Qu’est-ce que le compte personnel de -t-il

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Bon à savoir !
Le compte personnel de formation a remplacé le
droit individuel à la formation (DIF).
Les salariés qui disposent d’heures de DIF non
utilisées, ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour les
déclarer sur le site et conservent désormais leurs
droits sans limitation de durée.
La seule limite concerne désormais le plafond de
5 000 € (ou 8 000 € pour les salariés peu ou pas
qualifiés) de droits à formation pour les salariés et
les indépendants.

Activez votre compte
personnel de formation sur :

www.moncompteformation.gouv.fr

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Voici tout ce qu’il faut savoir sur le compte personnel de formation, un
dispositif qui offre à ses titulaires les droits et les moyens de se former
tout au long de leur vie professionnelle.

Qu’est-ce que le compte personnel de
formation ?

> Un compte individuel et rechargeable en euros pour se former.
> Un dispositif permettant à toute personne de suivre, à son
initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès
l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière
jusqu’à son départ en retraite.

À qui s’adresse-t-il ?

> À toutes les personnes âgées de 16 ans et plus (et par dérogation,
aux jeunes âgés de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage).
> À tous les salariés de droit privé et aux agents de la fonction
publique.
> Aux personnes à la recherche d’un emploi.
> Aux personnes handicapées accueillies dans un établissement ou
service d’aide par le travail (Ésat).
> Aux travailleurs indépendants.

Bon à savoir !
titre du compte
Les heures acquises au
personnel de formation et du DIF avant le 1er
janvier 2019 ont été converties en euros à raison
de 15 euros par heure depuis le 1er janvier 2019.

Pour quoi faire ?
> Acquérir une qualification (un diplôme, un titre professionnel…) ou une
certification.

> Bénéficier d’un bilan de compétences ou d’actions permettant de faire
valider les acquis de l’expérience (VAE).

> Préparer son permis de conduire (B ou groupe lourds).

> Bénéficier de formations, d’accompagnements et de conseils dans le
cadre d’un projet de création ou de reprise d’entreprise.

> Obtenir un socle de connaissances et de compétences professionnelles
grâce au certificat CléA.

1. S’exprimer en français

2. Calculer, raisonner

Le certificat CléA certifie les 7 domaines de compétences suivants :

3. Travailler seul et prendre des initiatives

4. Maîtriser les règles de base : hygiène, sécurité, environnement

5. Utiliser un ordinateur

6. Respecter les règles et travailler en équipe

7. Avoir l’envie d’apprendre

Comment le compte personnel de formation est-il
alimenté ?

Depuis le 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) dispose d’un
compte personnel de formation crédité en euros :
> 500 euros par an (plafonné à 5 000 euros) ;
> Pour les salariés peu ou pas qualifiés (niveau BEP, CAP), et les personnes
handicapées accueillies en Ésat, le montant annuel du crédit est majoré à
800 euros (plafonné à 8 000 euros).

Les salariés à temps partiel, dont le temps de travail est compris entre
50 % et 100 % du temps complet, bénéficient des mêmes rythmes
d’acquisition des droits que les salariés à temps plein afin de renforcer
leur accès à la formation et leur employabilité.
Une proratisation des droits est maintenue pour les salariés dont le
temps partiel est inférieur à 50 % du temps complet.

Bon à savoir !
Le congé maternité, le congé paternité et d’accueil de l’enfant,
le congé d’adoption, le congé parental d’éducation, le congé de
présence parentale, le congé de proche aidant, les absences
pour maladie professionnelle ou accident du travail sont pris en
compte pour alimenter le compte de formation professionnelle.

Que faire si le montant de vos droits est
insuffisant ?

Lorsque les droits inscrits au compte personnel de formation sont
insuffisants pour financer une formation, le titulaire peut bénéficier
d’un abondement en droits complémentaires, financés notamment
les Régions,
par
l’Agefiph, Pôle emploi ou encore l’État.

les opérateurs de compétences,

l’employeur,

Bon à savoir !
Des informations supplémentaires peuvent
être obtenues auprès de l’entreprise ou d’un
conseiller en évolution professionnelle.