-type

N°
Fiche
AT

Activités types

Compétences professionnelles

1

Assurer l’administration du personnel

Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH

N°
Fiche
CP

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Assurer la gestion administrative des salariés depuis
l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

Proposer, déployer et assurer la diffusion des
procédures RH

Assurer une veille juridique et sociale

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur
prise en compte

Rédiger un profil de poste

Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une
présélection de candidatures

Conduire un entretien en vue du recrutement d’un
personnel non cadre

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

10

Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de
formation

2

Mettre en œuvre les processus de recrutement,
d’intégration et de formation des salariés

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FICHE EMPLOI TYPE

Assistant(e) Ressources Humaines

Définition de l’emploi type et des conditions d’exercice (rubrique RNCP)

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la
mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des
dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données
statistiques.
Il(elle) participe aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de
recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.
Il(elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations
potentiellement conflictuelles.

Il(elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe.
Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction
de l’entreprise ou des salariés.

L’Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à
l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des
cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il(elle) a une vision globale des
missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des
ressources humaines de l’entreprise.

L’Assistant(e) RH intervient au siège de l’entreprise ou sur un site de production.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :




dans les structures de moyenne importance, il(elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du
personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Secteurs d’activité et types d’emplois accessibles par le détenteur du titre (rubrique RNCP)

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
Tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de
travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

Assistant(e) RH

 Assistant(e) formation
 Assistant(e) recrutement
 Assistant(e) RH et paie
 Chargé(e) des ressources humaines

Réglementation d’activités (le cas échéant) (rubrique RNCP)

Néant

Néant

Liens avec d’autres certifications (le cas échéant) (rubrique RNCP)

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