C LES FORMATIONS STATUTAIRES – CNFPT

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

RETROUVEZ
L’OFFRE DE FORMATION EN LIGNE
SUR WWW.CNFPT.FR

C AT É G O R I E C

LES DISPOSITIFS
DE FORMATION
D’INTEGRATION ET DE
PROFESSIONNALISATION

POUR VOUS ACCOMPAGNER
TOUT AU LONG DE VOTRE CARRIÈRE

LES FORMATIONS STATUTAIRES

FORMATION D’INTÉGRATION

(Nomination dans le cadre d’emplois)
Pendant la 1re année suivant la nomination

5

JOURS

FORMATION DE PROFESSIONNALISATION AU 1er EMPLOI

ENTRE
ET

3 10

JOURS

Pendant les 2 années suivant la nomination

FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

ENTRE
ET

2 10

JOURS

Dans une période de 5 ans
(Tout au long de la carrière de l’agent)

ENTRE
ET

3 10

JOURS

Dans les 6 mois suivant
la nomination dans un
poste à responsabilité

(Pour les agents accédant à un poste à
responsabilité)

À l’issue de la formation
« prise de poste à responsabilité »,
démarrage d’une nouvelle période de 5 ans

ENTRE
ET

2 10

JOURS

Dans une période de 5 ans

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
80, RUE DE REUILLY – CS 41232 – 75578 PARIS CEDEX 12
TÉL. : 01 55 27 44 00
WWW.CNFPT.FR

© 18/13965/ SA /CNFPT STUDIO GRAPHIQUE – IMPRESSION WAMBRECHIES

QUAND LES TALENTS
GRANDISSENT,
LES COLLECTIVITÉS
PROGRESSENT

LES DISPOSITIFS
DE FORMATION D’INTÉGRATION
ET DE PROFESSIONNALISATION
POUR LES AGENTS DE CATÉGORIE C

PAR LES FORMATIONS STATUTAIRES, LE CNFPT PORTE
ET PARTAGE LES VALEURS DU SERVICE PUBLIC LOCAL
La loi du 19 février 2007 relative à la formation tout au long de la vie prévoit une formation
statutaire d’intégration et de professionnalisation.

LA FORMATION D’INTÉGRATION
D’une durée de 5 jours, elle est délivrée par le CNFPT dans l’année qui suit la nomination
et focalisée sur les besoins majeurs des agents en début de carrière : décrypter son nouvel
environnement professionnel, partager les valeurs du service public, commencer à
construire son parcours professionnel.

Il s’agit pour la formation d’intégration des agents de catégorie C :

• de se situer en tant qu’acteur du service public local dans la collectivité territoriale,
• de se situer dans la fonction publique territoriale,
• d’identifier le système de formation de la fonction publique territoriale.

Pour être titularisé, l’agent doit suivre obligatoirement la formation d’intégration.
L’autorité territoriale qui procède à la nomination d’un fonctionnaire relevant de la
formation d’intégration en informe la délégation régionale concernée, en vue d’organiser
sa formation.

IMPORTANT
Pour être titularisé, l’agent doit obligatoirement suivre la formation d’intégration.

LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION
La formation de professionnalisation accompagne l’agent à plusieurs étapes de sa carrière :

QUI EST CONCERNÉ ?
Tous les fonctionnaires de catégorie C nommés après concours (hors filières police et
pompiers) ou recrutement direct (pour les grades accessibles sans concours).

Premier emploi

Maintien à niveau
des compétences

Prise de poste
à responsabilité

Dans les deux années
qui suivent la nomination
dans un cadre d’emplois

Tout au long de la carrière
suivant une périodicité
de 5 ans

Dans les 6 mois après
l’affection sur un poste
à responsabilité

Ces différents types de formation de professionnalisation obéissent à des durées minimales
ou maximales. Les modalités de suivi et le contenu des formations de professionnalisation
sont décidés entre l’agent et l’autorité territoriale en toute concertation.

IMPORTANT
Pour bénéficier de la promotion interne, l’agent doit obligatoirement répondre aux obligations de
formation de professionnalisation auxquelles il est astreint.

LES ATTESTATIONS DE SUIVI DÉLIVRÉES PAR LE CNFPT
À l’issue de chaque session de formation d’intégration et de professionnalisation, le CNFPT
délivre une attestation de suivi à l’autorité territoriale et à l’agent précisant l’intitulé et la
durée de la formation suivie. Cette attestation est versée au dossier individuel de l’agent.

LES DISPENSES DE FORMATIONS STATUTAIRES
Une dispense, totale ou partielle, de la durée des formations d’intégration et de
professionnalisation peut être accordée. La demande de réduction de durée doit être
présentée au CNFPT par l’autorité territoriale après concertation avec l’agent. La dispense
est accordée totalement, partiellement ou refusée par le CNFPT au vu des éléments
relatifs à son parcours professionnel et aux formations suivies en lien avec les missions
définies par chaque statut particulier. Ces dispenses restent exceptionnelles.