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- Titre : financer-sa-formation-continue.pdf
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- Description : Financer une Formation Continue Le Congé Individuel de Formation (CIF) CIF CDI : Le CIF CDI permet aux salariés d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre,
Transcription
Financer une Formation Continue
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF CDI : Le CIF CDI permet aux salariés d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ayant travaillé 24 mois
consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre,
à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation. Il donne droit à :
• une autorisation d’absence d’1 an pour suivre une formation à temps plein ou de 1 200 heures
• une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération,
pour une formation à temps partiel.
déplacements, hébergement)
La demande doit être effectuée auprès de votre employeur au minimum 4 mois avant le début de la
formation. L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse, et le Fongecif de 3 mois.
CIF CDD : Le CIF CDD permet aux salariés d’un contrat à durée déterminée (CDD) ayant travaillé 24 mois
consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des
12 derniers mois de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation. Il donne droit à :
• une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération,
déplacements, hébergement) par le fonds de formation de l’entreprise dans laquelle vous avez
exécuté votre CDD.
L’action de formation choisie doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.
Plus d’informations sur le CIF ? Rendez-vous sur service-public.fr :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est utilisable par tout salarié et demandeur d’emploi, tout au long de sa vie active, pour suivre une
formation qualifiante.
• Pour les salariés du public : on parle encore de DIF (Droit Individuel à la Formation)
• 150h au plus (selon les droits du salarié)
•
La formation choisie doit être sur les listes CPF
En ce qui concerne l’offre d’AgroParisTech Executive, pour le moment, seul le Mastère Spécialisé IPCI est
identifié sur les listes CPF
Plus d’informations sur le CPF ? Consultez la fiche dédiée sur service-public.fr :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
Période de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés (CDI, CDD
d’insertion, CUI (contrat unique d’insertion)
•
•
La formation choisie doit conduire à une qualification
Les frais de formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur.
Plus d’information sur ce dispositif ? Rendez-vous sur service-public.fr :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516
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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de
26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi, aux bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’AAH
(allocation adulte handicapé), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou d’un contrat unique
d’insertion. Il permet :
• Un rythme en alternance
•
• Des coûts de formation financés par l’OPCA de l’entreprise d’accueil.
Le statut de salarié : 70 % du SMIC pour les 21 ans et plus. 100% du SMIC pour les plus de 26 ans.
Plus d’information sur ce dispositif ? Rendez-vous sur service-public.fr :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
On envisage le CSP pour les salariés d’une entreprise de moins de 1 000 personnes visés par une procédure
de licenciement économique. Proposé par l’employeur ; il peut durer jusqu’à 12 mois afin de permettre un
retour durable à l’emploi, si nécessaire à travers une formation qualifiante ou une reconversion
professionnelle.
•
•
Les coûts de la formation sont pris en charge par l’employeur.
Le salarié perçoit une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) et bénéficie d’un
accompagnement renforcé vers l’emploi.
Plus d’informations sur le CSP ? Consultez la fiche dédiée sur service-public.fr :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
L’aide individuelle à la formation (AIF) Pôle emploi
Cette aide permet de financer tout ou partie du coût d’une formation dans le cadre d’un contrat de
sécurisation professionnelle (CSP) en complément d’un financement OPCA (AIF/CSP) ou du DIF portable
(AIF+DIF).
L’aide peut correspondre à un montant situé entre 1 500 € et 3 200 €.
Plus d’informations sur l’AIF ? Consultez le site du Pôle emploi :
http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-individuelle-a-la-formation-aif
Organisme employeur (CDD, CDI, Mission professionnelle)
Les organismes privés et publics peuvent financer des actions de formation dans le cadre d’un plan de
formation.
Une prise en charge partielle ou totale des frais de formation peut être envisagée même après le début de
la formation.
Indemnisations chômage : demande de maintien
Le maintien des allocations pendant l’action de formation est envisageable et fréquemment obtenu par nos
auditeurs.
L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) devient alors allocation de recherche d’emploi formation
(AREF) et vous êtes dispensé(e) de recherche active d’emploi le temps de la formation.
Les équipes pédagogiques et la Direction des études et parcours (DEP) d’AgroParisTech Executive vous
accompagnent dans vos démarches de demandes de financement, notamment dans le montage du volet
pédagogique des dossiers.
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