Programme de formation initiale SST – esst-inrs.fr

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Programme de formation initiale SST

Pré requis :

• Aucun

Encadrement :

La formation est dispensée au minimum par un formateur SST rattaché à :

• Un organisme de formation habilité pour la formation initiale et continue de SST
• Une entreprise habilitée pour la formation initiale et continue de ses SST

Durée : Au minimum 12 heures auxquelles il convient d’ajouter en tant que besoin le temps nécessaire pour
traiter les conduites à tenir particulières liées aux risques spécifiques de l’entreprise, en correspondance avec
le chapitre 7 du programme SST

Nombre de participants : 4 minimum, 10 maximum pour un formateur SST

En dessous de 4 participants la formation n’est plus possible (réalisation de simulation d’accident).

Au-delà de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps d’apprentissage à chacun des
participants, la formation sera prolongée d’une heure par candidat supplémentaire jusqu’à
concurrence de 14.

A partir de 15 participants, la session doit être dédoublée (2 sessions ouvertes dans l’outil de
gestion) et 2 formateurs sont nécessaires.

Les principaux indicateurs de santé au travail dans l’établissement ou dans la profession.

Contenu :

Après la présentation du formateur et des participants :

Thème 1 : LE SAUVETAGE SECOURISME DU TRAVAIL

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Le rôle de sauveteur secouriste du travail.

Le cadre juridique de l’intervention du SST.

Présentation du programme :

•
•
•
•
•
•

protéger,
de protéger à prévenir,
examiner,
faire alerter,
de faire alerter à informer,
secourir.

Thème 2 : RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER

Formation générale à la prévention :
le mécanisme de
dangereuse, phénomène dangereux, dommage, risque, …
connaître les principes de base de la prévention.

l’accident : appréhender

•

•

les concepts de danger, situation

Rendre le SST capable de « Protéger » en utilisant les notions développées dans la législation actuelle
relative à l’évaluation des risques (code du travail, articles L 4121-1 et suivants)

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

+ Connaitre l’alerte aux populations.

–

Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée.

+ Reconnaître, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son
environnement.

– Identifier les dangers dans la situation concernée.

– Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.

– Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations
recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés.

+ Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s’exposer lui-même.

– Définir les actions à réaliser permettant la suppression du(des) dangers identifié(s).

– Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression.

– Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en œuvre
de ces matériels.
– Faire en sorte de rendre impossible, lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de
manière réaliste, l’exposition de quiconque à ce danger.
– En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du(des) danger(s) identifié(s), reconnaître les situations
dans lesquelles il pourra, sans danger pour lui-même, dégager la victime.

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Thème 3 : DE « PROTEGER » A « PREVENIR »

Cette séquence met en évidence la similitude des compétences attendues, aussi bien en matière de
« protection » (intervention sur une situation d’accident du travail) qu’en matière de « prévention » des
accidents du travail ou des maladies professionnelles (intervention sur situation de travail), de la part des SST.

Elle doit permettre la translation de la formation à l’action « protéger » vers l’action « prévenir ».

La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement
dans l’exploitation des situations d’accident simulé.

Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

+ Repérer les dangers dans une situation de travail.

Observer l’environnement et identifier les dangers supposés dans la situation de travail concernée.

Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.

Imaginer, à partit de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des
blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés.

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+Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, dans la limite de son champ de
compétence, de son autonomie et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures
spécifiques fixées en matière de prévention.

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Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression de la situation
dangereuse identifiée et les mettre en œuvre éventuellement.

Thème 4 : EXAMINER LA VICTIME ET FAIRE ALERTER

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

+ Examiner la(les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à
obtenir.

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Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie
de la victime est menacée.

Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre.

Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, définir l’ordre de priorité des résultats à
atteindre.

+ Faire alerter, ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.

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Définir les différents éléments du message d’alerte qui permettront aux secours appelés d’organiser leur
intervention.

Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l’état de la victime, le moment le plus

opportun pour transmettre le message d’alerte.

Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour
déclencher l’alerte.

Identifier, en fonction de l’organisation de l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre.

Donner à la personne choisie les éléments du message et les consignes pour assurer une transmission
efficace.

Favoriser l’accès des secours et l’acheminement de moyens adaptés au plus près possible de la victime,
dans le respect de l’organisation des secours dans l’entreprise.

Thème 5 : De « FAIRE ALERTER » à « INFORMER »

Cette séquence est la suite logique de la séquence « de PROTEGER à PREVENIR ». Elle met également en
évidence la similitude des compétences attendues de la part des SST, aussi bien en matière d’alerte des
secours en cas d’accident du travail qu’en matière de transmission de l’information dans l’entreprise
concernant les observations qu’il aurait pu faire en matière d’identification des dangers et/ou les actions
qu’il aurait pu mettre en œuvre, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures
spécifiques en matière de prévention.

Elle doit permettre le glissement de la formation à l’action « FAIRE ALERTER » vers l’action « INFORMER ».

La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement
dans l’exploitation des mises en situation d’accident simulé.

Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

+ Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personne(s) chargée(s) de prévention dans
l’entreprise ou l’établissement, de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s).

Thème 6 : SECOURIR

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

+ Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s).

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Déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l’on a déduit de l’examen
préalable.

Mettre en œuvre l’action choisie en se référant à la technique préconisée.

Vérifier, par observation l’atteinte et la persistance du résultat attendu et l’apparition de nouveaux
signes indiquant que la vie de la victime est menacée, jusqu’à sa prise en charge par les secours
spécialisés.

a) La victime saigne abondamment

b) La victime s’étouffe

c) La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux

d) La victime se plaint de brûlures

e) La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements

f) La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment

g) La victime ne répond pas mais elle respire

h) La victime ne répond pas, et ne respire pas

Au cours de chaque séance pratique rappeler les méthodes d’examen et la justification des gestes enseignés.

Thème 7 : SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES

On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir
complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail,
dans ce domaine est particulièrement important.

Risques spécifiques : par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, …

Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 4 heures sont laissés à
l’initiative du médecin du travail.

ORGANISATION DE LA FORMATION :

La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à
l’occasion de l’apprentissage des gestes.

Il est recommandé, d’un point de vue pédagogique, de scinder le programme en 4 à 6 séances d’une durée
comprise entre 2 et 3 heures chacune (+ le temps nécessaire pour traiter le thème 7 en cas de besoin).

Les temps indiqués sont des temps de face à face pédagogique effectif.

Il est conseillé de répartir ces séances sur 2 à 3 semaines.

Ce découpage est indicatif, il peut varier en fonction du nombre et du niveau des stagiaires, ainsi que des
contraintes propres à l’entreprise. Il est admis de regrouper plusieurs séquences sur une même demi-journée
ou sur une journée si cela s’avère nécessaire.

EVALUATION DES SST :

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de
formation des sauveteurs secouristes du travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Fiche
individuelle de suivi et d’évaluation du SST » et utilisés lors de chaque formation.

A l’issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a
participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des
compétences attendues de la part d’un SST, il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.