Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistant

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FORMATEUR DE TALENTSwww.iut-lens.univ-artois.frLicence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistantspécialisé en technologies de l’informationet de la communicationLP GRHFormation ContinueFormation en Alternance OBJECTIFS
DE LA FORMATION

technologies de

La licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant
spécialisé en
la
communication (LP GRH) forme des collaborateurs capables
d’assister le DRH dans tous les domaines des ressources
humaines.

l’information et de

DÉBOUCHÉS

Les titulaires de la licence professionnelle peuvent évoluer
vers des fonctions au sein de cabinets de recrutement,
d’agences d’emploi, de directions des ressources humaines,
d’administrations du personnel et du service social de cabinets
d’expertise comptable.

• Métier polyvalent : assistant RH, assistant de formation

• Métiers plus spécialisés : responsable emplois et
compétences, responsable emploi-formation, gestionnaire
de paie, chef de projet e-learning, assistant paie et audit,
conseiller en insertion professionnelle…

ATOUTS

DE LA FORMATION

• Formation professionnalisante
courte (1an) en alternance.

• Alternance adaptée au mode de
fonctionnement des entreprises.

•
Programme
polyvalent, couvrant
aspects de la GRH.

pédagogique
les
tous

• Des enseignements dispensés
par des professionnels de très
haut niveau.

• Spécialisation en TIC.

• Accessibilité à différents types
de publics : étudiants et publics
particulières
à
(demandeurs
d’emploi, CIF,
travailleurs handicapés…)

contraintes

• Taux d’insertion professionnelle
élevé.

• Débouchés variés couvrant
tous les métiers de la GRH dans
le privé et le public.

STATISTIQUES

93% de réussite

(promotion 2015-2016)

Devenir de la promotion 2013
(au 1er décembre 2015)
• 83% ont un emploi
• 17% en recherche d’emploi

COMPÉTENCES
VISÉES

• Assurer toute la gestion administrative des salariés depuis la
rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en
passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des
temps de travail et le suivi des dossiers du personnel.

• Assurer le contact avec les administrations (DDTE, médecine du
travail…) et les organismes sociaux (sécurité sociale, retraites, et
mutuelles…) et établir l’ensemble des déclarations.

• Faire remonter les demandes individuelles des salariés, et
préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours
professionnel (formation, carrière, mobilité…).

• Savoir établir le bilan social et les tableaux de bords RH et réaliser
les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations,
pyramide d’âges…) nécessaires à la prise de décision par la DRH
en utilisant les SIRH.

• Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des
managers et salariés en recherchant efficacement les informations
réglementaires.

• Connaître
les modalités d’organisation des élections
professionnelles et de consultations des instances représentatives
du personnel. Savoir rédiger les PV de réunions.

• Savoir traiter et diffuser l’information à tout interlocuteur.

• Avoir de bonnes capacités de communication et d’adaptation.

• Savoir mettre en place et suivre le processus de recrutement et
de formation.

CONDITIONS
D’ACCÈS

• Titulaire d’un BAC+2 :

– DUT GEA, DUT CJ, DUT

TC, etc…

– L2 d’AES, Droit, Sciences

Economiques, etc…

– BTS comptabilité, BTS
Assistant de manager, BTS
Assistant de Gestion PME PMI,
etc…

• Possibilité d’admission par un
jury VAP (validation des acquis
professionnels)

• Possibilité d’admission par un
jury VAE (validation des acquis
de l’expérience)

• Admission sur dossier,
entretien sous
réserve de
l’obtention du contrat de
professionnalisation ou de
stage
formation
continue.

pour

la

Licence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistantLicence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistant ORGANISATION
DES ETUDES

• 545 heures dont 126 heures de projets tutorés et mise en
situation professionnelle.
• Rythme de l’alternance :1 semaine en entreprise, 1 semaine en
cours.
• Fort pourcentage de la formation assuré par des intervenants
professionnels : DRH, RRH, gestionnaire de paie, consultant RH….
• Programme pédagogique : modules couvrant tous les métiers
de la GRH (droits du travail et social, formation professionnelle
continue, recrutement, paie, audit RH, pilotage social, GPEC,
masse salariale…).
• Mise en situation professionnelle : missions en entreprises
couvrant tous les métiers de la GRH (élaboration du plan de
formation, gestion de la mise en place de la pénibilité au travail,
gestion du recrutement, gestion des entretiens d’évaluation,
mise en place, gestion et paramétrage de logiciels RH, gestion
administrative des dossiers du personnel…).
• Projets tutorés : différents modules professionnalisants.
• Modalités de contrôle des connaissances : contrôle continu.

Organisation en alternance
La formation est ouverte aux étudiants désireux de concilier
études et expérience professionnelle dans le cadre d’un contrat
de professionnalisation d’un an d’octobre à juin.

Organisation en formation continue
La formation est ouverte :

• aux demandeurs d’emploi : possibilité de financement
public ou de congé individuel de formation après un CDD
ou un contrat de sécurisation professionnelle suite à un
licenciement économique.
• aux salariés : possibilité de prise en charge dans le cadre
d’un congé individuel de formation ou d’un plan de formation,
une période de professionnalisation, compte personnel de
formation etc…

Les contenus, volumes et modalités d’évaluation de la formation

sont détaillés sur le site de l’IUT.

CONTACTS

RESPONSABLE DEPARTEMENT
Najet BOUSSAA

RESPONSABLE DE
LA FORMATION
Christiane CHARAVIN

Département Gestion
IUT de Lens – Université d’Artois
rue de l’université – S.P.16
62307 LENS Cedex
lp-grh@univ-artois.fr
POUR EN SAVOIR + SUR
L’ALTERNANCE ET LA
FORMATION CONTINUE :
SEPIA IUT de Lens
Tél : 03.21.79.32.66
sepia-iutlens@univ-artois.fr

SEPIA – IUT de Lens
rue de l’Université
S.P.16
62307 LENS Cedex

Page web de la LP GRH

Document non contractuel – Réalisation Service Communication IUT de Lens – septembre 2016

Licence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistant