LIVRET D’ACCUEIL formation en distanciel – MANITUDE

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LIVRET D’ACCUEIL
formation en distanciel

MANITUDE

Bienvenue au sein de Manitude.

Vous êtes inscrit à une de nos formations et nous espérons sincèrement que celle-ci répondra à vos attentes.
Dans ce livret vous trouverez les informations de notre entreprise ainsi que les précisions nécessaires au bon déroulement de
votre formation.

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notre pédagogie

Confronter avec bienveillance pour transmettre les fondamentaux au
travers de l’entraînement pourrait résumer notre pédagogie.

L’entraînement par la simulation : la simulation évolutive
La mise en situation pousse le participant à sortir de sa zone de confort
et il prend conscience de sa posture managériale (savoir-faire et savoir-
être). Si la prise de conscience de l’erreur est source d’apprentissage,
la progression passe par la simulation évolutive, c’est-à-dire comme le
font les sportifs de haut niveau, la répétition du cycle « geste, analyse
du résultat, décision et répétition ».

Cohérence et réalisme
La mise en situation est basée sur la représentation d’une réalité cohérente : un participant endosse la fonction de manager et le
formateur de Manitude devient l’interlocuteur (collaborateur, client etc.) qui confrontera ce participant en fonction de l’objectif
attendu (mise en pratique des connaissances nouvellement acquises).

Bienveillance et confrontation
La qualité du feed-back : le formateur fait un débriefing sur-mesure en identifiant les points forts et ensuite les axes d’amélioration.
Un plan d’action est proposé pour que chaque participant progresse à son propre rythme.
Prendre du plaisir est essentiel à la réussite : le formateur fait prendre conscience à chacun de son propre potentiel et lui fait
découvrir sa capacité à l’exploiter. Les simulations sont la spécificité de Manitude. Leur forme dépend du moment dans le parcours
de la formation. Depuis de courtes saynètes de quelques minutes faisant intervenir un formateur et un participant, jusqu’à une
histoire complète construite sur- mesure, mettant en scène plusieurs personnages et où chaque situation rencontrée par les
participants dépend de l’attitude qu’ils ont eue lors de la situation précédente. On parle alors de training game (business ou
management game).

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notre organigramme

LAURENT COLINEAU
LAURENT COLINEAU
Co-Gérant-TNS
Co-Gérant-TNS
Référent
Référent
Pédagogique
Pédagogique

ADRIEN COLINEAU
ADRIEN COLINEAU
Co-Gérant-TNS
Co-Gérant-TNS
Référent
Référent
Pédagogique
Pédagogique

DIRECTION
DIRECTION

Responsable de
Responsable de
Formation
Formation

COMMERCIAL
COMMERCIAL

Responsable de
Responsable de
Formation Parcours
Formation Parcours
Diplômant &
Diplômant &
Référente VAE
Référente VAE

Office Manager
Office Manager

Responsable de
Responsable de
Administratif &
Administratif &
Financier
Financier
Référente
Référente

Administratif
Administratif

Responsable
Responsable
Qualité
Qualité
Référente Handicap
Référente Handicap

LOGISTIQUE &
LOGISTIQUE &
ADMINISTRATIF &
ADMINISTRATIF &
QUALITÉ
QUALITÉ

Chargée de
Chargée de

Communication
Communication

COMMUNICATION
COMMUNICATION

Référent Pédagogique : personne en charge du contenu des formations qui occupe également une fonction d’encadrement
par la coordination et l’animation d’une équipe de formateurs.
Contact : acolineau@manitude.fr

Référent Administratif : personne responsable de la gestion administrative des formations.
Contact : mfigarede@manitude.fr

Référent Handicap : personne ayant un rôle d’accompagnement des personnes en situation de handicap afin de faciliter
l’apprentissage du stagiaire.
Contact : eripert@manitude.fr

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NOS INTERVENANTS

Les consultants de Manitude ont tous une forte expérience du terrain, ils ont
tous occupé des fonctions de management à différents niveaux (directeur
commercial, manager de projet, directeur d’institut de formation dans des
sociétés internationales).
Ils sont formés régulièrement aux techniques d’animation et de formation,
chaque consultant reçoit chaque année une formation de 10 jours en
moyenne. Les consultants sont certifiés Process Com, MBTI, et Interqualia.
De 6 à 27 ans d’expérience en tant que formateurs et coach, les consultants
de Manitude interviennent aussi bien dans des PME que dans des groupes
internationaux.

ressources

Dans le cadre des formations à distance, Manitude dispose d’un système
de visio conférence performant. La transmission synchrone de l’image
et de l’audio avec les fonctionnalités de régulation des conversations
vous permet un échange en temps réel avec votre formateur et les
autres participants.
Afin de vous accompagner au mieux durant cette session de formation,
nous disposons d’une assistance technique dans le déroulement du
parcours à distance, notamment pour toutes questions relatives à la
mise en place de la visioconférence.
Egalement , tout au long de la formation le(s) formateur(s) seront
présents pour vous aider dans votre apprentissage. Au moment propice,
vous recevrez sur votre boîte mail des fiches pédagogiques pour vous
perfectionner dans votre démarche de formation.

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Accessibilité aux situations de handicap

Pour toutes nos formations, nous réalisons des études préalables à la formation pour adapter les locaux, les modalités pédagogiques
et l’animation de la formation en fonction de la situation de handicap annoncée. De plus en fonction des demandes, nous nous
rapprocherons des partenaires spécialisés via votre référent de parcours ou la Ressource Handicap Formation de l’AGEFIPH
(Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées).

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règlement intérieur

Article 1 – Objet et champ d’application du règlement

Le présent règlement s’applique à toutes les personnes participant à une action de formation organisée par MANITUDE. Un
exemplaire est remis à chaque stagiaire.
Le règlement définit les principales mesures applicables en matière de santé et sécurité, les règles générales et permanentes
relatives à la discipline ainsi que la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prises vis-à-vis des stagiaires qui y
contreviennent et les garanties procédurales applicables lorsqu’une sanction est envisagée. Toute personne doit respecter les
termes du présent règlement durant toute la durée de l’action de formation.

Article 2 : Hygiène et sécurité

La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions
applicables en matière d’hygiène et de sécurité. À cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans
l’organisme, lorsqu’elles existent, doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires. Dans le cadre de
la formation à distance, il est donc impératif de respecter les règles d’hygiène et de sécurité du lieu où est réalisée l’action de
formation, notamment l’entreprise du stagiaire.
L’organisme de formation ne pourra être tenu pour responsable d’incidents ou d’accidents survenus à distance pendant les
heures de formation et en particulier liées à l’utilisation des outils informatiques et internet.

Article 3 : Comportement

Il est demandé à tout stagiaire d’avoir un comportement garantissant le respect des règles élémentaires de savoir-vivre, de
savoir-être en collectivité et le bon déroulement des formations.
Tout propos inapproprié (harcèlement, racisme …) et tenu par le stagiaire sur quelconque support de la formation est passible
d’exclusion définitive de la formation.

Article 4 : Accès aux formations

L’accès aux formations se fait via la plateforme Zoom avec les accès remis au stagiaire en début de formation.

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Article 5 : Horaires

Les horaires de stage sont fixés par l’organisme de formation et portés à la connaissance des stagiaires à l’occasion de la remise
aux stagiaires de leur convocation de stage. L’organisme de formation se réserve, dans les limites imposées par les dispositions
en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service. Il en informera alors les stagiaires
suffisamment à l’avance. Les stagiaires sont tenus de se conformer aux horaires de formation communiqués par l’organisme de
formation. En cas d’absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir à minima par mail l’organisme et justifier leur
absence. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s’absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles
précisées par l’organisme de formation qui doit informer préalablement l’entreprise de ces absences.
Toute absence ou retard non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires
par l’organisme de formation telles que prévues au présent Règlement Intérieur.
L’organisme de formation ne pourra être tenu responsable par le stagiaire de n’avoir pas disposé des enseignements dispensés
pendant son absence ou ses retards.
Les stagiaires sont tenus de signer la feuille d’émargement remise à chaque début de session.

Article 6 : Sanctions

Tout manquement du stagiaire à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l’objet d’une sanction
prononcée par le responsable de l’organisme de formation ou son représentant. Tout agissement considéré comme fautif
pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions suivantes :
– Avertissement oral de MANITUDE ;
– Avertissement écrit de MANITUDE et remontée de l’information à sa hiérarchie ;
– Exclusion définitive de la formation avec PV d’exclusion.

Article 7 : Garanties disciplinaires

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé par écrit des griefs retenus contre lui.
Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé dans le même temps et par écrit des griefs
retenus contre lui.
Lorsque MANITUDE envisage une prise de sanction, il convoque le stagiaire par lettre recommandée avec accusé de réception
ou remise à l’intéressé contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf
si la sanction envisagée n’a pas d’incidence sur la présence du stagiaire pour la suite de la formation.

Article 8 : Convocation pour un entretien

Au cours de l’entretien, le stagiaire a la possibilité de se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de
MANITUDE. La convocation mentionnée à l’article précédent fait état de cette faculté.

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