COMMENT FINANCER MA FORMATION – ESSSE

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

COMMENT FINANCER MA FORMATION ?

Entrer en formation demande un effort financier qui peut être très important.
Quels sont les dispositifs mis en place que vous pouvez solliciter ?
Voici les différents moyens de financer votre formation en fonction de votre situation.

JE RENTRE EN FORMATION INITIALE

BOURSE ET AIDE
REGION

En fonction de vos ressources et charges familiales, vous pouvez bénéficier
de l’attribution d’une aide régionale. Elle n’est pas cumulable avec les aides
du CROUS.

Plus de renseignements et simulation possible en ligne d’une potentielle
attribution sur le site de la région.

DEMANDEUR
D’EMPLOI

PRISE EN
CHARGE REGION

EN SITUATION
DE HANDICAP

L’indemnisation des demandeurs d’emploi pendant la formation peut être
prise en charge par Pôle emploi, Cap Emploi ou la Mission locale. Les
indemnisations diffèrent selon que vous êtes bénéficiaire ou non de
l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.
Chaque Conseil Régional peut mettre en place des dispositions particulières
en matière de rémunération et/ou d’aides financières.
Pour en savoir plus, reportez-vous à la page « Financez votre formation » du
site de Pôle emploi et consultez votre conseiller Pôle emploi avant d’entamer
toutes démarches ainsi que pour valider votre dossier de formation.

Dans ce dispositif, le coût de la formation est pris en charge par la Région
totalement ou partiellement selon les diplômes. Un nombre de places
subventionnées est défini chaque année pour chaque formation.
Pour en bénéficier, il vous faudra réussir le concours d’entrée et arriver dans
le nombre de places alloué annuellement.

Les personnes concernées par la voie directe : les lycéens, étudiants ayant
un parcours direct entre le système scolaire et les formations, les personnes
indemnisées par Pôle emploi.

Indemnisation pendant la formation : si vous ne bénéficiez pas d’une
indemnisation par Cap Emploi au titre de l’ARE (régime conventionnel
d’assurance chômage), vous pourrez demander à bénéficier d’une
indemnisation RFPE (Rémunération des formations de Pôle emploi) auprès
de votre conseiller Pôle Emploi ou d’une indemnisation ASP (Allocation de
sécurisation professionnelle) si la formation est conventionnée par le
Conseil Régional.
Financement de la formation : pour permettre à un demandeur d’emploi
en situation de handicap d’acquérir les compétences nécessaires à un
emploi durable, l’AGEFIPH, Pôle Emploi ou d’autres financeurs peuvent
participer à la prise en charge du coût d’une formation du moment que
celle-ci s’inscrit dans un parcours d’insertion et offrir des perspectives
réelles d’accès à l’emploi.

©ESSSE – février 2020

+ Possibilité de
mobiliser votre
Compte
Professionnel
de Formation

JE RENTRE EN FORMATION CONTINUE

EN RECHERCHE D’EMPLOYEUR

Contrat de professionnalisation :
Ce contrat de travail prévoit les temps d’absence pour les
périodes de formation. Cela permet de bénéficier du
statut de salarié et d’être rémunéré. La formation est
financée par l’OPCO, organisme collecteur des fonds de
formation auquel
l’établissement cotise. Plus de
renseignements sur la page « Contrat de
professionnalisation » du site du Service Public.

Dispositions particulières aux personne en situation
de handicap : Des d’aides complémentaires peuvent être
attribuées par l’AGEFIPH dont le montant varie en
fonction de l’âge de l’apprenant et la durée du contrat de
professionnalisation. La demande d’aide doit être faite
auprès de l’AGEFIPH par le salarié et l’employeur ou via
le conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale,
dans les trois mois suivant la date d’embauche. Les aides
sont cumulables avec celles versées par Pôle Emploi pour
l’employeur.

Contrat d’apprentissage (si vous avez moins de 29 ans) : C’est
un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une
formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir
un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle inscrit
au répertoire national des certifications professionnelles
(RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du
ministère chargé de l’emploi. Plus de renseignements sur la
page « Contrat d’apprentissage » du Ministère du travail.

Dispositions particulières aux personne en situation de
handicap :
Il n’y a pas de limite d’âge dès lors que vous êtes bénéficiaire
d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur
handicapé). Vous pouvez également prétendre à des
aménagements particuliers.
Plus d’information sur la page dédiée du site du Service public.

SALARIE EN POSTE

Le compte personnel de formation – CPF :
Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et
jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir
des droits à la formation mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Depuis
janvier 2019, ce compte est crédité chaque année en euros et non plus en temps. Les
heures acquises par les salariés au titre du DIF avant l’entrée en vigueur du CPF restent
mobilisables jusqu’au 31 décembre 2020. Le maintien de la rémunération dépend si
la formation a lieu ou non pendant le temps de travail. Pour avoir plus d’informations,
vous pouvez consulter la page du site du Ministère du travail sur « Le plan de
développement des compétences »

CPF de transition professionnelle :
Il prend la relève du CIF, Congé Individuel de Formation, supprimé depuis janvier 2019.
S’il permet de la même manière un financement des formations longues, les contours
et modalités d’accès ont été modifiées. Il est devenu une modalité particulière de
mobilisation du CPF. Pour avoir plus d’informations, vous pouvez consulter la page
du site du Ministère du travail sur le projet de transition professionnelle.

Dispositions particulières aux personnes en situation de handicap Si vous êtes
reconnu travailleur handicapé (reconnaissance RQTH), votre situation va déterminer
les dispositifs à solliciter. Vous bénéficiez des mêmes conditions d’accès à la formation
citées ci-dessus que tout autre salarié : CPF, Plan de développement de compétences,
CPF de transition professionnelle, Dispositif Pro-A, VAE Mais vous bénéficiez du droit
supplémentaire à un suivi adapté à votre handicap.

©ESSSE – février 2020

Dispositif Pro A : Créé par la loi du 5
septembre du 2018, le dispositif vise à aider
à la reconversion ou la promotion par
l’alternance.
Pour avoir plus d’informations, vous
pouvez consulter le site du Ministère du
travail sur le dispositif Pro-A

VAE : Toute personne, quels que soient
son âge, sa nationalité, son statut et son
niveau de formation, qui justifie d’au
moins 1 an d’expérience en rapport direct
avec la certification visée, peut prétendre à
la VAE. Cette certification qui peut être un
diplôme, un titre ou un certificat de
qualification professionnelle doit être
inscrite au Répertoire national des
certifications professionnelles
(RNCP).
Pour plus d’informations, vous pouvez
consulter la page du portail sur la VAE
réalisée par le Ministère du travail.