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- Titre : le+compte+personnel+de+formation.pdf?ixh=2829212279579345015
- Submitted by : Anonymous
- Description : de travail, c’est-à-dire qu’il suivra l’individu tout au long de sa vie en lui permettant d’acquérir des heures de formation financées, sans limite de temps, quels que soient les changements de statut professionnel. Le compte personnel de formation est «attaché à la personne» dès son entrée sur le
Transcription
Fiche Formation
Édition juin 2014
« Faire évoluer et développer ses compétences»
‘‘
L’essentiel
À savoir
Le compte personnel
de formation (CPF)
remplacera le DIF à
compter du 1er jan-
vier 2015 avec la pos-
sibilité de mobiliser
pendant six ans les
heures non consom-
mées au
titre du
DIF dans le cadre du
compte. Sa gestion
sera assurée par
la
Caisse des Dépôts et
Consignations.
Textes de références
Accord national inter-
professionnel du 14
décembre 2013
Loi n°2014-288 du 5 mars
2014 relative à la forma-
tion professionnelle, à
l’emploi et à la démocra-
tie sociale
Le Compte Personnel de Formation – CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) prendra le relais du droit individuel à la
formation (DIF), à compter du 1er janvier 2015. Il offre aux salariés et aux deman-
deurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière.
‘‘
Objectifs :
Le compte personnel de formation sera attaché à la personne et non plus au contrat
de travail, c’est-à-dire qu’il suivra l’individu tout au long de sa vie en lui permettant
d’acquérir des heures de formation financées, sans limite de temps, quels que soient les
changements de statut professionnel.
Publics concernés :
Le compte personnel de formation est «attaché à la personne» dès son entrée sur le
marché du travail, dès 16 ans (15 ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage)
et jusqu’à son départ à la retraite. il est donc ouvert aux :
• salariés du privé ; dont les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation
• personnes sans emploi, inscrites à Pôle emploi (primo-demandeurs d’emploi…) ;
• jeunes sortis du système scolaire obligatoire en recherche d’emploi.
À combien d’heures de formation le CPF donne-t-il droit ?
Le compte personnel de formation est alimenté en heures à la fin de chaque année.
Il ne peut excéder 150 heures de formation (acquisition de 24 heures par an jusqu’à un
solde de 120 heures puis 12 heures par an jusqu’au plafond de 150 heures) pour un travail
à temps complet (contre 120 heures sur 6 ans pour l’actuel DIF).
Les heures portées au crédit du compte personnel de formation le demeurent en cas
de changement de statut et jusqu’à la mobilisation du compte ou départ à la retraite de
son titulaire.
Quel type de formation peut-on suivre grâce au CPF ?
Les formations éligibles sont obligatoirement que des formations qualifiantes qui
doivent conduire à :
• une certification inscrite au répertoire national de la certification professionnelle
(RNCP) ;
• un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;
• une certification correspondant à des compétences transversales inscrites à l’in-
ventaire par la commission nationale de la certification professionnelle.
Fiche Formation
Édition juin 2014
« Faire évoluer et développer ses compétences»
Le Compte Personnel de Formation – CPF
Le CPF peut également être mobilisé pour compléter une formation déjà partiellement
acquise, notamment dans le cadre d’une Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Ces formations doivent figurer sur une liste professionnelle de branche ou une liste pro-
fessionnelle nationale ou régionale.
Fonctionnement
Pour les formations hors temps de travail
Le salarié peut utiliser son CPF sans faire de demande à l’employeur (à la différence du
DIF).
En cas de mobilisation du CPF hors temps de travail, aucune allocation de formation ne
sera due au salarié, comme c’était le cas pour le DIF.
Pour les formations en tout ou partie sur le temps de travail
Un accord de l’entreprise est nécessaire. (La rémunération du salarié est maintenue.)
Seules exceptions : les stages visant l’acquisition du socle de connaissances (lire, écrire,
compter..) et de compétences (bureautique, informatique, langues étrangères…), une
VAE ainsi que ceux prévus par accord de branche ou d’entreprise.
L’entreprise sera tenue de lui faire connaître sa réponse dans un délai qui sera
mentionné par décret.
L’absence de réponse vaudra acceptation.
Sites utiles
Observatoire des métiers de la banque : www.observatoire-metiers-banque.fr
Opcabaia : www.opcabaia.fr
AFB – Association Française des Banques : www.afb.fr
Centre de Formation de la Profession Bancaire : www.cfpb.fr
Ministère du travail de l’emploi et du dialogue social : www.travail-emploi.gouv.fr