Le Congé Individuel de Formation – CIF

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Fiche Formation

Édition juin 2014

« Faire évoluer et développer ses compétences»

Le Congé Individuel de Formation – CIF

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L’essentiel

Le CIF a pour objet de permettre au salarié de suivre, à son initiative et au titre
d’une démarche individuelle, une formation de son choix. Ce congé permet au
salarié de suivre cette formation en tout ou partie pendant son temps de travail.

‘‘

Objectifs :

Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son
initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa
participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.

Ce congé permet également de préparer et de passer un examen.

Publics concernés :

Sont concernés tous les salariés justifiant d’une ancienneté d’au moins 24 mois,
consécutifs ou non, en qualité de salarié et quelle que soit la nature des contrats
successifs, dont 12 mois au sein de l’entreprise.

Il existe un délai de franchise entre deux CIF, qui peut varier de 6 mois à 6 ans en
fonction de la durée du dernier CIF suivi. Cette durée est égale au 1/12ème de la durée en
heures du dernier CIF

Démarches :

Afin de pouvoir bénéficier du congé individuel de formation, le salarié doit :

• Adresser à son employeur dans un délai variable de 120 à 60 jours selon la durée
de la formation, une demande écrite pour obtenir l’autorisation d’absence qui doit
comporter :

– la date de début de la formation
– la désignation de la formation
– la durée de la formation
– le nom de l’organisme de formation

• Adresser à l’organisme paritaire agréé au titre du CIF dont dépend l’entreprise une
demande de prise en charge de la totalité des frais de la formation et du salaire en
tout ou partie.

Chiffres 2012
211
salariés des banques
AFB ont bénéficié
d’un congé individuel
de formation en 2012.

Textes de références

Accord de branche
du 10 juin 2011
sur la formation profes-
sionnelle tout au long de
la vie des banques

Code du travail
Articles L. 6322-1
à L. 6322-36, L. 6322-64,
R. 6322-1 à R. 6322-27 et
D. 6322-79

Loi n° 2009-1437 du 24
novembre 2009 relative
à l’orientation et à la for-
mation professionnelle
tout au long de la vie

Loi n° 2013-504 du 14 juin
2013 relative à la sécuri-
sation de l’emploi

Loi n°2014-288 du 5 mars
2014 relative à la forma-
tion professionnelle, à
l’emploi et à la démocra-
tie sociale

Fiche Formation

Édition juin 2014

À savoir
Lorsque
salarié
le
veut suivre une for-
mation hors temps
de travail d’une du-
rée comprise entre
120 heures et 1607
heures il peut obtenir
le financement des
frais pédagogiques de
cette formation dans
les mêmes conditions
et auprès du même
établissement.

« Faire évoluer et développer ses compétences»

Le Congé Individuel de Formation – CIF

Durée :

La durée du Cif correspond à la durée de la formation, sans pouvoir excéder :

• 1 an pour une formation continue à temps plein
• ou 1 200 heures pour des formations constituant un cycle pédagogique
comportant des enseignements discontinus ou à temps partiel.

Quelles incidences sur votre contrat de travail ?

Votre contrat de travail n’est pas rompu mais suspendu, et vous devez justifier de votre
présence en formation.

A l’issue de la formation, vous réintégrez votre poste de travail ou un poste équivalent.

Financement du CIF

Le financement du congé individuel de formation est assuré par des organismes
paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du
CIF, présents dans chaque région).

Tout salarié qui veut recourir au congé individuel de formation doit s’adresser, pour
bénéficier d’une prise en charge financière, à l’organisme auprès duquel l’entreprise
verse sa contribution.

Chaque organisme définit ses propres règles de procédure de demande de financement
et de prise en charge du CIF : le salarié a donc intérêt à s’adresser le plus tôt possible
au FONGECIF pour disposer des renseignements nécessaires à la constitution de son
dossier.

Le FONGECIF est susceptible de prendre en charge, dans l’ordre de priorité :

Frais pris en charge

• la rémunération ;
• le coût de la formation ;
• les frais de transport ;
• les frais d’hébergement.

Sites utiles

Observatoire des métiers de la banque : www.observatoire-metiers-banque.fr

Opcabaia : www.opcabaia.fr

AFB – Association Française des Banques : www.afb.fr

Centre de Formation de la Profession Bancaire : www.cfpb.fr

Ministère du travail de l’emploi et du dialogue social : www.travail-emploi.gouv.fr