Formation Continue Formation en Alternance – Greta Normandie

 

 

Dossier reçu le : …………………………………. Dossier enregistré le : ………………

RDV fixé le : ……………………………………………… Avec : ……………………………..

Formation envisagée

DOSSIER DE CANDIDATURE
1  …………………………………………………..
2  …………………………………………………..

Coller ou
agrafer
votre photo

Formation Continue
 Demandeurs d’emploi
 Salarié
 Demande à titre individuel

Formation en Alternance

 Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage

 Monsieur

N° de sécurité sociale : ………………………………………………………….

 Madame
Prénom : ………………………………………………………….
Nom d’usage : ……………………………………………………
Nationalité : …………………………………………………….
Nom de jeune fille : ……………………………………………
Né(e) le : | | | | | | | | | à : ………………………………………………………………….. Dépt : | | |
Adresse Postale : ……………………………………………………………………………………………………………………………
Code postal : | | | | | | Ville : ……………………………………………………………………………….…………

Tél Fixe : ……..…………….……………….. Tél Portable : ………….……………………….
Autre Tél : …………………………….……….. Email : ……….…………………………………………………………………….….
Situation familiale : …………………………………………… Nombre d’enfants à charge : ………………….…..……

Possédez-vous le permis de conduire ?
Possédez-vous un véhicule ?
Etes-vous mobile ?

 oui
 oui
 oui

 non  en cours
 non
 non

Distance maxi :………………….

Bénéficiez-vous d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.) ?



 oui  non

Suivez-vous un traitement médical qui devrait nous être signalé ?  oui

 non

Si oui, lequel : …….……………………………………………………………………………………………………………….…………..

Personne à prévenir en cas d’urgence : ……………….…………………………….. Tél : …………………………………..

Disposez-vous d’une mention sur votre casier judiciaire ?
(Question dans le cadre de l’intégration de stagiaire au sein de formation en établissement scolaire, code de
l’éducation art 911-5)

 non

 oui

Comment avez-vous connu le GRETA de Rouen ?

 Facebook  Internet
 Pôle Emploi
 CAP Emploi Mission Locale  Salons/Forum Lequel? ……………………………….………  Autres : ……………………
Adresse des sites (retrait et dépôt des dossiers uniquement)

 Radio  Entourage  Organisme d’insertion

 Presse

 Site de Mt St Aignan : 40 avenue du Mt aux Malades – 76 130 MONT SAINT AIGNAN – Tél. : 02.32.82.89.89
 Site de Barentin : Avenue Aristide Briand – 76 360 BARENTIN – Tél : 02.32.94.94.32
 Site de Canteleu : Lycée G. Baptiste 41 route de Duclair – 76 380 CANTELEU – Tél : 02.32.12.55.14
 Site BTP : Lycée Le Corbusier – 490 Avenue de l’Université – 76800 SAINT ETIENNE DU ROUVRAY – Tél : 02.32.66.61.00
 Site de Grand-Quevilly : 17 Avenue Franklin Roosevelt – 76 120 GRAND-QUEVILLY -Tél : 02.32.11.01.06
 Site de Dieppe : Chemin des Bruyères CS 90011 76201 DIEPPE – Tél : 02 35 06 56 00
 Site de Eu : Lycée Anguier Place Gaston Leroux 76260 EU – Tél : 02.30.32.15.58
 Site de Forges : Place de l’Ancienne Gare Thermale -76440 FORGES LES EAUX – Tel : 02.30.32.16.56

FGP16H

 Votre parcours

Formation scolaire

Formation ou diplôme (intitulé précis)

Etablissement ou organisme de
formation

Année Obtenu







Expérience professionnelle
(dont formations alternance et/ou stages en entreprise durant les 5 dernières années)

Entreprise

Année

Durée

Poste occupé

Partie à compléter pour une Formation Continue

 Situation (au jour du dépôt de votre dossier)

 Salarié (e)

Secteur d’activité —————————————————————————————-

 CDI

 CDD

 Intérim

 Service civique

 Autre : ———————-

 Demandeur à titre individuel

 Demandeur d’emploi

Numéro d’identifiant : ———————— Agence : ——————————

 ARE

 RSA

 ASS

 Autre

 Aucun droit

 Pièces à joindre au dossier
 Curriculum Vitae à jour, daté et signé (obligatoire)
 Photocopie de la carte d’inscription Pôle Emploi (obligatoire)
 Photocopie de la dernière notification de droits (si indemnisation chômage)
 Photocopie du rejet ARE (si pas d’indemnisation chômage)
 Photocopies des bulletins de notes trimestriels de la dernière classe suivie (parcours diplômant) et relevé de

notes du dernier diplôme préparé (obtenu ou non)

 Photocopie de la carte d’identité ou de résident (étrangers) (obligatoire)
 Fiche de prescription (Mission Locale, Pôle Emploi, CAP EMPLOI, PLIE) (obligatoire)
 Photocopies des attestations de fin de stage (si formations suivies dans les 3 dernières années)
 Eléments de synthèse : bilans de compétences, ECCP, ENCG par exemple
 Décision MDPH (pour les personnes reconnues handicapées, uniquement)
 Pour les formations diplômantes, copie des dispenses ou bénéfices d’épreuves, équivalence de diplômes,

(Rectorat), décision jury VAE

 Je certifie exact les renseignements portés sur ce dossier

Le …………………………….. Signature :

Conformément à la loi de protection de données (RGPD) du 20 juin 2018 le GRETA de Rouen assure une stricte sécurité des données liées
aux stagiaires et tout bénéficiaire de formation. Aucune donnée n’est transmise ou distribuée à aucun partenaire nous assurons ainsi une
stricte confidentialité. Les règles spécifiques sont accessibles. Toutefois, dans le cas où vous souhaitez modifier ou supprimer vos données
au sein du GRETA vous pouvez en faire la demande par écrit auprès de la direction.

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Partie à compléter pour une formation en alternance

 Situation (au jour du dépôt de votre dossier)

 Lycéen(ne)

 Etudiant (e)

Salarié (e)  Demandeur d’emploi

Si lycéen ou étudiant, formation suivie : ………………………………………………………………………………………………

Dans quel établissement ? ……………………………………………………..………………………………………………………………

Si salarié ou demandeur d’emploi, dernier emploi exercé : …………………………………………………………………………

Vos droits :  ARE  RSA

 ASS

 Autre

 Aucun droit

Si demandeur d’emploi, date d’inscription pôle emploi | | | | | | | | | N° d’identifiant : ……………

Agence de rattachement : ……………………….

 Dernier(s) diplôme (s) obtenu(s) ou en cours de préparation :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

 Expliquez votre choix de formation et vos démarches engagées pour y parvenir

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..….…………

………………………………………………………….……………………………………………………………………………..…………………………

 Avez-vous déjà une entreprise d’accueil ?  Oui

 Non

 Si oui nom de l’entreprise : …………………………………………………………………

SIRET : ………………………………….

Adresse : …………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………

Code postal : | | | | | | Ville : ……………………………………………………………………………………………………………

Téléphone : ………………………………………… Nom du Contact : ………………………………………………………………….………

Si non, avez-vous déjà contacté des entreprises ?  Oui

 Non

A partir de quelle date êtes-vous disponible ? ………………………………………….

J’accepte que mon Curriculum Vitae soit communiqué à des entreprises  Oui

 Non

 Pièces à joindre au dossier
 Copie carte nationale d’identité ou copie carte de séjour
 Votre curriculum-vitae avec photo sur une page (photo non obligatoire)
 Photocopie(s) du dernier diplôme obtenu et/ou relevé de notes correspondant
 Photocopie(s) des bulletins trimestriels de la dernière formation suivie
 Lettre de motivation, à l’attention du GRETA, décrivant votre projet professionnel, votre connaissance du métier,
votre projet de formation, vos démarches réalisées ainsi que les raisons de votre choix pour une formation en
alternance

 Je certifie exact les renseignements portés sur ce dossier

Le ……………………………………. Signature :

N’attendez pas d’avoir trouvé une entreprise, ni de connaître les résultats à l’examen pour
nous retourner le dossier complété à :
GRETA DE ROUEN – 40 av du Mt aux Malades – 76130 Mt St Aignan
Email : greta.rouen@ac-rouen.fr
Sans votre dossier complet, nous ne pouvons traiter votre candidature et vous faire bénéficier
de nos contacts avec des employeurs potentiels.

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Partie réservée à l’administration du GRETA

 Projet de formation

Dossier complet  Oui  Non

Date d’entretien ………………………………

Positionnement  Oui  Non

 Si oui, intitulé du test : …………………………………………………….…………..…….… Réalisé le : …………………………..

Résultat : ………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Dossier recevable  Oui  Non

Date de commission de recrutement : ………………………..

Avis  Favorable

 Défavorable

 Report de décision

Préconisation si avis défavorable : ……………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Rémunération :

 Sans

 Région  Pôle Emploi  Entreprise

 Autre : ……………………………………………

Date prévue d’entrée en formation : …………………………….

Le : ……………………………………………….. A : ……………………………………………………………

Signature CFC ou Coordonnateur référent :

INFORMATIONS :

GRETA DE ROUEN – 40 avenue du Mont aux Malades – 76130 Mt St Aignan
Tél : 02.32.82.89.89 / email : greta.rouen@ac-rouen.fr
http://greta.ac-rouen.fr/greta-rouen/

Rejoignez-nous !

FGP16F

FGP16H

FICHE DE SUIVI STAGIAIRE

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FGP16H

RECRUTER UN SALARIE EN
ALTERNANCE
(Document non contractuel)

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Public
L’âge minimum est de 16 ans.
Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a
terminé son année de classe de 3e.

L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus), sauf dans les cas suivants :
















Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à
celui déjà obtenu, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais que le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons
indépendantes de sa volonté, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux
contrats.
Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge.
Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide
individualisée Acre, Nacre ou Cape), il n’y a pas de limite d’âge.

Le contrat
Le contrat est signé par l’employeur et l’apprenti (et par ses parents ou tuteur, si l’apprenti est mineur).
Le 1er exemplaire est conservé par l’apprenti, le 2e est remis à l’employeur et le 3e conservé par l’organisme d’enregistrement.
 Formulaire FA13

La formation
La durée de la formation dépend de la durée du contrat d’apprentissage (entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé). Le temps
de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Toutefois, l’apprenti de moins de 18 ans bénéficie d’une certaine protection :

2 jours de repos consécutifs par semaine,
Travail de nuit interdit (entre 22h et 6h dans le cas d’un jeune de 16 à 18 ans, entre 20h et 6h dans le cas d’un jeune de moins de
16 ans),
Pas plus de 8 heures par jour, sauf dérogation dans la limite de 5 heures par semaine, accordée par l’inspecteur du travail après
avis du médecin du travail,
Pas plus de 4h30 consécutives, qui doivent être suivies d’une pause de 30 minutes consécutives,
Interdiction de travailler un jour de fête légale.

La formation de l’apprenti doit avoir une durée minimale de 400 heures par an.
Pour la préparation d’un brevet de technicien supérieur (BTS), la durée est au moins égale à 1 350 heures réparties sur 2 ans.

Rémunération

FGP16H

Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
L’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail. Sur le plan fiscal,
l’apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

Aucune cotisation salariale n’est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic (soit 1 217 €). La part de


rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations,



Son salaire est exonéré de CSG et de CRDS;
Son salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Congés
L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a le droit de décider de la période
à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés. Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire
de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Pour les apprentis de l’enseignement supérieur, il est fractionné pour s’adapter
au contrôle continu. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.

Les aides à l’embauche
Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :









Une aide unique pour les employeurs d’apprentis ;
Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité
d’artisan.
Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Consulter le site de l’Agefiph.
Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs
publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Consulter
le site du FIPHFP.
Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature)

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5868/aides-pour-recruter-en-contrat-d-apprentissage

FGP16H

Public
Le contrat de professionnalisation s’adresse :

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION








Aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale,
Aux demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans,
Aux bénéficiaires du RSA,
Aux bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
Aux bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
Aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Un jeune étranger titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention “étudiant” peut conclure un
contrat de professionnalisation.

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les
groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.

Le contrat
Le contrat, qu’il soit CDD ou CDI peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois.
Et peut-être allongé dans certains cas de figures.

 Formulaire EJ20

La formation
Durée de la formation
Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.

Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée (ou de
la période de professionnalisation, dans le cas d’un CDI).

Rémunération
Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre
ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic ( 1 554.58€ mensuels) ni à 85 % de la
rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.




Les aides à l’embauche
Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides
financières :


Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et
d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus ; Pour en savoir +.
Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ). Pour en savoir + ;
Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants en 2015 (taxe versée en 2016) ; sur
ce point, on peut se reporter aux précisions figurant dans le document édité par le ministère en charge du Travail, notamment
ses points 10 et 11 ;
Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de
professionnalisation – pour en savoir+ ;
Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus – pour
en savoir+ ;
Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ.
Des aides sont également prévues afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap en contrat
de professionnalisation ou à pérenniser leur emploi. Pour le détail de ces aides, il convient de se reporter au site de l’Agefiph.


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



FGP16H