centre de formation d’apprentis (CFA) Lyon

 

 

centre de formation
d’apprentis
(CFA) Lyon

Association reconnue d’utilité publique, laïque et indépendante, fondée en 1864, la SEPR est le premier centre de
formation professionnelle initiale de la Région Rhône-Alpes.
Le CFA SEPR LYON accueille chaque année près de 2 500 apprentis originaires de toute la France. La SEPR est un véritable
creuset de compétences où 9 familles de métiers se côtoient quotidiennement. À la médiathèque, à la cafétéria, dans la
« rue des métiers », vous pouvez rencontrer des spécialistes de la santé, de l’automobile, de la beauté, de l’image,
du bois, de la vente…

Trouver une entreprise

Pour vous inscrire au CFA vous devez trouver une entreprise d’accueil avec laquelle vous signerez un contrat d’alternance.
En complément de vos recherches, vous pouvez vous adresser à :

SEPR • sur le site internet : www.sepr.edu

• au service commercial : SEPR – 46 rue Professeur Rochaix, Lyon 3ème – 04 72 83 27 27

Les organismes consulaires de votre département
(Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Chambre de Commerce et d’Industrie).

Les organisations professionnelles : syndicats professionnels, chambres syndicales…

Le Pôle Emploi, les Missions locales, le CIDJ (Centre d’Information Jeunesse), les pages jaunes de l’annuaire,
la presse locale gratuite ou d’information disponible dans les bibliothèques municipales, les services de la fonction
publique : administrations d’État, collectivités locales…

Comment signer un contrat et s’inscrire au CFA ?

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le futur apprenti s’enregistre auprès de la SEPR via le
Point Info Tél : 04 72 83 27 28 ou sur le site internet,
à la page de la formation qui l’intéresse.

Le futur alternant s’enregistre auprès de la SEPR via
le Point Info Tél : 04 72 83 27 28 ou sur le site internet,
à la page de la formation qui l’intéresse.

L’entreprise retire le contrat d’apprentissage auprès
de l’organisme interface dont elle dépend (Chambre
de Métiers et de l’Artisanat ou Chambre de Com-
merce et d’Industrie).

Faire établir un devis et un plan de formation par la
SEPR auprès du secrétariat du métier concerné (voir
sur www.sepr.edu).

L’employeur, l’apprenti et son responsable légal (si
le jeune est mineur) complètent et signent le contrat.
L’employeur retourne le contrat à l’organisme interface.

L’employeur, l’alternant et son responsable légal (si
le jeune est mineur) complètent et signent le contrat.
L’employeur retourne le contrat à son OPCA.

4 L’organisme interface transmet le contrat au CFA

pour visa.

L’OPCA transmet le contrat validé à la SEPR.

En fonction des places disponibles, l’inscription est
validée et les documents nécessaires à la préparation
de la rentrée (calendrier, liste du matériel…) sont
envoyés directement à l’entreprise.

En fonction des places disponibles, l’inscription est
validée et les documents nécessaires à la préparation
de la rentrée (calendrier, liste du matériel…) sont
envoyés directement à l’entreprise.

Inscription sur le portail ADMISSIONS POST BAC pour toute formation du supérieur

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La SEPR demande à l’employeur une participation annuelle pour son apprenti. *
Pour l’année scolaire 2015/2016, elle s’élève à :

Formation de niveau V (CAP, BEP, MC)

Formation de niveau IV (BP, Bac Pro, BMA, BTM, DT)

BP préparateur en pharmacie

Formation de niveau III (BTS, DMA)

Formation de niveau II (Licence Pro)

164 €

282 €

705 €

340 €

408 €

NB : Le contrat et l’inscription ne sont
définitifs qu’après l’accord des services
compétents et le règlement de la
participation annuelle de l’employeur.

* Secteur Public : participation financière de
852 €. (cf loi du 17 juillet 1992 Art.20 et loi
du 24 novembre 2009 Art.24).

2012

L Y O N

– A N N O N A Y

Alternance

Objet du contrat : Le contrat d’alternance associe
une formation générale, théorique et pratique dispensée
en centre de formation et l’acquisition d’un savoir-faire en
entreprise dans le but d’apprendre un métier. Il conduit à
l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée
par un diplôme ou un titre, c’est-à-dire reconnue par les
professions.

Durée du contrat : La durée du contrat, fixée en général
à 2 ans, peut varier de 1 à 3 ans selon la formation choisie et le
niveau initial du jeune.

Âge de l’alternant : L’apprenti doit avoir entre 15
et 25 ans révolus. Des dérogations à la limite d’âge
supérieure à 25 ans sont possibles dans certains cas.
Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation.

Statut de l’alternant : L’alternant est salarié de l’entre-
prise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés
(congés, protection sociale …). Le contrat inclut une période
d’essai d’une durée de deux mois.

Alternant handicapé : La SEPR bénéficie du Label
H+. Un référent Handicap propose des aménagements et
favorise l’intégration de l’alternant. Une dérogation à la limite
d’âge supérieure est possible lorsque le contrat est conclu
par une personne reconnue comme travailleur handicapé et
la durée du contrat peut être portée à 4 ans. L’embauche
de jeunes handicapés en alternance permet à l’employeur
de bénéficier d’aides spécifiques.

Alternant étranger : Toute personne de nationalité autre
que française (à l’exception des ressortissants de l’UE et de
l’EEE) pour exercer une activité professionnelle salariée, doit
être titulaire d’une autorisation de travail en cours de validité.

Rémunération de l’apprenti :

Age

1ère année
2ème année
3ème année

Moins de 18 ans

18-20 ans *

21-25 ans *

25% du SMIC ou MC **
37% du SMIC ou MC **
53% du SMIC ou MC **

41% du SMIC ou MC **
49% du SMIC ou MC **
65% du SMIC ou MC **

53% du SMIC ou MC **
61% du SMIC ou MC **
78% du SMIC ou MC **

* Ces taux sont applicables à compter du 1er jour du mois qui suit celui au cours duquel l’apprenti atteint l’âge de 18 ou 21 ans.
** Minimum Conventionnel de la branche professionnelle concernée.

Aides à l’apprenti :
• Aides régionales :
– d’équipement professionnel pour certains CAP / BAC
Professionnel 3 ans,
– carte M’RA (réductions sur l’achat de manuels scolaires,
avantages culture et sport selon les niveaux),

• Bourses départementales, selon les départements :
contacter le Conseil Général,
• Transport : sous certaines conditions, les apprentis
bénéficient du tarif réduit sur les réseaux TCL et SNCF.
• Aide mobili-jeune pour le logement.

Rémunération de l’alternant en contrat de professionnalisation :

Niveau de formation

Moins de 21 ans

21-25 ans

26 ans et +

Inférieur au bac professionnel ou
titres professionnels équivalents

55% du SMIC

70% du SMIC

85 % du salaire
conventionnel
ou minimum
SMIC

Bac professionnel et plus
(ou équivalents)

65% du SMIC

80% du SMIC

Ces rémunérations peuvent varier selon les conventions collectives.

Bac pro Production Graphique à Londres

Prothésistes dentaires à Manchester

Ébénistes à Helsinki, Finlande

L Y O N

– A N N O N A Y

Entreprise

Aides à l’entreprise

Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif, est habilitée à signer un contrat
d’alternance. Les structures publiques peuvent également signer des contrats de professionnalisation.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Exonération
de charges

Exonération de cotisations patronales et salariales
sauf accident du travail (pour les + de 10 salariés,
uniquement sur les cotisations sécurité sociale)

Déduction Fillon, le montant de l’allègement
dépend de l’effectif de l’entreprise

Crédit d’impôt

1600 € en Région Rhône-Alpes (uniquement en
1A) + CICE *: 6% MS Brut / an

CICE *: 6% MS Brut / an

1000 € / an pour – de 11 salariés
1000 € / an en + pour les entreprises ayant un
apprenti supplémentaire par rapport à juillet N – 1
Bonification O salarié : 450 €
Bonification M Apprenti 650/350 €

Aide Région**

Aide
Pôle Emploi

Contacts :

*CICE : Crédit Impôt Compétitivité Emploi – ** Aides dépendantes de chaque région.

Région Rhône-Alpes : www.rhonealpes.fr
DIRECCTE ; Chambres de Métiers et de l’Artisanat ; Chambres de Commerce et d’Industrie ; AGEFIPH ; OPCA, Pôle Emploi.

2000 € pour les demandeurs d’emploi 26 ans et +
2000€ en plus pour les demandeurs d’emploi 45
ans et plus

Hébergement

Restauration

Une liste non exhaustive d’hébergements au sein
d’organismes reconnus sur l’agglomération lyonnaise est à
disposition auprès de Michel ARIZA (m.ariza@sepr.edu) ou
à consulter sur le site Internet, www.sepr.edu.

Le Campus SEPR, 46 rue Professeur Rochaix – Lyon 3e,
dispose d’un restaurant self-service géré par les cafétérias
Casino.
Il propose notamment :
– une formule self classique avec choix multiple d’entrées,

de plats chauds et de desserts.

– une formule de restauration rapide (sandwich, quiches,
pizzas).

Pour accéder à cette restauration, une carte magnétique
fournie en début d’année est indispensable.
Dans le cadre des subventions versées au CFA par l’État et
la Région, les apprentis bénéficient d’un soutien pour financer
leurs frais de restauration.

Activités internationales

Depuis une vingtaine d’années, la SEPR est impliquée dans
la mobilité européenne et internationale des apprentis. Des
échanges sont organisés chaque année dans les différents
métiers, pour permettre aux jeunes en formation d’acquérir
une expérience professionnelle et personnelle dans un pays
étranger, de découvrir une nouvelle culture et d’améliorer
leurs compétences linguistiques.

Pour mener à bien ces projets, le CFA bénéficie du soutien
financier et de l’accompagnement de la Région Rhône-Alpes,
des branches professionnelles, du Secrétariat Franco-Alle-
mand pour les échanges en formation professionnelle, de
l’Office Franco-Québécois pour la Jeunesse, de l’APCM
(Assemblée Permanente des Chambres de Métiers) et des
différents programmes européens en faveur de la mobilité
des apprentis.

L Y O N

– A N N O N A Y

services spécifiques

centre de formation

d’apprentis

(CFA) Lyon

Le Point info et le service commercial chargés d’informer toute personne,
extérieure ou non à la SEPR, sur l’ensemble des formations. Tél. 04 72 83 27 28

Une médiathèque regroupant une documentation professionnelle,
culturelle, générale et administrative est à la disposition des alternants. Une
équipe de documentalistes et d’enseignants accompagne les jeunes dans
leurs recherches. Des outils informatiques et multimédias sont également mis
à disposition.
La médiathèque est un lieu de formation, mais aussi de culture et de
communication. Des expositions, des activités périscolaires, des clubs culture
sont proposés chaque année.

Un espace détente ouvert aux jeunes de 11 H 15 à 13 H 45 : baby-foot,
billard, ping pong, jeux de société, cartes, bandes dessinées, instruments de
musique (piano, guitare). L’animateur de l’espace détente propose régulièrement
des ateliers (séances de djembé, expositions photos, peinture…).

Une association sportive offre notamment la possibilité aux jeunes de

participer à des tournois de basketball, handball et de football.

L’association des parents est composée de délégués chargés de
représenter les parents d’élèves. Cette association laïque et indépendante
permet un échange avec l’équipe pédagogique de la SEPR.

L’association SEPR 3P (Projets-Promotion-Performance), dont l’objectif

est double :
– Soutient des projets collectifs ou individuels, ayant pour objectif de

compléter une formation, promouvoir un métier, un produit ou un concept.
– Apporte un soutien personnel aux jeunes en cas de difficultés financières.

Un assistant social assure des permanences pour aider les jeunes en

difficulté.

Une association d’anciens élèves créée en 2014 : “La Toile SEPR”

Développement durable : La SEPR s’est engagée dans une politique de développement durable. Elle fait partie du réseau
des entreprises labellisées « Lyon ville équitable et durable », et est certifiée ISO14001 , Imprim’vert et Garage Propre.

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46 rue Prof. Rochaix 69003 Lyon (métro / tram Grange Blanche)
tél. 04 72 83 27 28 – site internet : www.sepr.edu

Ce document n’a pas de valeur contractuelle.

[RS-janv 2014]