FORMATION DE FORMATEURS – International Alert

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FORMATION DE
FORMATEURS

UN MANUEL D’ACCOMPAGNEMENT
DES FORMATEURS EN
CONSOLIDATION DE LA PAIX

Novembre 2010

Financé par
l’union Européenne

A propos du RHA
Le RHA est une organisation de Paix et rapprochement entre les communautés, qui a vu le jour à 2004
sous l’impulsion de PaxChristi Pays – Bas. A la sortie de la meurtrière guerre interethnique qui a opposé les
communautés locales de 1998 à 2004, des associations locales et des églises se sont mis ensemble pour
contribuer à la pacification et à la réconciliation entre les communautés de l’Ituri.

Le RHA intervient principalement de la manière suivante :

1. Identification des problèmes communautaires à travers des études, recherches, Analyse de contexte

régulière, barza communautaires, etc.

2. La mise en place d’un Réseau des partenaires locaux à base; ILP, ILSC, CLE, etc.

3. La mise en place des espaces de concertation entre les communautés, les autorités locales et les forces
de sécurité (FARDC et PNC): Barza Communautaires, Réunion de Sécurité Communautaire au niveau de
collectivité et de territoire, Cadre de concertation sur la paix;

4. Renforcement des capacités, des agents du RHA et des responsables des structures de base (ILP, et

ILSC, etc.) par des formations, et des équipements, etc.

5. La mobilisation des communautés sur des thèmes; la résolution pacifique des conflits, les conflits fonciers,

l’exploitation des ressources naturelles, le leadership et la bonne gouvernance, etc.

6. Le plaidoyer et les médiations, en vue des résolutions des conflits existants. Le RHA est présent dans tous

les cinq territoires de l’Ituri, et intervient grâce aux associations membres du réseau.

À propos d’International Alert
International Alert est une organisation indépendante de consolidation de la paix qui travaille depuis plus de
vingt ans pour établir les fondations d’une paix et sécurité durables au sein des communautés touchées par les
conflits violents.

Notre approche est polyvalente : nous travaillons à la fois au niveau local, régional et transfrontalier, avec pour
objectifs d’influencer les politiques et les pratiques touchant à la consolidation de la paix, et de renforcer les
capacités à travers la formation.

Notre travail se concentre sur l’Afrique, l’Asie du Sud, le Sud Caucase, l’Amérique Latine, le Liban et les
Philippines. Nos projets thématiques sont menés aussi bien au niveau local, régional qu’international et se
concentrent sur des thèmes étroitement liés, essentiels à la consolidation d’une paix durable, notamment le lien
entre l’économie et le conflit, la problématique du genre, la gouvernance, l’aide au développement, la sécurité et
la justice.

Nous sommes l’une des ONG les plus importantes au monde dans le domaine de la consolidation de la paix,
avec plus de 125 employés basés à Londres et dans nos 13 bureaux à travers le monde.
www.international-alert.org

Remerciements :
Ce manuel se base sur les rencontres organisées entre International Alert et le Réseau Haki na Amani. Le
contenu de ce manuel a été en grande partie rédigé par un membre du personnel de International Alert, mais
le contenu s’inspire de la pratique du Réseau Haki na Amani. Nous tenons donc particulièrement à remercier
le Réseau et ses membres. Claude Lonzama Jilo et Jérémie Kahigwa-Baby ont contribué à la rédaction
du document, et Catherine Machozi et Jacqueline Borve on accompagné le projet et y ont fait un apport
indispensable.

Ce manuel est finance par l’Union Europeenne. Le contenu de ce manuel relève de la seule responsabilité
d’International Alert et du Reseau Haki na Amani et ne peut aucunement être considèré comme reflétant le point
de vue de l’Union Européenne.

FORMATION DE
FORMATEURS
UN MANUEL
D’ACCOMPAGNEMENT
DES FORMATEURS EN
CONSOLIDATION DE LA PAIX

AuteuR : AuRélIen tobIe

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FORMATION DE FORMATEURS

Aurélien Tobie
Aurélien Tobie est responsable de programme de formation au sein de l’équipe de formation
de International Alert. Depuis juillet 2009, Aurélien a eu l’opportunité de conduire un projet
d’accompagnement de l’organisation congolaise Haki na Amani en Ituri, au Nord Est de la République
Démocratique du Congo. Au cours de ce programme, il a pu échanger avec ses amis et partenaires
du Réseau Haki na Amani sur des thèmes tels que la médiation, la bonne gouvernance, les conflits
fonciers ou les techniques de formation.

Formateur en consolidation de la paix depuis 2005, Aurélien a conduit des formations pour diverses
organisations telles que le gouvernement des Pays Bas, la Coopération Technique Belge, ou encore
King’s College London.

SOMMAIRE

Introduction

Première partie : l’objectif d’une formation

Pourquoi faire une formation ? L’importance du changement

Définition d’une formation

La clarification des objectifs de la formation 

Deuxième partie : Préparer une formation

La clarification des objectifs de la formation

L’organisation du contenu de la formation

Préparation logistique

troisième partie: Conduire la formation

Faire passer le message pendant les sessions

S’assurer que les participants comprennent bien

Choisir les outils appropriés 

Explorer les attributs d’un bon formateur

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FORMATION DE FORMATEURS

INTRODUCTION

Ce manuel a été rédigé par un formateur de International Alert, sur la base des demandes et
des apports du Réseau Haki na Amani. Il se base sur une formation de formateur organisée
à Bunia, Ituri, en Décembre 2009, qui a réuni les formateurs du Réseau Haki na Amani et
des membres du personnel de International Alert. Bien que ce manuel ait été rédigé par
un formateur de International Alert, il inclut de nombreuses références à la pratique et à
l’expertise en formation du Réseau Haki na Amani.

Le Réseau Haki na Amani (RHA) dispose de nombreux formateurs très expérimentés,
qui souhaitaient découvrir de nouvelles techniques de formation, notamment des outils
participatifs, afin de les inclure à leur répertoire.

Ce manuel répond donc aux demandes du réseau, qui considère la formation comme étant
une partie importante de son travail de paix en Ituri, pour les raisons qui suivent :

Les communautés doivent être sensibilisées à la paix
Le RHA se propose de contribuer à la vision d’un Ituri pacifié, où les différentes communautés
hier en conflit, vivent en paix et en harmonie. Il prend pour stratégie la vulgarisation de certains
thèmes au sein des communautés et la création des Initiatives Locales de Paix. Ces initiatives
locales de paix, mises en place en 2005, sont des structures qui doivent continuer la
formation à la base, afin de bien sensibiliser la population sur les thèmes qui sont importants
pour atteindre ses objectifs. Le Réseau et les initiatives locales de paix ont, par exemple,
conduit des sessions de formation sur des thèmes tels que le code foncier, le code minier,
ou le code forestier. C’est ce qui explique la nécessité de former ceux qui doivent conduire
ces formations et de s’assurer que ceux-ci ne courent le risque de donner des informations
contraires ou incomplètes.

La poursuite du travail sur le terrain après le départ du RHA
Toute oeuvre humaine a un début et une fin. Le RHA doit former et surtout bien former afin
de laisser sa trace dans les communautés qui pourront continuer les oeuvres entreprises
jusqu’aujourd’hui. L’histoire devra se référer au travail entrepris par RHA, aux réflexions nées
de son action auprès des formateurs.

Le RHA doit être bien renforcé et équipé pour former les autres
Celui qui prétend former les autres doit nécessairement avoir un bagage plus lourd et de plus
grandes capacités qui lui permettra de former plus aisément. Cela suppose que le formateur
du RHA doit avoir toute la compétence pour bien le faire. Ce manuel répond donc à un besoin
présent au sein du RHA.

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Pourquoi ce manuel se tourne-t-il vers l’utilisation de méthodes participatives ?
L’expérience nous montre que la participation permet de retenir l’essentiel de la formation car on
retient mieux en faisant, en pratiquant les leçons dispensées pendant la formation.

De plus, il est important de faire participer tout le monde afin de bénéficier de la contribution de
chaque participant. Echanger en se basant sur l’expérience de chacun vaut mieux que donner
un enseignement magistral où le formateur est considéré comme le dépositaire du savoir et les
participants comme des récepteurs. Pour le RHA l’idéal est de faire participer tout le monde, afin
que chacun soit impliqué dans le processus de paix.

Les animateurs du RHA ont pour mission de vulgariser et de sensibiliser
la population sur les problématiques cruciales dans le contexte de la construction de la paix
en Ituri. Ils ne peuvent le faire qu’avec l’appui des communautés locales qui sont confrontées
quotidiennement aux conflits subsitants en Ituri’.

« Je n’enseigne rien à mes
élèves. Je mets en place
les conditions de leur
apprentissage. »

EINSTEIN

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FORMATION DE FORMATEURS

PREMIèRE PARTIE :
L’ObJECTIF D’UNE FORMATION

Pourquoi faire une formation ? L’importance du changement

Avant même de commencer à développer et mettre en place un programme de formation,
il convient de s’interroger sur les objectifs de cette formation. Que veut-on obtenir, en
organisant cette activité ?

Bien souvent, les attentes des formateurs et des participants peuvent s’accorder en apparence,
mais révéler en fait des divergences qui s’avèrent cruciales pour la conduite de la formation.

L’objectif principal d’une formation
est de provoquer un changement.

De part et d’autre, cependant, l’objectif principal d’une formation est de provoquer un
changement. On peut vouloir influencer la pratique des participants, et les rendre plus
efficaces, ou leur proposer de nouveaux outils, ou les exposer à une théorie qui modifierait
leurs perspectives sur un problème donné.

« Connaitre n’est pas
suffisant – il faut metre en
pratique. Vouloir n’est pas
suffisant – il faut faire. »

GOEThE