Programme de la formation FIRO en présentiel

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Programme de la formation
FIRO® en présentiel

Objectifs
– Obtention de la certification FIRO
– Professionnalisation des praticiens en

acquérant une compétence supplémentaire, en
accompagnement et développement
professionnel grâce à l’éclairage objectif et
complémentaire du questionnaire FIRO
– Apport des connaissances nécessaires, tant
pratiques que théoriques, à une bonne
utilisation (efficace et éthique) du FIRO.

Contenu pédagogique
Jour 1 :
– Introduction générale
– La structure de base : Comportements

souhaités, comportements exprimés, besoins
interpersonnels puis style, efficacité en équipe
et leadership

– Qualités psychométriques de l’outil
– Méthodologie de l’entretien de restitution
– Exploration des profils
– Etude de cas : Le FIRO en coaching individuel
– Exercices d’application : Le FIRO en équipes
Travail à faire pour le lendemain : préparer
l’entretien de restitution entre participants

Jour 2 :
– Déontologie
– Mise en situation : entraînement à la

méthodologie de l’entretien de restitution FIRO

– Administration du FIRO
– Cotation du FIRO
– Exercice : interpréter le FIRO en situation

d’évaluation

– Etude de cas : le FIRO en sélection
– Etude du FIRO en combinaison avec d’autres

outils

Jour 2 : Epreuves pour la certification à
l’utilisation du FIRO
– L’entretien de restitution FIRO. Mise en

situation réelle observée par un praticien The
Myers-Briggs Company

Applications
Le FIRO s’utilise dans le domaine des
relations interpersonnelles, le
management, le leadership, le
coaching, l’accompagnement.

Prérequis
– Travailler dans les Ressources

– Avoir une expérience de la conduite

Humaines

d’entretien

Public
La formation au FIRO s’adresse aux
professionnels des Ressources
Humaines, aux coachs, aux spécialistes
de la formation et du développement,
aux conseillers d’orientation, aux
consultants en ressources humaines et
aux responsables pédagogiques

Durée
14 heures réparties sur 2 jours

Moyens pédagogiques
Avant la formation :
– Passation du questionnaire en ligne et

pré-lectures

Pendant la formation :
– Découvrir leur propre type de

personnalité

– Pratiquer des exercices mettant en
action cette personnalité et les
interactions avec les autres

– Etudier des cas pratiques dans le

domaine notamment des relations
interpersonnelles, de l’orientation, de
la mobilité interne

– Mener un entretien en situation réelle

avec un volontaire

Travail personnel :
– Lectures et exercices

Méthodologie
L’approche pédagogique est très opérationnelle,
alternant les exposés théoriques, les exercices
pratiques en sous-groupes, les mises en situation
et le travail personnel.
Un travail personnel est requis afin de permettre
aux participants de mieux intégrer le contenu de la
formation et d’être opérationnels immédiatement,
à l’issue de celle-ci.

Certification
A l’issue de la formation, les praticiens certifiés
seront à même de faire passer le questionnaire,
conduire l’entretien de restitution et appliquer le
FIRO dans différentes situations de ressources
humaines (relations interpersonnelles, mobilité,
bilan de compétences, coaching, développement
et accompagnement en management, efficacité
des équipes…).
L’utilisation du FIRO est subordonnée à la réussite
à l’examen de certification qui conclut la
formation.

Mode d’évaluation
– Mise en situation réelle : entretien de

découverte à un co-stagiaire.

Prestations comprises
– Un formateur/trice principal(e), expert

dans le domaine

– Des observateurs pour les exercices

d’entrainement et l’épreuve certifiante
d’entretien

– Une salle de formation plénière
– Des salles de sous-commission pour
les exercices en sous groupe et les
épreuves d’examen

– Restauration (déjeuner) sur le lieu de

formation dans une salle de
restaurant

– Petits-déjeuners et pauses
– Des épreuves complémentaires

corrigées par des formateurs/trices
pour les stagiaires ayant échoué (sans
aucun coût supplémentaire)

– Matériel de formation
– Passations électroniques gratuites
– Une sacoche pour le matériel
– Ouverture d’un compte sur la

plateforme internet de passation

The Myers-Briggs Company est signataire de
la Charte des éditeurs d’outils d’évaluation
des personnes.

Nous contacter

The Myers-Briggs Company Limited
5 rue Meyerbeer, 75009 Paris, France
+33 1 55 34 92 00
france@themyersbriggs.com
www.themyersbriggs.com

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