Les différents modes de financement de vos formations

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Les différents modes
de financement de
vos formations

Pour les salariés :

LE CPF
LE CPF DE TRANSITION
LE PDC: PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Pour les Infirmiers libéraux :

LE DPC
Le FIF PL
LE FINANCEMENT PERSONNEL

Pour les demandeurs d’emploi :

L’ALLOCATION D’AIDE AU RETOUR DE L’EMPLOI FORMATION : AREF

Financement personnel :

Pour les salariés:

LE CPF : Compte personnel de Formation

— Financement : Le salaire est maintenu lors d’une formation faite avec les heures CPF.

— Éligibilité: Avoir un nombre d’heures créditées sur son CPF. Voir site internet:
www.moncompteformation.gouv.fr

— Quelles démarches ? Trouver une formation éligible CPF. Si la prise en charge n’est pas totale car vous
ne disposez pas d’assez d’heures CPF, possibilité d’abondement. Ces compléments de financement
peuvent être pris en charge par les OPCO ou la Région. Pour vous aider dans vos démarches, vous pouvez
demander à votre employeur ou à votre conseiller en évolution professionnelle.

De votre premier emploi jusqu’à votre retraite vous cumulez pour votre CPF afin de pouvoir vous former à
n’importe quel moment. Vous cumulez 500€ par an de CPF chaque année pour un travail à temps plein et
ce jusqu’à 5000€. Pour les salariés en CDD ou intérimaires, vous cumulez en fonction des heures
travaillées dans l’année.

Formation sur temps de travail : Nécessite l’accord de votre employeur. Si vous désirez suivre une
formation de moins de 6 mois, vous devez envoyer votre demande au moins 60 jours à l’avance, si plus de
6 mois, 120 jours à l’avance. L ’employeur a 30 jours pour vous donner sa réponse, dans le cas d’absence
de celle-ci, la demande est acceptée par défaut.
Formation hors temps de travail :Il n’y a pas besoin de l’accord de l’employeur.

LE CPF DE TRANSITION

— Les conditions d’accès: Pour bénéficier d’un congé de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une
ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise. L’ancienneté
s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.
Ces conditions sont plus souples pour les salariés terminant un CDD et ne sont pas exigées pour les salariés
reconnus en situation de handicap et pour certaines catégories de salariés licenciés. La durée de ce congé est
alignée sur celle de la formation.

— La mise en œuvre du CPF de transition

Tout comme le CIF, le salarié doit faire une demande écrite d’autorisation d’absence auprès de son employeur, en
respectant un délai de : 120 jours avant le début de l’action de formation, pour une absence à temps plein de plus de
6 mois, ou 60 jours avant le début de l’action de formation, pour une absence à temps plein de moins de 6 mois ou
à temps partiel.
L’employeur a 30 jours pour répondre et l’absence de réponse vaut accord. Il ne peut refuser la demande d’absence,
mais peut la reporter de 9 mois dans le cas où l’absence de ce salarié est préjudiciable au bon fonctionnement de
l’entreprise.
Le dossier complété par le centre de formation, l’entreprise et le salarié est ensuite communiqué au CPIR et passe
en commission. Des critères de sélection sont définis par les CPIR (Commissions paritaires interprofessionnelles
régionales), tels que le réalisme du projet, le niveau d’études du bénéficiaire ou le montant du budget requis.

— La prise en charge des coûts

Si le dossier est accepté, le salarié bénéficiera d’une prise en charge totale ou partielle de sa rémunération par le
CPIR. De même, le CPIR fixera un niveau de prise en charge des frais de formation. Si nécessaire, le salarié pourra
alors demander au CPIR ou à son employeur de bénéficier d’un abondement.

LE PDC: PLAN DE DEVELOPPEMENT
DES COMPETENCES

Chaque entreprise doit assurer la formation de ses salariés à leur poste de travail et
veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi ainsi que leur développement
au sein de l’entreprise. Pour remplir cette mission, l’employeur doit leur proposer des
formations prévues dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

— Financement: Le salarié garde sa rémunération le temps de sa formation, les frais

supplémentaires sont à la charge de l’employeur (hébergement, déplacement, repas).

— Éligibilité : C’est l’entreprise ou l’administration qui met en place ce plan de formation
afin de former ses employés pour le développement des compétences de ses salariés ou
pour les adaptations futures à son poste de travail. Ce financement se fait à la demande
de l’administration, de la collectivité, de l’établissement et de l’employeur.

— Quelles démarches ? Vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur, des

ressources humaines de votre entreprise ou de l’administration.

Pour les infirmiers libéraux :

Pour les demandeurs d’emploi :
AREF : Aide de retour à l’emploi
formation

Si vous suivez une formation validée par Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier durant cette formation
de l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF).

— Financement: L ‘allocation de retour à l’emploi versée aux chômeurs en actions de formation est en
principe égale à l’ARE de base. Cependant, le montant minimal est différent pour les salariés qui
travaillaient à temps partiel. Elle est versée mensuellement. Cependant, les cotisations prélevées sur le
montant brut de l’AREF ne sont pas les mêmes que celles de l’ARE. L ‘AREF est exonérée de la
contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution de la dette sociale (CRDS).

— Éligibilité : Bénéficier de l’allocation de l’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) et suivre une formation de

Pôle Emploi dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

— Quelles démarches ? Dossier à récupérer à Pôle Emploi, pour plus d’informations vous pouvez vous

renseigner auprès de votre conseiller Pôle Emploi.

Financement Personnel

Pour un financement personnel, nous contacter par mail à

anaisformation@gmail.com ou au 05.62.85.58.21.
Nous pourrons alors vous proposer des modalités de financement
adaptées.