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Catalogue
de formation

DÉPARTEMENT DE L’ÉCONOMIE, DE LA SÉCURITÉ ET DE LA CULTURE
SRHE – Secteur formation et développement du personnel

Disposer de personnel compétent et lui garantir une bonne employabilité, tels sont les objectifs
permanents de la politique de formation et développement des ressources humaines de
l’administration cantonale neuchâteloise.

Le secteur formation et développement du personnel propose une offre de formation continue
destinée aux collaborateurs et collaboratrices de l’administration cantonale ainsi qu’aux entités
administratives partenaires.

L’offre s’articule autour de 8 thématiques:

• Connaissance de l’administration: comprendre les enjeux et missions de son environnement

• Compétences techniques et de savoir-faire: Gagner en efficacité personnelle et collective

• Compétences sociales et savoir-être: Développer des relations harmonieuses,

renforcer

l’impact de la communication

• Développement personnel

• Bureautique

• Compétences métiers et langues

• Principes et conduite du personnel au sein de l’administration cantonale

• Conduite efficace de son organisation et de ses équipes

La palette de cours offre également la possibilité de suivre un cursus de formation certifiant en
gestion publique menant à un CAS et /ou à un Certificat de formation continue.

DÉPARTEMENT DE L’ÉCONOMIE, DE LA SÉCURITÉ ET DE LA CULTURE
SRHE – Secteur formation et développement du personnel

Table des matières

Modalités pratiques

Liste des cours

Détail des cours

Formation certifiante en Gestion publique
(CAS et Certificat de formation continue)

Référentiel de compétences

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Modalités pratiques

Inscriptions
L’offre de formation continue est ouverte à l’ensemble des titulaires de la fonction publique de l’État de Neuchâtel et de
ses entités partenaires. Chaque collaborateur et chaque collaboratrice doit toutefois obtenir l’aval de son ou sa
responsable hiérarchique avant de s’inscrire.
Les inscriptions s’effectuent en ligne. Une fois déposées, elles sont considérées comme définitives. Lors d’une inscription,
un message de confirmation apparaît à l’écran et un courriel est envoyé automatiquement au ou à la responsable de
l’entité de l’administration cantonale ou de l’entité partenaire.
Les inscriptions sont ouvertes dès le 15 janvier et sont possibles tout au long de l’année. Si un cours est complet, une
session supplémentaire peut être organisée, dans les limites du plan budgétaire et des disponibilités du formateur ou de
la formatrice.
Les cours ont lieu pour autant que le nombre de participants soit suffisant. Les confirmations parviennent aux personnes
inscrites environ un mois avant le début des cours. En cas d’annulation ou de déplacement du cours, les personnes
inscrites sont informées directement par courriel ou téléphone.
Pour les cours dont les dates ne sont pas encore publiées, les personnes inscrites sont informées au plus tard 6
semaines avant le début du cours.

Tarifs et prise en charge
Les coûts de formation sont pris en charge par le SRHE – secteur formation et développement pour le personnel de
l’administration cantonale et sont facturés aux entités partenaires selon les tarifs publiés sur la page des cours.
Lorsque le cours s’étend sur une journée entière, la finance d’inscription comprend également le repas de midi pris en
commun.

Désistements
En cas d’empêchement majeur, toute modification ou annulation doit être effectuée au plus vite en appelant le
secrétariat du SRHE – Formation et Développement du Personnel.

En cas de dédite
+ de 20 jours avant le début du cours: aucune finance d’inscription perçue
10 à 20 jours avant le début du cours: 50% de la finance d’inscription perçue
– de 10 jours avant le début du cours: 100% de la finance d’inscription perçue

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SRHE – Secteur formation et développement du personnel

Liste des cours
Vous trouverez ci-dessous la liste exhaustive des formations proposées dans le catalogue 2021, cliquez sur le titre du
cours pour plus de détails.

Connaissance de l’administration: Comprendre les enjeux et missions de son environnement

Introduction à la fonction publique

 2, 22, 29 septembre, 21, 28 octobre + examen 15 novembre (matins)

Les bases de la gestion publique

Évolution de la gestion publique

 20, 27 octobre, 3, 10, 17, 24 novembre + examen 15 décembre (matins)

 6, 20 mai (après-midi), 27 mai, 1er juin (matins), 3 juin (après-midi) + examen 23 juin (matin)

Compétences techniques et de savoir-faire : Gagner en efficacité personnelle et collective

Une bonne orthographe, un atout professionnel

 20 avril, 4, 11, 25 mai, 8, 15 juin (matins)

Dynamiser la rédaction administrative

 A: 12, 26 mai, 2, 16 juin, B: 8, 15, 22, 29 septembre

Atelier de rédaction en langage épicène

 26 octobre, (2 heures)

Moi et mon organisation

 A: 29, 30 avril, 7, 21 mai, B: 18, 19 octobre, 5, 19 novembre

Pilotage par objectifs

 6, 7 septembre et 25 octobre

Tableaux de bord prospectifs

 22, 29 juin (matins)

Gestion de projets intégrée

 26 octobre, 15, 25 novembre, 1er décembre

Gestion d’équipe collaborative

 13 décembre

Intelligence collective – les fondamentaux

 3 et 31 mai

Innovation et créativité

 21 septembre

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Compétences sociales et savoir-être : Développer des relations harmonieuses,
renforcer l’impact de sa communication

L’accueil du public : notre meilleure carte de visite

Gérer la relation client : surmonter les critiques et l’agressivité

 7, 8 juin

 22, 23 novembre

Apprivoiser ses émotions pour ajuster ses (ré)actions

 A: 19, 20 mai – B: 19, 20 octobre

Bien vivre ses relations avec les autres : la communication en milieu professionnel

 27, 28 avril, 28 mai, 25 juin

Jeunes générations au travail, comment les comprendre et collaborer avec elles

 30 août et 28 septembre

S’exprimer en public «niveau 1»

 A : 10, 11 juin – B : 9, 10 décembre

S’exprimer en public «niveau 2»

 9, 10 septembre

Utiliser LinkedIn pour développer sa «Learnabilité»

 9 juin

Développement personnel

La confiance en soi, un capital à développer

 A : 10, 11, 27 mai – B : 21, 22 octobre, 24 novembre

Réussir son équilibre professionnel, familial et personnel

 1, 2, 3 septembre

Dynamiser sa seconde partie de carrière

 3, 30 septembre

La retraite : s’y préparer pour la vivre pleinement

 A : 26, 27, 28 mai – B : 23, 24, 25 juin – C : 1, 2,3 septembre – D : 17, 18 19 novembre (Le Landeron)

Prévenir le stress et l’épuisement professionnel (pour soi et son entourage)

 A : 15, 16, 17 septembre – B : 8, 9 10 novembre

Développer son agilité et sa résilience professionnelle

 A: 1er ,2 septembre, 1er octobre – B: 26, 27 octobre, 30 novembre

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Principes et conduite du personnel au sein de l’administration cantonale

Séminaire de management des ressources humaines

 A : 16, 23 mars – B : 16, 23 septembre

Réussir ses recrutements

 17 novembre
Rédiger un certificat de travail

 25 mai (matin)

Mener un entretien de développement
 A : 2 novembre – B : 2 décembre

Conduite efficace de son organisation et de ses équipes

Formation aux processus centraux

 Dates à venir

Les outils de base du management

 A : 26, 27 août, 28, 29 octobre – B : 11, 12 novembre, 14, 15 décembre

Développer son leadership

 A: 22, 23 avril, 17, 18 mai – B: 27, 28 septembre, 7, 8 décembre

La conduite et l’accompagnement du changement

 24, 25 août, 16 novembre

Ateliers de management

 20 octobre, 4, 18 novembre, 6 décembre (08h30 – 11h00)

Se mouvoir dans la complexité et gérer l’imprévisibilité grâce au penser systémique

Prévention et gestion des conflits

 23 août, 14 septembre

 3, 4 juin

Management 3.0

 14, 15, 28 juin

Bureautique

Formation continue
Ateliers à thème
Formation SAP
Certification bureautique ECDL

Compétences métiers et langues

Les assurances sociales en Suisse

 27 octobre, 3, 29 novembre, 7 (matin) décembre

Archivage et Gestion documentaire

 A: 20 mai – B: 9 septembre

Protection des données et transparence

 24 septembre

TANDEM français – allemand /suisse-allemand

 Séance d’information le 25 février à 16h00 (visioconférence)

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CONNAISSANCE DE L’ADMINISTRATION: COMPRENDRE LES
ENJEUX ET MISSIONS DE SON ENVIRONNEMENT

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Les cours proposés dans cette section permettent de
développer
structure
connaissance
institutionnelle propre à l’administration, mais également
de mieux comprendre certaines thématiques spécifiques
à la fonction publique.

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Cours:

Introduction à la fonction publique

Les bases de la gestion publique

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