Diplôme d’Etat Aide Soignant (DEAS)

 

 

Diplôme d’Etat
Aide Soignant (DEAS)
par la voie de l’apprentissage

Centre de Formation d’Apprentis

Le CFA, mode d’emploi

n S’inscrire au CFA

1- Compléter et retourner au CFA un dossier de pré-candidature.

Il est à télécharger depuis le site Internet du CFA :

www.pole-sanitairesocial-lorraine.fr

2- Remplir le dossier de candidature.

Ils sont téléchargeables sur le portail à la période d’ouverture des
inscriptions : www.pole-sanitairesocial-lorraine.fr

3- Se présenter aux sélections et être admis.

(Etude de dossier et entretiens organisés à l’IFAS EN)

4- Trouver un employeur qui pourra vous accueillir en qualité

d’apprenti.

Vous avez besoin d’aide dans la recherche
d’une structure d’accueil ?
Demandez conseil au CFA.

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CFA régional des métiers du secteur sanitaire et social
GIP FTLV – Organisme gestionnaire
28, rue de Saurupt – 54012 Nancy Cedex
T. 03 83 47 98 27
Email : ce.cfa-gip@ac-nancy-metz.fr

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Organisme gestionnaire

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Organisme gestionnaire

S3

Pôle Régional des métiers du
Secteur Sanitaire et Social
de Lorraine

Institut de Formation
d’Aides Soignants de
l’Education nationale

Diplôme d’Etat d’Aide Soignant par la voie de l’apprentissage en contrat de professionnalisation

Profession : Aide soignant

• L’aide-soignant(e) travaille au sein d’une équipe et contribue à la prise
en charge d’une personne dans sa globalité. Il (elle) participe à des
soins visant à répondre aux besoins d’entretien et de continuité de la
vie, à compenser un manque ou une diminution d’autonomie de la
personne. Il (elle) assure des soins d’hygiène et de confort et des tâches
d’entretien. L’aide-soignant(e) est proche des personnes dont il (elle) a
la charge, son rôle de communication est important.

• L’aide-soignant(e) peut exercer sa profession dans un centre hospitalier,
une clinique, une structure d’accueil pour personnes âgées, personnes
handicapées, ou encore au domicile des personnes.

Un rythme à adopter : l’alternance

Le CFA assure aux jeunes de 17 à 30 ans, sous contrat d’apprentissage une
formation professionnelle qui doit compléter et s’articuler avec la
formation reçue en entreprise.

Les conditions d’accès

• Etre âgé de 17 ans à 30 ans
• Se présenter aux sélections et être admis
• Trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage
• Etre titulaire obligatoirement des diplômes visés aux articles 18 et 19 de
l’Arrêté du 22 octobre 2005 modifié – (ex. : BAC ASSP – SAPAT- MCAD…).

L’apprenti
Quel statut ?

• L’apprenti est titulaire d’un contrat de travail d’une durée au moins

égale à la durée de formation.

• Le temps consacré à sa formation est compris dans le temps de travail,

et est rémunéré.

• L’apprenti bénéficie des mêmes droits (notamment congés, protection
maladie, maternité, accidents du travail) que les salariés de l’entreprise.

Quels avantages ?

Son statut particulier d’apprenti lui permet de bénéficier :
• d’une aide financière :

– à la restauration, s’il déjeune au restaurant scolaire lorsqu’il est en

– au transport (indemnité kilométrique entre le domicile de l’apprenti et

formation au CFA

le CFA)

• de la carte d’étudiant des métiers lui permettant

Carte d’étudiant
des métiers

de bénéficier de réductions tarifaires :
– aux restaurants universitaires
– aux hébergements universitaires
– au cinéma/théâtre/activité sportive …

Nom

Prénom

Validité du

Signature du titulaire

Né(e) le

Cette carte est strictement personnelle

MINISTERE DU TRAVAIL,
DE L’EMPLOI
ET DE LA SANTE

L’apprentissage

Apprendre autrement

• L’apprentissage est une formation en alternance qui a pour but de donner
à des jeunes, une formation générale, théorique et pratique, en vue de
l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un di-
plôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

• Il fait l’objet d’un contrat de travail écrit conclu entre l’apprenti et l’em-
ployeur. Il fixe les droits et devoirs des trois acteurs : apprenti, CFA et en-
treprise.

• L’apprentissage est placé sous le triple contrôle du Ministère de l’Education
nationale (aspects pédagogiques), des Inspecteurs du travail (aspects
réglementaires et conditions de travail) et de l’Agence Régionale de
Santé.

Les entreprises concernées

Tout établissement relevant du secteur sanitaire et social, public, privé ou associatif.

Informations et contrats

• Région Grand-Est : www.grandest.fr
• Portail alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
• Pour les employeurs du secteur public : www.grand-est.direccte.gouv.fr
• Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé : www.agefiph.fr

Diplôme d’Etat Auxiliaire de
Puériculture (DEAP)
par la voie de l’apprentissage en 16 mois

Formation en cursus partiel destinée à des titulaires
(BAC ASSP, BAC SAPAT, DEAMP, DEAVS, DEAS, MCAD, ADVF)

Centre de Formation d’Apprentis

Le CFA, mode d’emploi

n S’inscrire au CFA ?

1- Compléter et retourner au CFA un dossier de pré-candidature.

Il est à télécharger depuis le site Internet du CFA :

www.pole-sanitairesocial-lorraine.fr

2- Sélections : étude de dossier de sélection et entretiens organi-
sés à l’IFAP de Metz. Les dossiers de sélection sont à retourner à
l’IFAP de Metz. Ils sont téléchargeables sur le portail à la période
d’ouverture des inscriptions : www.pole-sanitairesocial-lorraine.fr

3- Trouver un employeur qui pourra vous accueillir en qualité

d’apprenti.

Vous avez besoin d’aide dans la recherche
d’une structure d’accueil ?
Demandez conseil au CFA.

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CFA régional des métiers du secteur sanitaire et social
GIP FTLV – Organisme gestionnaire
28, rue de Saurupt – 54012 Nancy Cedex
T. 03 83 47 98 27
Email : ce.cfa-gip@ac-nancy-metz.fr

Organisme gestionnaire

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Organisme gestionnaire

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture par la voie de l’apprentissage en 16 mois
en cursus partiel destiné à des titulaires (BAC ASSP, BAC SAPAT, DEAMP, DEAVS, DEAS, MCAD, ADVF)

Un rythme à adopter : l’alternance

Le CFA assure aux jeunes de 17 à 30 ans, sous contrat d’apprentissage une
formation professionnelle qui doit compléter et s’articuler avec la forma-
tion reçue en entreprise.

Les conditions d’accès

• Etre titulaire OBLIGATOIREMENT :

– du baccalauréat professionnel «Accompagnement, Soins, Services

à la Personne» (art. 19-4 de la réglementation)

– du baccalauréat professionnel «Service aux Personnes et Aux Territoires»

(SAPAT) (art. 19-5 de la réglementation)

– de la Mention Complémentaire d’Aide à Domicile

(art. 19-1 de la réglementation)

ou
– du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (art. 19-1 de la réglementation)
– du Diplôme d’Etat d’Aide Soignant (art. 18 de la réglementation)
– du Diplôme d’Etat d’Aide Médico-Psychologique (art. 20 de la réglementation)

• Se présenter aux sélections et être admis
• Trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage

Le contenu de la formation

n Enseignement théorique compte-tenu de la dispense de modules

Modules enseignés

MCAD/DEAVS

Semaine d’intégration

35 h

AMP

35 h

DEAS

35 h

BAC SAPAT

BAC ASSP

35 h

35 h

Module 1 : Accompagnement d’un
enfant dans les activités de la vie
quotidienne

Module 2 : Etat clinique d’une
personne à tout âge de la vie

Module 3 : Les soins à l’enfant

Module 5 : Relation Communication

Module 6 : Hygiène des locaux

Module 8 : Organisation du travail

Total heures

Total semaines de stage

175 h

175 h

175 h

175 h

175 h

140 h

140 h

70 h

140 h

35 h

35 h

490 h

18

70 h

35 h

455 h

18

350 h

12

70 h

140 h

70 h

35 h

525 h

20

70 h

140 h

70 h

490 h

18

Le lieu de formation

Lycée des Métiers du Sanitaire et du Social Alain Fournier
IFAP (Institut de Formation d’Auxiliaire de Puériculture)
13 rue Emile Boilvin – 57000 METZ

L’apprenti
Quel statut ?

• L’apprenti est titulaire d’un contrat de travail d’une durée au moins

égale à la durée de formation.

• Le temps consacré à sa formation est compris dans le temps de travail,

et est rémunéré.

• L’apprenti bénéficie des mêmes droits (notamment congés, protection
maladie, maternité, accidents du travail) que les salariés de l’entreprise.

Quels avantages ?

Son statut particulier d’apprenti lui permet de bénéficier :
• d’une aide financière :

– à la restauration, s’il déjeune au restaurant scolaire lorsqu’il est en

– au transport (indemnité kilométrique entre le domicile de l’apprenti et

formation au CFA

le CFA)

• de la carte d’étudiant des métiers lui permettant

Carte d’étudiant
des métiers

de bénéficier de réductions tarifaires :
– aux restaurants universitaires
– aux hébergements universitaires
– au cinéma/théâtre/activité sportive …

Nom

Prénom

Validité du

Signature du titulaire

Né(e) le

Cette carte est strictement personnelle

MINISTERE DU TRAVAIL,
DE L’EMPLOI
ET DE LA SANTE

L’apprentissage

Apprendre autrement

• L’apprentissage est une formation en alternance qui a pour but de donner
à des jeunes, une formation générale, théorique et pratique, en vue de
l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un di-
plôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

• Il fait l’objet d’un contrat de travail écrit conclu entre l’apprenti et l’em-
ployeur. Il fixe les droits et devoirs des trois acteurs : apprenti, CFA et en-
treprise.

• L’apprentissage est placé sous le triple contrôle du Ministère de l’Education
nationale (aspects pédagogiques), des Inspecteurs du travail (aspects
réglementaires et conditions de travail) et de l’Agence Régionale de
Santé.

Les entreprises concernées

Tout établissement relevant du secteur sanitaire et social, public, privé ou associatif.

Informations et contrats

• Région Grand-Est : www.grandest.fr
• Portail alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
• Pour les employeurs du secteur public : www.grand-est.direccte.gouv.fr
• Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé : www.agefiph.fr

CAP Accompagnant
Educatif Petite Enfance
par la voie de l’apprentissage en 1 an

Centre de Formation d’Apprentis

Le CFA, mode d’emploi

n S’inscrire au CFA ?

1- Compléter et retourner au CFA un dossier de pré-candidature.

Il est à télécharger depuis le site Internet du CFA :

www.pole-sanitairesocial-lorraine.fr

2- Trouver un employeur qui pourra vous accueillir en qualité

d’apprenti.

Vous avez besoin d’aide dans la recherche
d’une structure d’accueil ?
Demandez conseil au CFA.

r
e
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a
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N

CFA régional des métiers du secteur sanitaire et social
GIP FTLV – Organisme gestionnaire
28, rue de Saurupt – 54012 Nancy Cedex
T. 03 83 47 98 27
Email : ce.cfa-gip@ac-nancy-metz.fr

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Organisme gestionnaire

CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance par la voie de l’apprentissage en 1 an

Un rythme à adopter : l’alternance

Le CFA assure aux jeunes de16 à 30 ans sous contrat d’apprentissage
une formation professionnelle qui doit compléter et s’articuler avec la
formation reçue en entreprise.

Les conditions d’accès

• Etre titulaire d’un diplôme minimum CAP quelque soit la spécialité

• Etre âgé de 16 ans à 30 ans.

• Trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage

Le contenu de la formation

Blocs enseignés

Bloc 1 : Accompagner le développement du jeune enfant

Bloc 2 : Exercicer son activité en accueil collectif

Bloc 3 : Exercer son activité en accueil individuel

n Stages pratiques
Un stage pratique de 105h est réalisé dans des structures petite

enfance.

n Evaluations

Les évaluations se font par Contrôles en Cours de Formation (CCF).

L’apprenti
Quel statut ?

• L’apprenti est titulaire d’un contrat de travail d’une durée au moins

égale à la durée de la formation.

• Le temps consacré à sa formation est compris dans le temps de travail,

et est rémunéré.

• L’apprenti bénéficie des mêmes droits (notamment congés, protection
maladie, maternité, accidents du travail) que les salariés de l’entreprise.

Quels avantages ?

Son statut particulier d’apprenti lui permet de bénéficier :
• d’une aide financière :

– à la restauration, s’il déjeune au restaurant scolaire lorsqu’il est en

– au transport (indemnité kilométrique entre le domicile de l’apprenti et

formation au CFA

le CFA)

• de la carte d’étudiant des métiers lui permettant

Carte d’étudiant
des métiers

de bénéficier de réductions tarifaires :
– aux restaurants universitaires
– aux hébergements universitaires
– au cinéma /théâtre /activités sportives …

Nom

Prénom

Validité du

Signature du titulaire

Né(e) le

Cette carte est strictement personnelle

MINISTERE DU TRAVAIL,
DE L’EMPLOI
ET DE LA SANTE

L’apprentissage

Apprendre autrement

• L’apprentissage est une formation en alternance qui a pour but de donner
à des jeunes, une formation générale, théorique et pratique, en vue de
l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un
diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

• Il fait l’objet d’un contrat de travail écrit conclu entre l’apprenti et
l’employeur. Il fixe les droits et devoirs des trois acteurs : apprenti, CFA et
entreprise.

• L’apprentissage est placé sous le double contrôle du Ministère de
l’Education nationale (aspects pédagogiques), et des Inspecteurs du
travail (aspects réglementaires et conditions de travail).

Les entreprises concernées

Tout établissement relevant du secteur sanitaire et social, public, privé ou associatif.

Informations

• Région Grand-Est : www.grandest.fr
• Portail alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
• Pour les employeurs du secteur public : www.grand-est.direccte.gouv.fr
• Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé : www.agefiph.fr