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#1jeune1solution
—

5 000 € À 8 000 € POUR
FINANCER LE RECRUTEMENT
D’UN APPRENTI
À LA RENTRÉE 2020
—

Plan de relance
de l’apprentissage
—

GUIDE PRATIQUE À DESTINATION DES ENTREPRISES – JUILLET 2020

—
1

ÉDITO
—

Alors que les conséquences économiques
de la crise sanitaire affectent lourdement
les entreprises, le développement
de compétences reste la clé pour l’avenir
de notre pays. Aucun jeune ne doit rester
sur le bord de la route.

Former un apprenti est une réelle
opportunité pour votre entreprise et peut
permettre de répondre à vos besoins.
L’apprentissage est une voie de succès qui
permet aux jeunes de s’insérer facilement
sur le marché du travail. Les entreprises sont
de plus en plus séduites et convaincues.
En 2019, le nombre de contrats
d’apprentissage a bondi de 16 %, il n’y avait
jamais eu autant d’apprentis en France.

Aujourd’hui, certaines entreprises
sont affaiblies par la crise et hésitent
peut-être à embaucher un apprenti.
Pour vous encourager à faire ce pari
et à recruter des apprentis, nous avons mis
en place une aide financière exceptionnelle
dès la rentrée 2020 pour que le coût
de l’apprentissage soit minimal pour vous
la première année.

Les jeunes sont notre avenir, mettons tous
nos efforts pour relancer le pays.

Élisabeth Borne, ministre du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion

Sommaire
—

1
L’apprentissage,
une opportunité
pour votre
entreprise
—

3

2
Une aide exceptionnelle
de 5 000 € à 8 000 €
pour financer le salaire
de votre apprenti
—

2.1 Une aide qui prend en charge

une grande partie du salaire de l’apprenti
la première année

2.2 Concrètement, quelle part de la rémunération
me reste-t-il à charge pour la première année
de contrat d’un apprenti ?

2.3 Une aide accessible facilement
avec des démarches simplifiées

4

4

5

6

4
Les conseils pour
recruter et former
un apprenti
—

7

5
Qui peut
m’aider ?
—

8

—
2

L’apprentissage, une opportunité pour votre entreprise
—

L’apprentissage offre des formations dans presque tous les secteurs professionnels pour tous les niveaux de qualification,
du CAP au BAC +5. L’apprentissage a de nombreux avantages :

→ Former un futur
collaborateur
En transmettant
les savoir-faire spécifiques
de votre entreprise.

→ Embaucher sans avoir
peur de se tromper
Vous avez de 6 mois
à 3 ans pour former votre
jeune collaborateur (4 ans
pour les personnes en situation
de handicap et sportifs de haut
niveau). L’apprentissage
offre également 45 jours
pendant lesquels le contrat
peut être rompu sans motif.

→ Bénéficier d’aides

→ Former pour préparer

pour recruter
Exonération totale
ou partielle de
cotisations sociales.
Aides à l’embauche.
Déduction fiscale
de la taxe d’apprentissage.

votre départ
Prendre un apprenti,
c’est aussi préparer
la transmission
de votre entreprise.

«

Former un apprenti,
c’est faire grandir
son entreprise. »
– –
M. Chenal
Chef de l’entreprise Soneg

L’apprentissage permet de former des jeunes
aux méthodes de l’entreprise pour avoir de futurs
collaborateurs efficaces, c’est une réelle opportunité ! »
– –
M. Géhin
Patron de la carrosserie Rossion

«

—
3

Pour les entreprises : une aide qui couvre
80 % à 100 % du salaire de l’apprenti
de moins de 26 ans la première année
—

5 000 € pour les apprentis mineurs et 8 000 € pour les apprentis majeurs
Cette aide s’applique pour tous les apprentis préparant un diplôme de niveau
master (niveau 7) ou inférieur dont le contrat est conclu entre le 1er juillet 2020
et le 28 février 2021.

→ À noter : cette aide est aussi valable pour les jeunes de moins de 30 ans

en contrat de professionnalisation.

Avec cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans embauchés
en apprentissage est intégralement financé. Au-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans
révolus, le reste à charge pour vous est d’environ 150 € par mois.

À RETENIR
—

5 000 € pour
les alternants mineurs

8 000 € pour
les alternants majeurs
(jusqu’à 29 ans pour les contrats
de professionnalisation)

Pour quelles entreprises ?
Toutes les entreprises qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau
master maximum entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 peuvent bénéficier
de cette aide, sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.

dont le contrat
est conclu
entre le 1er juillet 2020
et le 28 février 2021

→ À noter : cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique, dont

bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti
de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer) dont le plafond est fixé
à 4 125 €, pour la première année de contrat. L’aide unique reprend ensuite
pour les années suivantes du contrat.

L’aide de 5 000 € et 8 000 € concerne à la fois les contrats d’apprentissage
et de professionnalisation (jusqu’à 29 ans révolus)

—
4

Du CAP au master

Concrètement, quelle part de la rémunération
de l’apprenti restera à la charge de l’entreprise
pour la première année de contrat ?
—

L’aide exceptionnelle couvre 100 % du salaire minimum des apprentis de 16 à 20 ans et 80 % du salaire
des apprentis de 21 à 25 ans révolus.

Elsa a embauché Pierre, 17 ans,
en CAP

Albert a embauché Julien,
20 ans, en licence

Farid a embauché Oriane, 22 ans,
en master 2

→ Elle bénéficie de l’aide de 5 000 €,

→ Il bénéficie de l’aide de 8 000 €,

→ Avec l’aide exceptionnelle, il lui reste

et n’a ainsi rien à payer pour le salaire
de son apprenti.

et n’a ainsi rien à payer pour le salaire
de son apprenti.

environ 150 € par mois à financer pour
le salaire de son apprentie.

—
5

Une aide accessible facilement
avec des démarches simplifiées
—

→ Elle se déclenche automatiquement

→ Un versement mensuel

permettant de réduire vos frais :
L’aide est versée mensuellement,
avant le paiement du salaire
à l’apprenti.

lors du dépôt du contrat :
L’aide exceptionnelle du plan
de relance de l’apprentissage 2020
se substitue à l’aide unique pour
la première année de contrat.
Elle sera attribuée de la même
façon : il suffit de déposer
le contrat d’apprentissage auprès
de l’opérateur de compétences
(OPCO). Sous conditions pour
les entreprises de plus de 250
salariés.

ET LA 2e (ET 3e) ANNÉE ?
—
Pour les 2e et 3e années d’apprentissage
du jeune et pour les contrats
d’apprentissage signés après le 28 février
2021, les entreprises de moins de 250
salariés bénéficient de l’aide unique.
Les entreprises de 250 salariés et plus
continuent de bénéficier du “bonus
alternant” si elles emploient plus de
5 % de salariés en contrat favorisant
l’insertion professionnelle.

—
6

Comment recruter un apprenti ?
—

→ Établir un profil de poste :

→ Trouver des candidats :

Les missions de l’apprenti et sa fiche
de poste doivent être définies en
consultant un Centre de formation
d’apprentis (CFA) pour qu’elles soient
en adéquation avec des formations
existantes. Pour obtenir de l’aide,
vous pouvez vous adresser à votre
opérateur de compétences (OPCO),
aux CFA de votre région ou à votre
Conseil régional.

Les entreprises ont plusieurs
possibilités pour promouvoir
leur offre d’emploi en apprentissage :
• le profil de poste peut être diffusé
à plusieurs acteurs locaux pour
le relayer (OPCO, CFA, chambres
consulaires, Missions locales,
Conseil régional, etc.) ;

• poster l’offre sur le site internet

de l’entreprise, sur le site internet
de l’OPCO, sur les sites d’offres
d’emploi généraux, le portail
de l’alternance et sur le site
de Pôle emploi ;

• participer à des forums
de recrutement, salons
de l’emploi ou tout autre
événement de recrutement.

—
7

? …

→ Réaliser des entretiens d’embauche :
Souvent, les candidats à un poste
en apprentissage sont très jeunes.
Il s’agira de leur premier entretien
d’embauche. Il est important d’être
indulgent et de revenir en détail sur
les missions pour s’assurer que
le poste proposé correspond bien
aux attentes du futur apprenti
et qu’il dispose des aptitudes
nécessaires. Une fois que vous avez
trouvé l’apprenti idéal pour votre
entreprise, il ne vous restera plus
qu’à compléter et signer le contrat
d’apprentissage.

Le maître d’apprentissage, le garant
de la bonne transmission des savoir-faire
dans l’entreprise
—

L’apprentissage offre l’opportunité aux entreprises de recruter un jeune
en formation initiale pour le former directement à vos techniques et modes
de fonctionnement spécifiques.

→ Le maître d’apprentissage est le référent de l’apprenti dans l’entreprise.

Il a pour mission de contribuer à l’acquisition, par l’apprenti, des compétences
nécessaires à l’obtention du titre professionnel ou du diplôme préparé,
en liaison avec le CFA.

→ Le maître d’apprentissage constitue le lien fondamental de l’apprenti
avec son employeur durant toute la durée du contrat et avec le CFA.

Réfléchir à qui confier le rôle de maître d’apprentissage, définir avec lui
les missions du futur apprenti voire l’associer aux entretiens d’embauche
sont autant d’atouts pour un apprentissage réussi pour l’apprenti,
mais aussi pour l’entreprise.

«Le maître d’apprentissage prépare l’apprenti

pour qu’il soit paré dans le monde professionnel. »
– –
Joao Pedro
Maître d’apprentissage
dans plusieurs garages automobiles

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8