Gestionnaire de paie – Centre de formation informatique …

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Gestionnaire
de paie

TITRE PROFESSIONNEL
NIVEAU 5 – (BAC+2)

la paie et la gestion sociale d’une entreprise vous
intéresse !
Vous aimez manipuler les chiffres et décoder des
textes réglementaires et législatifs ?

La·le gestionnaire de paie contrôle et analyse les données sociales afin
de réaliser un traitement fiable de la paie. Elle·il la vérifie en fonction de
la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le métier
requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers.

LES

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BUROSCOPE :

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Une formation pratique et opérationnelle qui vous permettra d’acquérir les
compétences nécessaires à l’exercice du métier

L’utilisation de logiciels métier, supports de formation, exercices & études
de cas

La possibilité d’individualiser votre parcours ou de réaliser votre formation
en contrat d’apprentissage

84% de réussite à la certification

PAIE
RH

Gestionnaire de paie
Titre professionnel
niveau 5 – Bac +2

La·le gestionnaire de paie contrôle et analyse les données sociales afin de
réaliser un traitement fiable de la paie. Elle·il la vérifie en fonction de la
législation, des conventions collectives et des contrats de travail. L’emploi
requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers.

PROGRAMME

L’objectif de la formation est la validation des 2 blocs de compétences
constitutifs du titre professionnel « Gestionnaire de paie ».

BLOC 1

BLOC 2

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
(8 semaines)
Assurer la production de la paie et élaborer les données de
synthèse (12 semaines)

Les compétences visées par les blocs sont détaillées dans le référentiel
(REAC) disponible sur le site du ministère de l’Emploi.

MODULES TRANSVERSAUX Compétences numériques, Soft skills,
Égalité professionnelle et Techniques de recherche de stage et d’emploi.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

80 % en présentiel et 20 % en distanciel.
Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des
QCM évaluent l’acquisition individuelle des compétences.

Pour valider son titre, la·le candidat·e doit :
• réaliser une évaluation passée en cours de formation (EPCF) pour chaque

bloc de compétences.

cas réalisés en formation.

• préparer un dossier professionnel (DP) à partir des missions du stage et des

• participer à la session d’examen selon les modalités décrites dans

le référentiel de certification.

DURÉE

77 mois
mois – 973 h

dont 30 jours en entreprise à raison de 2 ou
3 jours par semaine

Taux de réussite

Satisfaction

84%

3,9/5

SESSION

Cesson-Sévigné, dates sur le site du GREF Bretagne

PRÉREQUIS

• Certification de niveau 4 (Bac) ou

expérience significative en RH ou paie

• Utilisation des outils informatiques
• Facilité de compréhension et d’expression

orale et écrite

SUITES DE PARCOURS

Licence pro ou Bachelor dans les domaines de
la gestion des ressources humaines ou de la
gestion du personnel

DEBOUCHÉS

Gestionnaire de paie, Collaborateur·rice paie,
Comptable spécialisé·e paie

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CODES

Fiche RNCP 4113, Code CPF 244862

POSSIBILITÉ
CONTRAT APPRENTISSAGE

AVEC LE SOUTIEN DE LA REGION BRETAGNE

4 rue de Bray 35510 Cesson-Sévigné – 02 99 22 84 84 – www.buroscope.bzh – SAS au capital de 83 200 euros.
RCS Rennes B 331 267 765 – SIRET : 331 267 765 000 47 – NAF : 8559A.

4 rue de Bray 35510 Cesson-Sévigné – 02 99 22 84 84 – www.buroscope.bzh – SAS au capital de 83 200 euros.RCS Rennes B 331 267 765 – SIRET : 331 267 765 000 47 – NAF : 8559A. PAIERHBTS Gestion de la PMEDiplôme de l’éducation nationaleNiveau 5 – Bac +2Ce document n’est pas contractuel et peut subir des modifications – 22-10-2020AVEC LE SOUTIEN DE LA REGION BRETAGNE CANDIDATURE
1.
2.
3.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à formations@buroscope.fr.
Participez à une réunion d’information collective et passez les tests de recrutement.
Réalisez un entretien individuel pour évoquer votre projet professionnel et votre parcours de formation.

DATES DE SESSION
Les dates des prochaines sessions et des réunions collectives sont disponibles sur le site du GREF Bretagne.

LIEUX DE FORMATION
BUROSCOPE vous propose l’ensemble de ses formations dans le pays de RENNES à Cesson-Sévigné et certains
parcours dans le pays de SAINT-MALO.

ADAPTATION DES PARCOURS
Nos parcours sont composés de blocs de compétences intégrant les apports principaux de la formation et de
modules transversaux apportant des compétences complémentaires pour l’emploi visé.

Lors du processus de recrutement, nous pouvons envisager avec vous une adaptation du parcours si :

•
•
•

vous souhaitez vous présenter qu’à une partie des blocs de compétences ;
vos compétences actuelles justifient une réduction de parcours ;
vous souhaitez intégrer la formation par un contrat d’alternance.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Toutes nos formations incluent des temps d’accompagnement individuel, mis en œuvre par le formateur ou la
formatrice référent·e. Ces temps permettent de réaliser un suivi personnalisé et du tutorat. Cet accompagne-
ment est également l’occasion de vous mettre en relation avec des entreprises.

PUBLIC & FINANCEMENT
Nos parcours sont ouverts à tous les publics et des solutions de financement existent quel que soit votre statut.

•

•

Demandeur·euse d’emploi & personne de moins de 26 ans : la région Bretagne finance certains de nos
parcours avec le programme QUALIF Emploi. Une aide financière régionale peut également vous être
versée pendant la formation. Nombre de place limité. Réponse au plus tard 1 semaine avant le début
de la session.

Salarié·e : CPF Transition professionnelle, dispositif « Pro-A », etc. Le délai d’accord peut aller jusqu’à
6  mois en fonction des financeurs.

De nombreux modes de financement existent, n’hésitez pas à nous contacter pour vérifier votre éligibilité.

Pour les formations de niveau 5 et plus, une participation financière de 15 € par mois est sollicitée.

ACCESSIBILITÉ
Nos bâtiments sont accessibles aux personnes handicapées. Le cas échéant, une adaptation du poste de travail
est étudiée par la référente handicap en lien avec les structures concernées. Un aménagement d’épreuve peut
être demandé si vous êtes reconnu·e travailleur·euse handicapé·e (RQTH) ou présentez un trouble de santé
vous invalidant de manière permanente ou temporaire.

Fort de 37 années d’expérience, BUROSCOPE cultive l’adéquation de ses formations aux besoins spécifiques des entreprises qui lui font confiance. Par
notre connaissance des métier et notre proximité, nous avons su adapter sans cesse notre pédagogie aux évolutions des pratiques professionnelles et
des nouvelles technologies. C’est avec cette expérience que nous avons ouvert nos parcours ALTERNANCE et sommes devenu centre de formation
pour apprenti·e·s (CFA).

Pour intégrer nos parcours en alternance, nous adapterons votre planning individuel en partenariat avec votre employeur, en définissant
notamment la durée du contrat et les jours de présence en entreprise. En moyenne, l’alternant·e réalise 3 jours par semaine en entreprise, 2 jours
en formation. Cette alternance permet de bénéficier d’une importante pratique professionnelle tout en acquérant des connaissances théoriques
approfondies.

Les formations ouvertes à l’alternance sont identifiées dans ce catalogue par les mentions suivantes :

Plus d’informations sur ces contrats sont disponibles sur le Portail de l’alternance, site officiel du ministère chargé de
l’emploi. Un simulateur de rémunération y est à votre disposition.

LA DÉMARCHE

1.
2.

Candidater et être retenu·e sur un de nos parcours de formation.
Contacter notre référente apprentissage et participer aux 3 ateliers d’accompagnement
proposés par BUROSCOPE :

• Préparer ma candidature
• Me faire connaitre & prospecter
• Entretiens & négociation

3.

4.

5.

Prospecter et identifier un employeur pour votre contrat d’alternance.

Construire votre parcours individuel avec votre nouvel employeur et BUROSCOPE.

Signer votre contrat d’alternance et commencer votre parcours de formation.