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Open in new tab L’évaluation des postes
Plan
L’évaluation des postes : Définition
Les principaux objectif d’une évaluation des postes
Le processus d’évaluation
Les finalités d’une évaluation des postes
Les méthodes d’évaluation
● Les méthodes globales
● Les méthodes par études d’analyse
● Les méthodes analytiques multicritères
La méthode HAY
La méthode HAY
L’évaluation des postes
– Définition –
Processus systématique de comparaison et de classement
des postes à la lumière de la valeur relative qu’attribue à
chacun l’organisation.
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Pourquoi une évaluation des postes ?
• Apprécier les exigences et les difficultés des emplois;
• Hiérarchiser et classer ces emplois dans l’organisation;
• Élaborer une politique de rémunération objective et équitable ;
• Se comparer avec le marché et la concurrence ;
• Éliminer les facteurs individuels qui pèsent sur la rémunération
pratiquée
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Processus d’évaluation
• Choix de l’approche ou du système adopté pour l’évaluation;
• Formation sur ce système d’évaluation;
• Collecte de la documentation;
• Fixation des résultats attendus de l’évaluation.
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