Développement de l’emploi par des formations inclusives (DEFI)

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Développement de l’emploi par des formations inclusives (DEFI)

DEFI consiste à développer une offre de formation « cousue main » co-construite avec
les entreprises et les partenaires opportuns pour :

• Répondre aux besoins de recrutement des entreprises à court terme ;
• Créer ou adapter des formations pour répondre aux besoins spécifiques de compétences

Finalité et
objectifs

de l’entreprise et des publics ;

• Sécuriser l’insertion professionnelle des personnes dès le démarrage de la formation.

Caractéristiq
ues

DEFI favorise le recrutement en emploi pérenne des stagiaires à court terme, en associant les
entreprises ainsi que l’ensemble des acteurs pertinents de l’orientation, de la formation et de
l’économie dans la définition et le déroulement des formations.

Les étapes clés de la démarche sont les suivantes :

•

Procéder à l’analyse des besoins de l’entreprise et des publics de manière très
précise, en regard avec les diagnostics de territoire ;

• Mettre en place une démarche collaborative de co-conception aux fins de répondre
aux besoins de l’entreprise et des publics en actionnant le levier de la formation ;
Formaliser l’engagement de l’ensemble des partenaires dans le projet de formation
au travers d’une convention de partenariat ;

•

• Mettre en œuvre le projet de formation ;
•

Evaluer le dispositif de formation & capitaliser.

En complément des attendus définis au CCTAC en termes de lien renforcé à l’entreprise pour
toute action Parcours Métiers, une formation est considérée comme une opération DEFI
si l’organisme de formation :

–

Procède ou participe à l’analyse des besoins de l’entreprise et des publics de manière très
précise, en regard avec les diagnostics de territoire ;
Informe la Région des besoins repérés, et des adaptations souhaitables ;

–
– Met en place, avec la Région, une démarche collaborative de co-conception aux fins de

–

répondre aux besoins de l’entreprise et des publics ;
Favorise l’engagement de l’ensemble des partenaires dans le projet de formation en
communicant sur les objectifs de la convention de partenariat ;
Etablit un recrutement correspondant aux attendus (= 1 stagiaire pour 1 promesse
d’emploi par l’entreprise) qui soit égal ou au plus proche de l’effectif ciblé par la session ;
– Veille à l’engagement de ou des entreprises quant au recrutement des stagiaires au terme

–

de la formation ;

– Veille à l’actualisation des contenus de formation, modalités pédagogiques et/ou définition
du rythme de l’alternance en lien avec les besoins spécifiques des entreprises engagées
dans l’opération ;
Permet la conduite de tout ou partie de la formation sur le plateau technique de
l’entreprise ;

–

– Met en œuvre le projet de formation, dans le respect des engagements pris lors de la

–

signature de la convention ;
Evalue le dispositif de formation et l’insertion en emploi des bénéficiaires, participe aux
travaux de capitalisation visant notamment l’évolution des certifications.

L’organisme de formation peut bénéficier de l’appui de la Région à chacune des
étapes. Pour se faire, il doit aviser le/la Référent.e territorial.e formation dès le besoin repéré
et/ou les employeurs mobilisés. En sa qualité de pilote des opérations DEFI, la Région doit,
dans tous les cas et au plus tôt, être informée du projet.

Toute session de formation peut prendre la forme d’un DEFI. Cette méthodologie est
applicable aux Parcours Métiers 2021/2024, et en particulier aux catégories d’actions « Prépa
Métiers », « Chantier formation », et « Se former au métier de. », et ce quels que soit le
secteur d’activité, la durée ou le niveau de la formation.

Catégories et
marchés
concernés

Lorsqu’un marché existant permet de répondre aux besoins identifiés, l’attributaire de ce
marché a l’exclusivité pour la formation visée. Dans le cas contraire, lorsque le besoin n’est
couvert par aucun marché, la Région pourra lancer une nouvelle consultation au titre du Fonds
réactifs emploi formation pour répondre à ce nouveau besoin.

Il est attendu que l’organisme de formation soit force de proposition et à l’initiative
d’opérations « DEFI » concernant les lots dont il est attributaire. Il doit soumettre ses
propositions à la Région, pilote de chaque opération.

A compter de 2021, l’organisme de formation est signataire de la convention DEFI,
et s’engage par cet intermédiaire à :

Favoriser le recrutement des stagiaires en déployant des moyens de communication et
de captation adaptés, associant notamment les entreprises ;

• Adapter son ingénierie de formation, mettre en place les modalités pédagogiques et
contenus de formation permettant le développement des compétences listées dans la
convention ;

• Assurer un dialogue constant avec les employeurs signataires de la présente convention

avant, pendant et à l’issue de la formation ;
Préparer et accompagner systématiquement les périodes d’immersion dans les
entreprises signataires de la convention, et consacrer un temps dédié au retour
d’expérience, en individuel ou en collectif au retour de chaque période de stage ;
Favoriser la participation des employeurs ou tuteur au temps d’évaluation, de bilans, ou
jury de certification ;

• Assurer le suivi dans l’emploi des personnes, en sortie de formation, à 3 mois et 6 mois,

et réaliser le reporting auprès de la Région ;
Participer au comité de pilotage.

Une prime DEFI peut être attribuée. Elle valorise le déploiement d’une formation « cousue
main », caractérisée par une ingénierie innovante et spécifique.

A retrouver sur : http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/site/etoilepro/accueiletoilepro

• Rapport Assemblée Plénière Régionale du 25 Avril 2019
• Schéma et fiche action DEFI
• Convention type
•

Plaquettes de communication DEFI.

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Engagements

Valorisation
financière

Pour aller
plus loin