Étude sur l’enseignement supérieur dans les pays de l’UEMOA

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Une nouvelle formation synonyme
d’un changement fondamental pour
les chefs d’équipe

Une réunion en audio conférence s’est déroulée le vendredi 16 avril sur la formation professionnalisante des chefs
d’équipe.

Ce sujet fait suite à la parution le 10 décembre 2020 de l’arrêté relatif à la professionnalisation des chefs d’équipe. Il
fera également l’objet d’un arrêté qui sera soumis au vote au CTM de juillet prochain.

La réunion avait pour but de définir le contour de la nouvelle formation qui entrera en vigueur dès l’année 2022 pour
les personnels retenus pour intégrer les postes de chefs d’équipe ouverts dans les différentes chaines d’emploi.

Pour rappel, l’arrêté relatif à la professionnalisation des chefs d’équipe prévoit la création d’une profession avec son
lot de mesures compensatoires si chères au ministère puisqu’elles ont déjà produit leurs effets notamment lors de la
parution des décrets de décembre 2016.

La profession de chef d’équipe est donc créée ou devrait-on plutôt dire celle de manager tant les orientations du
ministère poussent les fonctions à aller dans ce sens.

Si les chefs d’équipe actuels vont être intégrés automatiquement dans cette nouvelle profession, les futurs CED
devront passer par la case formation professionnalisante de 6 semaines qui intègrera des domaines nouveaux et qui
sont en phase avec la modification en profondeur du rôle et des fonctions actuelles. C’est une fois la formation suivie
et réussie par l’obtention de la note minimale de 10/20 que l’ouvrier retenu sera nommé dans sa nouvelle profession
au 1er jour du mois suivant la fin de la formation. Cas particulier, si 2 sessions de formation sont organisées au cours
d’une année, la nomination se fera à la date de la première session.

Le contenu pédagogique est cloisonné en 4 dimensions et la présentation faite en séance n’a fait que confirmer ce que
la CGT avait dénoncé lors de tous les groupes de travail sur ce sujet :

Le ministère n’entend qu’une seule chose, que les CED deviennent de vrais managers.

Voici dans le tableau, les lignes directrices de la formation de 6 semaines et qui sera dispensée par un prestataire de
service extérieur avec lequel le CFD passe un marché sur le thème « communication et management ».

Pas une seule fois dans la présentation n’ont été prononcés les mots chefs d’équipe, référent technique, gestion
technique d’une équipe. Un mot martelé pendant toute la réunion est manager, management ce qui justifie sûrement
la reconnaissance de la profession en niveau II.

Dimension I : le manager (la personne) dont l’objectif est de mieux se connaitre en tant que personne pour
ensuite endosser son nouveau rôle et interagir avec ses équipes
Module 1
Module 2
Module 3
Dimension II : Son équipe (la gestion des personnes) dont l’objectif est de donner au manager les outils et les
méthodes pour pouvoir encadrer et piloter l’activité de son équipe
Pilotage de l’activité
Module 1
Animation et responsabilisation de l’équipe
Module 2
Gestion des situations difficiles
Module 3

Connaissance de soi
Développement de ses aptitudes managériales
Aisance relationnelle

www.fnte.cgt.fr

Connaitre son environnement
Avoir une vision stratégique et tactique
Accompagnement et conduite du changement
Gestion des partenariats et réseaux

Dimension III : Son environnement dont l’objectif est la maitrise de son environnement pour pouvoir y évoluer et y
faire évoluer son équipe
Module 1 à 9
Module 10
Module 11
Module 12
Dimension IV : Sa gestion opérationnelle dont l’objectif est d’avoir une vision stratégique de l’activité de son service
pour manager efficacement et tendre vers la performance individuelle et collective. Il doit également être formé aux
outils informatiques
Module 1
Module 2
Module 3
Module 4
Module 5
Dès le début de la réunion, la CGT a rappelé son vote au CTM du 2 décembre 2020 sur l’arrêté relatif aux
dispositions applicables aux chefs d’équipe, seule fédération à voter contre ce texte qui signe la
transformation des chefs d’équipe au profit de managers. Dès lors,
il était inconcevable pour notre
délégation d’entrer dans la discussion d’une présentation mettant en œuvre cette modification.

Créativité et innovation
Gestion du savoir
Sensibilité technologique
Gestion orientée vers la clientèle
Gestion orientée vers les résultats

Concernant les modalités concrètes, la mise en œuvre de cette nouvelle formation dès 2022 semble très
compliquée et pas entièrement définie. Un taux ministériel sera déterminé et réparti en fonction des
expressions de besoins des différentes chaines d’emploi, une CAPSO spécifique devra se réunir fin 2021 afin
de donner son avis sur les ouvriers retenus pour suivre la formation en 2022. Le taux pour définir le nombre
de poste de CED ne sera pas le même que le taux d’avancement interministériel.

Ces ouvriers suivront le nouveau module de formation la même année que les ouvriers primo-nommés en
2021 et qui eux, passeront l’ancienne formation, le planning du CFD de Bourges est complet et il ne
permettra pas aux 125 ouvriers désignés cette année de suivre la formation en 2021.

2 promotions qui suivront 2 formations différentes vont se télescoper la même année avec une particularité
des nouveaux textes, les chefs d’équipes stagiaires nommés en 2021 perçoivent le bordereau de salaire CED
dès la CAPSO alors que les ouvriers choisis pour suivre la future formation bénéficieront du bordereau CED
que le mois suivant la réussite de leur formation…

La CGT condamne la poursuite de la casse du statut d’ouvrier de l’état. Après les décrets de décembre 2016
qui ont supprimé l’indexation des bordereaux de salaire sur la métallurgie parisienne, l’embauche dans 54
des 75 professions de la nomenclature des professions ouvrières, toute possibilité de recrutement dans le
corps des TSO, c’est au tour des chefs d’équipe de passer au hachoir.

Pour la CGT, le chef d’équipe a tout son rôle dans la chaÏne hiérarchique de nos établissements, nous n’avons
pas besoin de managers mais bel et bien de référents techniques pour faire fonctionner les équipes ouvrières
de nos différents services.

Ne laissons pas le ministère poursuivre cette casse statutaire et défendons le maintien du rôle et la fonction
technique des chefs d’équipe tout à fait dans l’esprit de conception du statut d’ouvrier d’état pour une
véritable gestion humaine, de proximité et dans le sens du service public.

Montreuil, le 19 avril 2021

Fédération Nationale des Travailleurs de l’Etat CGT
263, rue de paris Case 541 93515 Montreuil Cedex
T : 01 55 82 89 00 Fax : 01 55 82 89 01 M : trav-etat@cgt.fr