Formation MONITEUR EDUCATEUR (DEME) par Apprentissage

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Formation MONITEUR EDUCATEUR (DEME)
par Apprentissage

La formation ME dure 2 ans et comporte 950 heures d’enseignement théorique et un stage de 280
heures hors structure employeur.

L’enseignement théorique se compose en 4 domaines de formation :

 Accompagnement social et éducatif spécialisé (400h)
 Participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé (300h)
 Travail en équipe pluri professionnelle (125h)


Implication dans les dynamiques institutionnelles (125h)

Par la voie de l’apprentissage ?

L’apprentissage est une filière de formation initiale, dispensée en alternance dans le cadre d’un contrat
de travail : tout en travaillant pour un employeur, l’apprenti(e) suit des cours dans un Centre de
Formation.

Pour les formations sociales, le CFA agréé est le Centre de Formation pour Apprentis ADAMSS, avec
lequel l’IRTS Hauts-de-France a passé convention. Concrètement, les apprentis Moniteur Educateur
suivent les cours sur l’un des 5 sites de l’IRTS HdF.

L’objectif est de donner au jeune une qualification sanctionnée par un diplôme d’Etat.

L’apprenti(e) est alternativement chez son employeur sous la conduite d’un maître d’apprentissage et
dans le Centre de Formation avec des formateurs. Il (elle) complète le savoir professionnel acquis chez
son employeur par des cours de formation générale et méthodologique en centre de formation en vue
de l’obtention du diplôme (Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur – décret du 15 mai 2007).

Qui peut bénéficier de l’apprentissage ?

Les jeunes âgés de 18 à 30 ans ou les personnes reconnues travailleur handicapé sans limitation d’âge.

15/06/2018

Quels employeurs ?

Le Moniteur Educateur exerce sa profession dans un foyer de vie, un E.S.A.T. (Établissement ou service
d’aide par le travail), des M.E.C.S. (Maisons d’enfants à caractère social), des I.M.E. (Instituts médico-
éducatif), mais aussi des Centres Sociaux, des Clubs de prévention, des Accueils de jour, des CHRS…

Quelle est la nature du contrat ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier (contrat à durée
déterminée ou indéterminée) conclu entre un employeur et un jeune qui s’engagent mutuellement à
mener à bien un projet professionnel.
Il est régi par les lois, les règlements et les conventions ou accords collectifs de travail applicables au
secteur dont relève l’employeur. Le contrat d’apprentissage fixe le début de l’apprentissage. Sauf
dérogation, cette date ne peut pas être de plus de trois mois, avant ou après l’entrée en formation de
l’étudiant.
Par ailleurs, un salarié peut suspendre un CDI pour conclure un contrat d’apprentissage, et un
étudiant peut suspendre un stage pour conclure un contrat d’apprentissage.

Quels sont les financements pour la formation ?

Le coût de la formation est pris en charge par le CFA ADAMSS.

Inscription à la formation ME au CFA ADAMSS HdF :

Conditions : avoir réussi les épreuves d’admission (possibilité d’admission spécifique)
Contacter le secrétariat du CFA ADAMSS au 03 20 62 96 11

Contact

IRTS Hauts-de-France

CFA ADAMSS Hauts-de-France

Service Admission

03 20 62 53 85
www.irtshdf.fr

Secrétariat Adamss

03 20 62 96 11
www.cfa-adamsshdf.fr
contact@cfa-adamss.fr

Parc Eurasanté Est
Rue Ambroise Paré
BP 71
59373 LOOS Cedex

15/06/2018