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Comprendre le CPF (compte personnel formation) et …

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  • Titre : "unifaf-grand-est-formation-.pdf"
  • Submitted by : Anonymous
  • Description : 4‏‏/7‏‏/2021 · Le compte personnel de formation (CPF/CPA), tout comme le conseil en évolu-tion professionnel (CEP), sont deux droits issus de la réforme du 5 mars 2014. Deux dispositifs qui ont vu leurs contours réglementaires retravaillés par la der-nière réforme du 5 septembre 2018.

Transcription

 

Grand Est

Fonds mutualisé de Branche

Salariés de la Branche

Fiche technique
Secteurs
Tous secteurs

Public
Personnel
encadrant en lien avec les
travailleurs d’ESAT

Durée
1 jour

Organisme de formation
≥ MCEF

Date limite d’inscription
01/09/2020

Lieux & dates
≥ Groupe 1
STRASBOURG
Le 15 octobre 2020

Interlocuteur Opco Santé
INGRID BOUTTER
ingrid.boutter@unifaf.fr
03 83 57 63 27

Interlocuteur OF
Stéphane Mabon
stephane.mabon@orange.fr

Intervenant
≥ Stéphane Mabon

Comprendre le CPF (compte
personnel formation) et
accompagner les personnes
TH

Contexte
Le compte personnel de formation (CPF/CPA), tout comme le conseil en évolu-
tion professionnel (CEP), sont deux droits issus de la réforme du 5 mars 2014.
Deux dispositifs qui ont vu leurs contours réglementaires retravaillés par la der-
nière réforme du 5 septembre 2018.
Pour les travailleurs handicapés en ESAT, le bénéfice du CPF n’a commencé
qu’en 2017 grâce à la loi « Travail » du 8 août 2016. La volonté politique vise à
placer le travailleur handicapé au coeur de son parcours professionnel.
UNIFAF – OPCO Santé Grand Est ainsi propose au personnel encadrant les tra-
vailleurs d’ESAT de se professionnaliser sur le CPF/CPA afin qu’il soit à même de
promotionner ce dispositif auprès des publics.

Objectifs
≥  Connaître le dispositif réglementaire du CPF pour les Travailleurs Handicapés
≥  Savoir créer un CPF et le consulter
≥  Connaître les formations éligibles au dispositif pour mieux accompagner
≥  Transmettre ces connaissances aux Travailleurs Handicapés de son établissement

Prérequis
Aucun prérequis n’est demandé

Contenu
• Replacer le CPF/CPA dans le contexte des réformes successives de la Formation
Professionnelle Continue
• Date d’effectivité du CPF, passage d’une logique d’heures à une logique de
monétarisation, les formations éligibles –
RNCP et RSCH – les articulations du CPF avec les autres dispositifs de financement de la
formation, la mise en oeuvre
effective avec la désintermédiation du CPA/CPF RNCP – Répertoire National des
Certifications Professionnelles -, RSCH – Répertoire Spécifique des Certifications et
Habilitations.
• Appropriation du système d’information CPA/CPF et appréhension de l’étendue de
ses fonctionnalités
• Savoir aller rechercher les formations éligibles au CPF, voire les référentiels de
certification
• Présentation et appropriation d’une caisse à outils réalisée par le formateur
• Sitothèque au service de sa pratique professionnelle, glossaire des acronymes, etc…
– pour être autonome ;
• L’orientation dans l’offre de formations éligibles et appropriées

OPCO Santé

Grand Est

Actions Collectives Régionales Grand Est 2020

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