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Formation Diplômante

ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES

OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Un métier en évolution

Aujourd’hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes.

Du fait de l’internationalisation l’anglais est de plus en plus indispensable pour évoluer au sein de la fonction, pour travailler
au sein d’un groupe.

La réputation de nos formations est d’aller directement à l’essentiel

LOGIC-PERFORMANCE dans son souci de mieux répondre aux exigences du marché organise une formation
« ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES » avec un module pertinent d’anglais dont l’objectif est de vous
donner en complément d’un vrai métier la maîtrise d’un outil de communication, qui vous ouvrira les portes
de nombreuses entreprises et multinationales

Formation Diplômante
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
OPTION ANGLAIS
Niveau III

COMPETENCES VISEES

EVALUATION FINALE DEVANT UN JURY 35H

CCP 001.
Assurer l’administration du personnel
-Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche
jusqu’au départ de l’entreprise.
-Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir
les documents correspondants.
-Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord
des ressources humaines.
-Assurer une veille juridique et sociale.
-Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et
vérifier leur prise en compte.

CCP 002
– Participer à la gestion et au développement des ressources
humaines
-Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin
en recrutement.
-Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection
de candidatures.
-Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non
cadre.
-Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.
-Contribuer à l’élaboration du plan de formation et en assurer le
suivi administratif.
-Constituer un dossier de financement pour une action de
formation.

Procédure de validation
Dossier se synthèse de pratique professionnelle + entretien
Mise en situation professionnelle systématique

Modules délivrés en cas de validation partielle
Certificat de Compétences

DUREE : 1190 HEURES
658H (Heures Centre) 7H /Jours
532H (Heures Entreprise)

Alternance : 4 mois entreprise /4 mois centre

TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE L’EMPLOI

Niveau III

Formation en alternance
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
de Paie option anglais
Niveau III

Le titre Assistante Ressources Humaines, de niveau III, se
compose de 2 CCP (certificats de compétences professionnelles).
Chaque certificat valide un ensemble de compétences
nécessaires à la réalisation de chacune des activités
du noyau dur de l’emploi. Le titre est également accessible par
la validation des acquis de l’expérience (VAE),

Objectif

Cette formation spécialisée permet d’acquérir et de maîtriser les outils et
savoir faire techniques de la fonction
A l’issue de la de la formation les stagiaires seront capable d’assurer la
gestion administrative des salariés, de valider le processus de paie dans
sa globalité
-Contribuer à l’élaboration du plan de formation, de conduire un
entretien de recrutement anglais
-Acquérir une spécialisation opérationnelle sur un Système
d’Information RH

Niveau requis
Bac+2 ou DUT, ou équivalent, collaborateurs ou futurs collaborateurs de
service du personnel, ressources humaines, expérience professionnelle
-Une très bonne connaissance de Windows, et des outils bureautique

Recrutement
Examen du dossier de candidature avec lettre de motivation, CV et
entretien, tests complémentaires

Emplois concernés
Assistant(e) RH- Assistant(e)
formation – Chargé(e) de recrutement Assistant (e) de paie
Code Rome : 1503
Formacode 32668

Equipe pédagogique
Professionnels de l’activité des ressources humaines, consultants-
Formateurs SIRH
Savoir faire : Audit accompagnement à la Gestion RH , service paie,
installation système information RH formation des utilisateurs aux outils
de la RH

Parcours formation
Evaluation des connaissances théoriques et pratiques tout au long de la
formation,
Constitution du dossier qui sera présenté devant le jury lors de
l’évaluation finale

Public
Jeunes de 16 à 25 ans et +
Salariés, demandeurs d’emploi

Marketing Emploi
Développement personnel
Accompagnement

Formation en alternance
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
de Paie option anglais
Niveau III

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ASRH03 Paie / Rémunération
Les règles sociales et juridiques de la paie
Les composantes de la masse salariale
Les heures supplémentaires, repos compensateurs, RTT
Les absences, les différents congés,
Les avantages en nature et les frais professionnels
Bulletin de paie les mentions obligatoires
Les avantages en nature et les frais professionnels
L’indemnisation de la maladie, de la maternité, les IJSS,
Le départ du salarié, licenciement- transaction
Les Charges sociales
URSSAF, ASSEDIC, RETRAITE – PREVOYANCE – MUTUELLE
le mode et les dates de paiement, DUCS
Les états de fin d’année DADSU,

ACTIVITE1
ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

ASRH01 Environnement Economique Juridique de l’Entreprise
Rôle et attentes des différents acteurs de l’entreprise
Sociologie des organisations
Comprendre le rôle et les enjeux de la communication Interne et externe
Conduite de réunion
La communication professionnelle
Communiquer une image positive du service RH
Gérer les situations difficiles
la fonction dans l’entreprise
L’évolution de la fonction
Le contenu de la fonction Ressources Humaines :
Rôle et missions
la fonction et la stratégie de l’entreprise

ASRH02 Gestion du Personnel
Droit du Travail
Les sources du droit de travail, Les conventions collectives
La durée du travail les 35 heures, RTT, la loi de mensualisation
L’embauche du salarié, la DUE, la rupture du contrat
Les différents types de contrat de travail et leurs spécificités
les événements familiaux- le planning opérationnel- Les tableaux bord sociaux
Les instantes représentatives du personnel – procédure et organisation des
élections
Les conflits du travail, Les prud’hommes, la grève
La médecine du travail, Le comité hygiène (CHST) le CE
La politique de rémunération –le Bilan social

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Formation en alternance
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
de Paie option anglais
Niveau III

ACTIVITE 413 HEURES
PARTICIPER A LA GESTION ET AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES
ASRH04 Gestion du Recrutement
Les enjeux du recrutement
Indentification des cibles et recherches de candidats en interne
Gestion de l’emploi
Participer à l’élaboration ou à la mise à jour de référentiels de compétences
Collecter les informations sur les souhaits d’évolution
Gérer les candidatures spontanées ou réponse à annonce
Répondre aux appels téléphoniques , Rédiger les réponses définitives
Fixer les dates d’entretien et hiérarchiser les critères de sélection
Accueillir le candidat -Constituer son dossier
Assurer le premier entretien, après en avoir défini la trame
Utiliser Internet -Repérer les sites et constituer un fichier
Sélectionner et utiliser l’information
ASRH05 Gestion de la formation
Cadre juridique de la formation
Obligation financière : le 1,6% et ses composantes
Participer à la mise en place d’une action formation
Préparer le cahier des charges- établir les critères de sélection des prestataires
Analyser les offres afin d’accompagner la prise de décision du RF
Prendre en charge la logistique- Ouvrir et clôturer un stage
Elaboration du CERFA 2483
Le rôle du CE, de la commission formation
Les différents cadres de formation : alternance, plan, congé individuel de formation –
Administration de la formation Suivi du budget
Elaborer les outils d’aide à la décision : Tableaux de bord : analyse et gestion
Evaluation de la formation Les différents types d’évaluation Création d’outils
d’évaluation -Savoir communiquer les résultats de l’évaluation

ASRH 06 Anglais appliqué aux ressources humaines
-Acquérir le vocabulaire socio –professionnel
Rédiger une offre d’emploi en anglais.
Exploiter des candidatures en anglais (CV et lettres).
Répondre par écrit et par oral à une candidature
Mener un entretien de recrutement ou d’évaluation en anglais- Négocier la
rémunération et conclure l’entretien.
Suivre l’intégration
Accueillir et intégrer un salarié en mobilité interne.
Mettre en place et suivre une expatriation.
Gérer un départ et/ou un retour

ASRH 07 PRATIQUE INFORMATISEE DE LA PAIE SAGE PAIE
Prise en main du logiciel savoir paramétrer un plan de paie, les rubriques, les
constantes, DUCS, DADSU
SAGE Système d’Information RH (SIRH)
-SAGE PAIE EDITION PILOTEE : Décisionnel, Génération création des états
sociaux, tableaux bord … – SAGE GRH Gestion des temps / -SAGE GESTION DE LA
FORMATION

BUREAUTIQUE: 35H
Word / EXCEL /P OWERPOINT

ASRH 08 Marketing EMPLOI
Evaluation des compétences sur le plan professionnel
Réalisation du CV, de lettres de motivation
Accompagnement rédaction du dossier de synthèse
Entraînement à la soutenance devant le jury
Autonomie personnelle et gestion de carrière
Optimiser l’organisation personnelle
Démarches sur le terrain, évaluation et réajustement en Centre