ECOLE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

 

 

ECOLE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

ECOLE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
Etablissement privé de formation à distance déclaré
au Ministère de la Formation Professionnelle N° 11 92 20766 92
Siret N° 479 824 021 000 71
468, Bd des Provinces Françaises – 92000 Nanterre
Tél. : 01 41 91 70 72
Email : contact@psychotravail.fr
www.psychotravail.fr

Vocation…

L’école de psychologie du travail a entrepris de réunir dans sa formation à

distance l’ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à un

praticien en psychologie du travail. Associant la psychopathologie du travail et

clinique, l’intervention en psychologie du travail ne peut exclure ni le

fonctionnement des organisations ni le fonctionnement psychique individuel et

collectif. Les méthodes proposées se veulent donc exhaustives tant pour réaliser

une intervention en risques psychosociaux, faire du recrutement, un bilan de

compétences, animer un groupe de paroles, des formations, faire passer des tests

ou mener des entretiens cliniques… Des objectifs visant à proposer aux auditeurs

une crédibilité professionnelle pour se spécialiser en psychologie ou intégrer le

monde du travail en tant que salarié ou indépendant.

ECOLE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Conditions d’admission

Agé de 18 ans minimum. Une expérience en entreprise est souhaitable. Ouvert aux professionnels de santé. Un

travail parallèle de psychothérapie personnel est vivement recommandé pour l’exercice d’une activité en

psychologie.

Durée de la formation

La formation s’étale contractuellement sur dix mois, avec une souplesse en fonction du rythme de travail de
chacun, répartie entre des cours, des devoirs et une bibliographie complète pour chaque module.

Validation

Pour que votre formation soit reconnue et valorisée, un certificat de fin d’études est délivré qui atteste de la
réalisation de vos travaux, la moyenne des notes obtenues y est mentionnée.

– Vous êtes déjà en activité et vous souhaitez être spécialisé en psychologie du travail. Cette formation vous

permettra d’évoluer en interne ou de développer votre activité vers le recrutement, l’analyse des risques

psychosociaux, la formation, les groupes d’analyse de pratiques, les bilans de compétences, les techniques

– Vous cherchez du travail et vous souhaitez une formation courte et qualifiante à la fois. L’école de psychologie

du travail vous forme à acquérir des compétences théoriques et pratiques pour devenir praticien en psychologie

du travail et accompagner les experts en entreprise.

Carrières

Spécialisation

d’entretien…

ECOLE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Activité indépendante

Vous souhaitez être à votre compte, obtenez un certificat de formation en psychologie du travail qui vous
permettra de devenir consultant en psychologie et de développer votre spécialité.

Coût de la formation

Une formation à distance au prix total de :

Tarif particulier : 900 euros – Tarif entreprise : 1750 euros

– les 3 modules

– l’évaluation des travaux pratiques

– l’accompagnement téléphonique des auditeurs sur rdv

PROGRAMME DE LA FORMATION

MODULE 1

INITIATION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

1. Histoire de la psychologie du travail. Les principales méthodes d’intervention. Stress et risques psychosociaux. Travail et

3. L’évolution de l’espèce humaine. Bases neurophysiologiques. Fonctionnement cognitif. Le complexe d’œdipe et la

emploi.

2. Psychologie et organisations. Initiation en droit social.

4. Notions de normal et de pathologique. Les structures de personnalité.

division sexuelle au travail.

5. Langage et travail.

6. Méthodologie d’exploitation des données documentaires.

7. Le conscient, l’inconscient, la réalité. Stratégies collectives de défense et mécanismes de défense individuels.

8. Les tests psychotechniques.

9. La psychologie individuelle appliquée : les thérapies comportementales et analytiques.

10. La formation, le formateur et l’entreprise : législation, statuts, dispositifs et méthodologies.

ECOLE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

MODULE 2

PSYCHOPATHOLOGIE CLINIQUE DU TRAVAIL

1. Psychopathologie et stratégies défensives au travail.

2. Le trauma et les symptômes post-traumatiques.

3. Etats dépressifs, stress et suicide au travail.

4. Les états d’angoisse.

5. Les névroses : l’hystéro-phobie, la névrose d’angoisse, la névrose obsessionnelle.

6. Harcèlement moral, sexuel et perversion.

7. Les conduites addictives au travail. Toxicomanie et travail.

8. Les états-limites.

9. Les états confusionnels.

troubles bipolaires).

10. Les psychoses : la psychose hallucinatoire chronique, la schizophrénie, la paranoïa, les troubles maniaco-dépressifs (ou

METHODES D’INTERVENTION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

MODULE 3

1. Techniques de l’entretien clinique.

suicide en entreprise.

2. De la psychodynamique du travail à la clinique de l’activité. Méthodes et outils. Analyse des outils de prévention autour du

3. La méthode d’instruction au sosie : élaboration et formalisation de l’expérience professionnelle.

4. Le groupe de paroles en analyse de pratiques professionnelles.

5. Le débriefing psychologique.

6. Stratégie d’intervention en risques psychosociaux. La formation aux RPS. La gestion du stress en psychosomatique.

7. Le bilan de compétences. Le recrutement. L’orientation professionnelle.

8. Les thérapies comportementales : Techniques de l’approche systémique brève. L’hypnose éricksonienne. L’analyse

transactionnelle. La graphologie. Les thérapies comportementales et cognitives.

9. Les Tests psychotechniques : méthodes d’évaluation et de pronostic.

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DEMANDE D’INSCRIPTION

Nom :………………………………………….. Prénom :…………………………………………………………………
Adresse :……………………………………………………………………………………………………………………….
Ville :……………………………………………Code Postal :…………………………………………………………..
Date de naissance :…………………………………………………………………………………………………………
Tél. :…………………………………………….Email :…………………………………………………………………….

Parcours scolaire – universitaire

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

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Parcours professionnel

Situation actuelle

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

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Frais de scolarité

A – Formule globale
J’effectue un règlement de 900 euros (particulier) ou de 1750 euros (entreprise) pour recevoir les trois modules,
par chèque (à l’ordre de M. SEBAG.), virement (RIB fourni) ou par mandat cash (M. SEBAG. – 468, Bd des
Provinces Françaises – 92000 – Nanterre).

B – Formule personnalisée (particulier)
J’effectue un règlement de 300 euros par module, par chèque (à l’ordre de M. SEBAG.), virement (RIB fourni)
ou par mandat cash (M. SEBAG. – 468, Bd des Provinces Françaises – 92000 – Nanterre).

A compter de la date de signature du présent contrat (page suivante), le stagiaire a un délai de 10 jours pour se
rétracter. Il en informe l’organisme de formation par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas,
aucune somme ne peut être exigée du stagiaire.

Fait à :………………………………………. Le : …………………………………………….

Signature précédée de la mention “lu et approuvé” :

CONTRAT DE FORMATION PROFESSIONNELLE
N° déclaration d’activité : 11 92 20766 92

Entre les soussignés :

1.(Organisme de formation)

M. Wilfrid Sebag – Ecole de Psychologie du Travail

(Nom, prénom et adresse du cocontractant ci-après désigné

2.
stagiaire)
…………………………………………………………………………………………………………………………………….

le

Est conclu un contrat de formation professionnelle en application de l’article L6353-3 du
Code du travail.

Article 1 – Objet: En exécution du présent contrat, l’organisme de formation s’engage à
organiser l’action de formation intitulée:

Formation à distance en psychologie du travail

Article 2 – Nature et caractéristiques des actions de formation :
L’action de formation entre dans la catégorie des actions d’adaptation
et de développement des compétences prévues par l’article L6313-1
du Code du travail.

• Elle a pour objectif :

– Connaitre les grandes théories et la psychopathologie en psychologie du travail et en
psychologie clinique.

– Maitriser les techniques de l’entretien clinique et les interventions en psychodynamique du
travail, clinique de l’activité, de l’instruction au sosie et des risques psychosociaux.

– Faire passer un bilan de compétences et des tests psychotechniques.

– Animer un groupe d’analyse de pratiques professionnelles.

– Former aux risques psychosociaux.

– Utiliser des techniques de thérapies comportementales et analytiques en fonction des
pathologies cliniques.

• A l’issue de la formation, une attestation de formation en psychologie du travail sera
délivrée au stagiaire.

• Sa durée est fixée à :

La participation à cette action de formation est individuelle et s’étale sur dix mois, soit une moyenne de 600 heures de travail

réparties entre des cours, des devoirs et une bibliographie complète pour chaque module.

• Le programme de l’action de formation est le suivant:

MODULE 1 :INITIATION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

1. Histoire de la psychologie du travail. Les principales méthodes d’intervention. Stress et risques psychosociaux. Travail et

emploi. 2. Psychologie et organisations. Initiation en droit social. 3. L’évolution de l’espèce humaine. Bases

neurophysiologiques. Fonctionnement cognitif. Le complexe d’œdipe et la division sexuelle au travail. 4. Notions de normal

et de pathologique. Les structures de personnalité. 5. Langage et travail. 6. Méthodologie d’exploitation des données

documentaires. 7. Le conscient, l’inconscient, la réalité. Stratégies collectives de défense et mécanismes de défense

individuels. 8. Les tests psychotechniques. 9. La psychologie individuelle appliquée : les thérapies comportementales et

analytiques. 10. La formation, le formateur et l’entreprise : législation, statuts, dispositifs et méthodologies.

MODULE 2 : PSYCHOPATHOLOGIE CLINIQUE DU TRAVAIL

1. Psychopathologie et stratégies défensives au travail. 2. Le trauma et les symptômes post-traumatiques. 3. Etats dépressifs,

stress et suicide au travail. 4. Les états d’angoisse. 5. Les névroses : l’hystéro-phobie, la névrose d’angoisse, la névrose

obsessionnelle. 6. Harcèlement moral, sexuel et perversion. 7. Les conduites addictives au travail. Toxicomanie et travail. 8.

Les états-limites. 9. Les états confusionnels. 10. Les psychoses : la psychose hallucinatoire chronique, la schizophrénie, la

paranoïa, les troubles maniaco-dépressifs (ou troubles bipolaires).

MODULE 3 : METHODES D’INTERVENTION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

1. Techniques de l’entretien clinique. 2. De la psychodynamique du travail à la clinique de l’activité. Méthodes et outils.

Analyse des outils de prévention autour du suicide en entreprise. 3. La méthode d’instruction au sosie : élaboration et

formalisation de l’expérience professionnelle. 4. Le groupe de paroles en analyse de pratiques professionnelles. 5. Le

débriefing psychologique. 6. Stratégie d’intervention en risques psychosociaux. La formation aux RPS. La gestion du stress

en psychosomatique. 7. Le bilan de compétences. Le recrutement. L’orientation professionnelle. 8. Les thérapies

comportementales : Techniques de l’approche systémique brève. L’hypnose éricksonienne. L’analyse transactionnelle. La

graphologie. Les thérapies comportementales et cognitives. 9. Les Tests psychotechniques : méthodes d’évaluation et de

pronostic.

Article 3 – Niveau de connaissances préalables nécessaire

Afin de suivre au mieux l’action de formation mentionnée à l’article 2 et obtenir la ou les
qualifications auxquelles elle prépare,

le stagiaire est informé qu’il est nécessaire de posséder, avant l’entrée en formation, le niveau
de connaissance(s) suivant :

Pas de niveau de connaissances préalable requis.

Agé de 18 ans minimum. Une expérience en entreprise et un travail parallèle de psychothérapie personnel est
souhaitable.

Article 4 – Organisation de l’action de formation

• L’action de formation aura lieu du………………………… au………………….., à distance.

• Elle est organisée pour un effectif de 1 stagiaire.

Les conditions générales dans lesquelles la formation est dispensée, notamment les moyens
pédagogiques et techniques, les modalités de contrôle de connaissances, sont les suivantes :

Le directeur de l’Ecole de psychologie du travail s’engage à avoir les compétences de répondre aux questions des élèves et de

corriger leurs devoirs, ou à avoir recours à des formateurs psychologues du travail ayant ces compétences. La formation des

psychologues du travail est certifiée dans les connaissances théoriques et cliniques de la formation proposée. L’orientation

clinique des formateurs est orientée en psychodynamique du travail et en clinique de l’activité, permettant d’aborder les

méthodes analytiques et comportementales.

Chaque module comprenant une série de devoirs écrits à réaliser, le formateur évaluera chaque devoir. Les devoirs

permettront d’évaluer les connaissances acquises liées au contenu de la formation et aux ouvrages cités en bibliographie, ainsi

qu’aux travaux pratiques consistant à faire passer des questionnaires et des entretiens à des personnes volontaires, à passer

soi-même les outils d’évaluation et à créer ces outils. Une note égale ou supérieure à dix permettra de valider chaque devoir et

la validation de la formation, permettant d’obtenir un certificat de formation en psychologie du travail, sera déterminée par la

moyenne des notes obtenues à l’ensemble des devoirs inhérents aux trois modules par une note égale ou supérieure à dix.

En application de l’article L.6353-1 du code du travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de la

formation et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise à l’élève à l’issue de la formation.

• Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont indiqués
ci-dessous :

Psychologue du travail

Article 5 – Délai de rétractation

A compter de la date de signature du présent contrat, le stagiaire a un délai de 10 jours pour
se rétracter.

Il en informe l’organisme de formation par lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans ce cas, aucune somme ne peut être exigée du stagiaire.