Acquérir et optimiser les compétences Association de …

 

 

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Acquérir et optimiser les compétences

Association de Formation Professionnelle de l’Industrie

2013

w w w . a f p i – a u v e r g n e . c o m

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engrevuA MMIU

engrevuA FEDEM

3 structures au service des Entreprises et des Hommes

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eirtsudnI’l ed ellennoisseforP

noitamroF ed ertneC
eirtsudnI’l ed sitnerppA’d

Auvergne

D’AUVERGNE

noitamroF

Professionnelle Continue

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Actions de Conseil et d’accompagnement

Emploi

STB – lennoisseforp caB – PAC
sleirtsudni seniamod sel snad rueinégnI’d emôlpiD

seuqinhceT sed tutitsnI
eirtsudnI’l ed rueinégnI’d

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et en Formation Continue

3 CENTRES EN AUVERGNE

Montluçon
62 rue Henri Barbusse
03630 DESERTINES
04 70 28 23 12
info-montlucon@afpi-auvergne.com

Thiers
place de l’Europe
63300 THIERS
04 73 51 04 03
info-thiers@afpi-auvergne.com

Clermont-Ferrand
7 rue du Bois Joli
63800 COURNON
04 73 69 41 11
info-cournon@afpi-auvergne.com

2

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L’AFPI AUVERGNE

Votre AFPI et votre CFAI, parties intégrantes du réseau de l’UIMM, se donneront encore en
2013 pour objectif d’être à vos côtés pour une politique emploi-formation résolument
tournée vers l’avenir. L’ambition de nos équipes sera :

Auvergne

• de vous accompagner pour anticiper les évolutions de vos métiers en adaptant nos

formations aux besoins que vous exprimerez,

• de vous accompagner pour renforcer l’attractivité de vos métiers en favorisant

leur accès aux jeunes et aux demandeurs d’emploi,

• de vous accompagner pour que les formations suivies aboutissent à des qualifica-
tions reconnues, que ce soit pour l’obtention de diplômes, de titres d’ingénieur ou
de CQPM et CQPI pour vos salariés,

les jeunes et les demandeurs d’emploi.

Notre préoccupation sera donc de prendre en compte la réalité de vos besoins et des com-
pétences attendues grâce à une équipe de Conseillers à votre disposition et d’équipes péda-
gogiques issues du monde de l’entreprise.

Domaines de Compétences des Actions
de Formations et de Conseils

Management

Eric Meynieux
Directeur Général

Ressources humaines

Une équipe à votre service…

Eric MEYNIEUX
Directeur général

Laetitia LANCELOT
06.30.98.85.18
Conseiller Alternance
Mise en relation Jeunes / Entreprises

04.70.28.23.12
Centre de Montluçon-Désertines

Philippe TOURAND
Responsable de Centre et Conseiller Entreprises

Bertrand LEPAYSAN
Conseiller Entreprises

Christelle SAUTY
Conseiller Entreprises

Célia DOIDY
Assistante commerciale

04.73.69.41.11
Centre de Clermont-Cournon
Dominique BRUET
Responsable de Centre et Conseiller Entreprises

Perrine VIARD
Conseiller Entreprises

Annie CHICOISNE-JANVIER
Conseiller Entreprises

Elisabeth MENDES
Assistante commerciale

04.73.51.04.03
Centre de Thiers
Pascale HERMILLON
Responsable de Centre et Conseiller Entreprises

Nathalie WOZNY
Assistante commerciale

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Prévention – Sécurité
Environnement

Organisation Industrielle

Sécurité – Manutention

Techniques administratives
et commerciales

Technologies

CALENDRIER

Voici notre catalogue AFPI 2013.
Vous y trouverez la plupart des actions
INTER Entreprises planifiées sur
l’année, mais chacune de ces
sessions, et bien d’autres encore,
peuvent vous être proposées en
INTRA Entreprise.
précise,
Pour
vous pouvez trouver toutes les dates
de nos
site
www.afpi-auvergne.com
votre Conseiller
ou
Entreprises.

actualisation

sur notre

contacter

stages

une

Tous nos prix s’entendent hors taxes.
L’AFPI Auvergne se réserve la possibilité
de reporter ou d’annuler le stage
selon ses conditions générales de vente.

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LES PARCOURS CERTIFIANTS

Auvergne

Les Ecoles de l’UIMM

L’AFPI Auvergne vous propose les Ecoles de l’UIMM. Ces cycles très complets sont destinés aux salariés des
entreprises qui sont ainsi formés au management des hommes et des systèmes et/ou à l’animation, en interne,
des démarches Sécurité Environnement.
Une organisation tournée vers l’entreprise
• un projet à conduire dans l’entreprise, avec l’aide d’un tuteur, sert de fil conducteur à l’ensemble des formations,
• des cycles fractionnés en modules courts permettent au stagiaire de garder une grande disponibilité pour son

entreprise.
Une validation professionnelle
Un jury de professionnels valide le projet mené dans le cadre de la formation permettant d’obtenir à
l’issue de chaque cycle de formation un Certificat national délivré par l’UIMM.
Il est délivré quelle que soit la branche professionnelle de l’entreprise du stagiaire.

Ecoles du Management

Intitulé du stage

Objectifs – Descriptif à la demande

Durée
en jours

INTER
coût/pers

13

4030 €

23

7820 €

Cycle 1 : animateur d’équipe
chef d’équipe

Lieu : centre de Cournon

Cycle 2 : agent de maîtrise
coordinateur technique

Lieu : centre de Cournon

Relayer l’information de l’entreprise relative à son secteur. Organiser et distribuer
le travail. Contribuer à l’amélioration continue de son secteur. Animer son équipe.
Participer à la mise en oeuvre des procédures sécurité, qualité et environnement.
Certification UIMM
(Le coût de la formation comprend : la démarche “d’accompagnement projet”, la
certification, les repas pris en commun avec le groupe).

Se situer dans le système de l’entreprise et dans ses projets. Assurer ses
responsabilités économiques, organisationnelles et humaines. Etre un leader et
un animateur reconnu tant au niveau fonctionnel que hiérarchique. Etre un
promoteur du changement attentif aux évolutions structurelles, technologiques et
sociales. S’impliquer dans une démarche qualité et garantir l’application d’une
politique de prévention en matière de sécurité, de conditions de travail et
d’environnement industriel.
Certification UIMM
(Le coût de la formation comprend : la démarche «d’accompagnement individua-
lisé du projet», la certification, les repas pris en commun avec le groupe).

Ecole Prévention Sécurité Environnement

Intitulé du stage

Cycle Animateur Prévention
Sécurité Environnement

Lieu : centre de Montluçon

Durée
en jours

27

INTER
coût/pers
8500 €

Objectifs – Descriptif à la demande

En tant que «personne ressource» : inventorier les risques inhérents à l’entreprise,
assurer une veille réglementaire et technologique, alerter sa hiérarchie sur les
dysfonctionnements, proposer des actions correctives et accompagner la mise en
oeuvre des plans d’actions, mettre en pratique les techniques de communication
dans le cadre de sa fonction.
En tant qu’«animateur» : s’investir dans la politique de l’entreprise et la décliner
en sensibilisant, informant et conseillant les collaborateurs, assurer l’interface
avec l’extérieur.
Certification UIMM.

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LES PARCOURS QUALIFIANTS

Auvergne

La validation par CQPM ou CQPI

Les Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie ou Inter-branches attestent l’acquision de capaci-
tés professionnelles nécessaires à l’exercice d’une activité.

Ces qualifications professionnelles sont le moyen privilégié pour :
• faciliter la mobilité et l’adaptation des salariés et des entreprises aux évolutions technologiques et organisationnelles,
• optimiser les capacités professionnelles des salariés en lien avec les métiers de l’entreprise,
• répondre aux besoins en main d’oeuvre qualifiée,

Les CQPM sont classés à des niveaux définis paritairement et reconnus dans les conventions collectives de la
Métallurgie (et aussi dans les entreprises hors Métallurgie pour les CQP Inter-branches).
Votre AFPI prépare à la qualification de la plupart des CQPM.

Ces formations peuvent se dérouler dans nos IFTI, en entrée/sortie permanente, en fonction d’un calendrier construit
ensemble pour s’adapter à vos contraintes.

Ces formations peuvent être préparées en contrat de professionnalisation, en période de professionnalisation,
en congé individuel de formation, au titre du Plan de Formation, etc.

Les CQPM Techniques et Industriels

La liste de ces formations techniques est celle des CQPM les plus couramment mis en œuvre.
Il est possible d’aménager d’autres CQPM.

CQPM Soudeur, CQPM Soudeur Industriel

CQPM Tourneur / Fraiseur

CQPM Opérateur en chaudronnerie

CQPM Technicien de Maintenance

CQPM Tuyauterie

CQPM Conducteur de Systèmes de Production Automatisée

CQPM Opérateur Régleur sur MOCN

liste non exhaustive

Le CQPM Technicien Méthodes

Intitulé du stage

Objectifs – Descriptif à la demande

CQPM TIAP
Technicien en industrialisation
et amélioration des processus

Lieu : centre de Thiers

L’objectif de cette formation est d’apporter une connaissance approfondie des
outils d’industrialisation, des méthodes de fabrication et de gestion de
production, afin de permettre au futur Technicien de participer à l’amélioration
des éléments techniques et économiques des ateliers ou services de développe-
ment (méthodes de travail en production, industrialisation et étude des temps et
des flux).

Durée
en jours

441 h
max

INTER
coût/pers
16 €/h

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LES PARCOURS QUALIFIANTS

Auvergne

Le CQPM Assistant Sécurité Environnement

Intitulé du stage

Objectifs – Descriptif à la demande

CQPM ASE
Assistant Sécurité Environnement

413 h
max

Lieu : centre de Montluçon

Former des collaborateurs opérationnels du Responsable Sécurité Environnement
pour : participer à l’amélioration de la sécurité sur les postes de travail et à la
prévention des risques concernant l’environnement, conseiller la direction et les
responsables d’atelier et assurer l’interface avec les organismes extérieurs,
proposer des solutions en matière d’organisation et de moyens techniques.

Durée
en jours

INTER
coût/pers
16 €/h

Les CQPM Ressources Humaines

Intitulé du stage

Objectifs – Descriptif à la demande

Durée
en jours

441 h
max

INTER
coût/pers
11 €/h

Former un collaborateur opérationnel pour la gestion des compétences profession-
nelles : mise en œuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des
besoins en évolution et compétences, analyse des besoins en formation, accompa-
gnement des responsables dans la gestion des RH, la mise en œuvre des entretiens
et les enquêtes, préparation du plan de formation, suivi de la réalisation des
actions de formation, mise en place de suivis d’actions et de dispositifs de veille
sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles…

11 €/h

441 h
max

Former un collaborateur opérationnel pour la gestion administrative quotidienne
des dossiers du personnel : traitement des éléments liés à un événement salarié,
recrutement, intégration, collecte et vérification des éléments nécessaires à
l’élaboration des paies, rupture du contrat de travail, déclarations et informations
obligatoires, tableaux de bord relatifs à la gestion opérationnelle du personnel,
prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, règlementaires et
conventionnelles…

CQPM CDRH
Coordonnateur du
Développement des Ressources
Humaines

Lieu : centre de Thiers

CQPM TGARH
Technicien en Gestion et
Administration des Ressources
Humaines

Lieu : centre de Thiers

Le CQPI Agent Logistique

CQPI AL
Agent logistique

Lieu : centre de Cournon

Intitulé du stage

Objectifs – Descriptif à la demande

Durée
en jours

217 h

INTER
coût/pers
14 €/h

Former des agents logistiques pour : prendre en charge les produits pour les clients
ou les fournisseurs internes/externes de l’entreprise, de la réception à la livraison
dans des domaines d’activité
le
chargement/déchargement, le stockage, la préparation des commandes, la réalisa-
tion d’inventaires, le suivi et mise à jour des stocks. Se présenter à des épreuves
de CACES Cariste.

réception/expédition,

tels que

la

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LES PARCOURS DIPLÔMANTS

Auvergne

Les Diplômes d’Ingénieur ITII d’Auvergne

Ces formations sont destinées aux salariés titulaires d’un diplôme supérieur technologique (DUT, BTS) dans le domaine
industriel, ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle à ce niveau de formation.

Intitulé du stage

Génie Industriel

Lieu : IFMA – Clermont Fd

Durée
en jours

1222 h
sur 2 ans

INTER
coût/pers
18 €/h

Objectifs – Descriptif à la demande

L’Ingénieur en Génie Industriel s’appuie sur une vision globale des secteurs de
l’entreprise, sur une connaissance de l’environnement et des enjeux de celle-ci
(stratégique, économique, gestion des risques, droit social…) pour :

• concevoir et organiser des systèmes intégrés de production efficaces

mettant en jeu hommes, matériaux, équipements et énergies,

• manager des projets (opportunité et faisabilité, cahier des charges

fonctionnel, planification et pilotage des actions et ressources),

• manager les hommes (relations constructives, cohérence des actions

des équipes),

• manager l’innovation (organisation de la veille technologique,

conduite d’études avec une méthodologie scientifique),
Il possède des connaissances scientifiques, techniques, économiques et humaines.
Il bénéficie d’une ouverture à l’international.

L’objectif de ce cursus est de former des ingénieurs polyvalents, autonomes et
ouverts sur le monde extérieur et pouvant s’insérer facilement dans des petites
structures.

L’ingénieur en Génie des Systèmes de Production est capable de spécifier,
exploiter, maintenir et optimiser des équipements de production industriels.

Il sait encadrer une équipe, gérer une unité de production dans un contexte
national ou international, intervenir sur des domaines de haute technologie,
appréhender et gérer des problèmes de qualité, de sécurité et d’environnement.

Il développe une culture EEA (Electricité – Electronique – Automatique),
Informatique industrielle et Mécanique.
Il possède des connaissances
scientifiques, techniques.

Génie des Systèmes de
Production

1200 h
sur 2 ans

18 €/h

Lieu : Campus Universitaire
Montluçon

Les BTS Commerciaux

Intitulé du stage

BTS NRC
Négociation Relation Client

Lieux : centre de Montluçon

centre de Cournon

BTS MUC
Management des Unités
Commerciales

Lieux : centre de Montluçon

centre de Cournon

Durée
en jours

1100 h
sur 2 ans

Objectifs – Descriptif à la demande

INTER
coût/pers
9,15 €/h Le technicien supérieur en Négociation Relation Client est un vendeur-manageur
commercial qui gère la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu’à
la fidélisation, et contribue ainsi à la croissance du chiffre d’affaires.
Il inscrit son activité dans une logique de réseau en privilégiant le travail
coopératif. Il est la première interface entre l’entreprise et son marché. A ce titre,
il participe à l’intelligence commerciale de l’organisation et contribue à l’efficacité
de la politique commerciale.

1100 h
sur 2 ans

9,15 €/h

Le technicien supérieur en Management des Unités Commerciales doit exploiter
en permanence les informations commerciales disponibles pour suivre et
développer l’activité de l’Unité commerciale.
Au contact direct de la clientèle, il mène des actions pour l’attirer, l’accueillir et lui
vendre les produits et/ou les services répondant à ses attentes, le fidéliser.
Chargé des relations avec les fournisseurs, il veille à adapter en permanence
l’offre commerciale en fonction de l’évolution du marché.
Il assure l’équilibre d’exploitation et la gestion des ressources humaines de l’Unité
commerciale qu’il anime.

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EXPERTISE ET CONSEIL

Auvergne

L’AFPI Auvergne vous accompagne dans vos projets de développement et d’organisation, grâce à des actions de
Conseil (Diagnostic, Accompagnement, Evaluation), dont vous trouverez ci-dessous quelques exemples. Cette
liste est non exhaustive.
L’équipe de l’AFPI Auvergne (Conseillers, Consultants-Experts) est à votre écoute pour vous proposer l’accom-
pagnement sur mesure correspondant à votre besoin précis.

Durées et tarifs : sur devis, selon le projet considéré.

Diagnostics (liste non exhaustive)

Intitulé du stage

Manager les compétences

Objectifs et Méthodologie

Objectif :
Construire le Plan de Formation en lien direct avec la stratégie de l’entreprise.
Méthodologie :

• Prendre connaissance de la stratégie de l’entreprise et de ses projets opérationnels.
• Etablir la carte des emplois actuels.
• Etablir la carte des emplois nécessaires à moyen terme.
• Identifier les écarts de Compétences pouvant être comblés par de la Formation.
• Etablir le Plan de Formation pluri -annuel.

Objectif optionnels :

• Rédiger les cahiers des charges des formations,
• Identifier des prestataires potentiels et les interroger.

Organisation industrielle

Objectifs :
Déterminer toute démarche d’économie, de rationalisation, de qualité à mettre en œuvre pour faire pro-
gresser le processus de production.
Méthodologie :
Elaborer un diagnostic au travers de l’analyse :

• Des documents présents aux postes de travail,
• De la fiche de poste,
• L’organisation générale de la production dans le secteur,
• La connaissance des opérateurs sur les fiches de postes,
• Les taches des opérateurs,
• La connaissance des opérateurs sur la sécurité et la gestion des risques,
• Les informations reçues au poste et le traitement de ces informations,
• Les gaspillages identifiés et leur localisation,
• Les indicateurs en place et le suivi des mesures,
• Etc.

Présenter une synthèse du diagnostic, proposer des pistes d’amélioration et un plan d’action.

Bilans de Compétences et Evaluations des Potentiels

Le Centre d’Evaluation des Potentiels à se Former dans l’Industrie (CEPFI) est animé par des professionnels des Ressources Humaines qui
mettent à votre disposition des outils efficaces pour vous aider dans la gestion des compétences des salariés de votre entreprise.
Vous avez des projets tels que :

• Envisager l’évolution d’un salarié,
• Préparer une entrée en formation,
• Prévoir une mobilité professionnelle.
Nos prestations sont au service de vos besoins :

• Bilan de compétences, (l’AFPI Auvergne possède l’agrément FONGECIF),
• Evaluation pré-formative,
• Aide à la mobilité,
• Adéquation homme/poste,
• Aide au recrutement,
• Détection des potentiels,
• Etc.

Les outils utilisés :

• Entretiens individuels de motivation,
• Tests techniques,
• Tests psychotechniques,
• Etc.

Durées et tarifs : sur devis, selon le projet considéré

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