Formation professionnelle – Baromètre Cegos 2017 …

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En synthèse

Trois ans après l’annonce de la précédente Réforme, DRH et salariés
semblent en avoir une perception plutôt positive.

La nécessité d’apprendre tout au long de la vie et, dans une moindre mesure,
la coresponsabilité en la matière sont bien ancrées.

L’intégration du digital est une évidence, pour les salariés comme pour les
DRH-RF.

Les dispositifs intégrant des interactions humaines synchrones, sous forme
de présentiel, d’échanges, d’accompagnement ou de classes virtuelles, sont
perçus comme les plus efficaces pour apprendre.

Un axe de progrès demeure sur la transposition opérationnelle des acquis
de formation.

© Cegos – Enquête La formation professionnelle en 2017 – www.cegos.fr – Toute reproduction interdite sans autorisation expresse préalable de Cegos

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La méthodologie de l’enquête 2017

1129 salariés en France âgés de 18 ans et +
travaillant dans les moyennes et grandes
entreprises de +50 salariés du secteur privé.

180 DRH et Responsables RH
travaillant dans les moyennes et grandes entreprises de
+50 salariés du secteur privé.

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L’échantillon Salariés

Sexe

Âge

Rôle de management

45 ans et +
35%

– de 35 ans
35%

Oui
35%

Hommes
49%

Femmes
51%

Taille de l’entreprise

50 à 499 collab.
51%

2 000 collab. et +
29%

500 à 1 999 collab.
20%

35 à 44 ans
30%

Non
65%

Fonction

Employé

Cadre/Profession intellectuelle
supérieure

Profession intermédiaire

Ouvrier

34%

27%

22%

18%

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L’échantillon DRH-RRH

Fonction

Taille de l’entreprise

2 000 collab. et +
28%

50 à 499 collab.
13%

Dir. Formation
11%

DRH
26%

RRH
35%

Resp. Formation
28%

500 à 1 999 collab.
59%

Âge

46-68 ans
28%

20-45 ans
72%

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Les DRH ont une appréciation plutôt positive de la
précédente Réforme

Avec du recul, pensez-vous en définitive que la loi du 7 mars 2014… ?

RH

A simplifié le droit à la formation

37%

6%

Est, globalement, une bonne loi pour
réformer la formation

A facilité l’accès à la formation à des
catégories de personnels qui y
accédaient peu jusqu’à présent

A facilité le développement de
compétences dont l’entreprise a besoin

57%
(- 5 pts)

57%
(-1 pt)

49%

(-8 pts)

47%
(-5 pts)

36%

7%

43%

8%

45%

8%

Oui, tout à fait

Non, pas vraiment

Non, pas du tout

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Financement : les DRH privilégient la concertation
avec les salariés

A financement égal, pensez-vous qu’il est préférable … ?

Je ne sais pas
5 %

Que le salarié décide
lui-même des
formations qu’il suit
28 %

Que l’employeur décide,
en concertation avec le
salarié,
des formations qu’il
réalise
67 %

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