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- Titre : Fiche-produit-Assitant-RH-ESMASS.pdf
- Submitted by : Anonymous
- Description : Sanction de la formation Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action. Cette formation fait l’objet d’une évaluation des acquis concrétisée par la validation totale ou partielle du diplôme. Durée 630 heures ASSISTANT(E) MRH RESSOURCES HUMAINES
Transcription
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
DIPLOME NIV III – CCI FRANCE – RESEAU ESMASS
CODE RNCP : 27095
MRH – RHGC104
MAJ 17.07.2018
Nature de l’action
Action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des
connaissances.
Personnel concerné
Toute personne assistant d’un manager.
Pré-requis
Pour
d’expérience et satisfaire aux épreuves de sélection.
Pour les demandeurs d’emplois et salariés : niveau IV avec
trois années d’expérience professionnelle et satisfaire aux
épreuves de sélection.
Objectifs pédagogiques
Être capable de :
➢ Contribuer au recrutement et à l’intégration des
les primo-apprenants : niveau
IV, une année
collaborateurs
associées
collaborateurs
➢ Assurer la gestion de l’administration du personnel
➢ Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales
➢ Participer au développement des compétences des
Mode d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est demandée
aux stagiaires en fin de stage.
Méthodes pédagogiques
➢ Apports théoriques et exercices interactifs.
➢ Alternance de contenus théoriques et échanges,
exercices participatifs ou de groupe.
Documentation : un support de cours est remis aux
stagiaires.
Sanction de la formation
➢ Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la
nature et la durée de l’action.
➢ Cette formation fait l’objet d’une évaluation des acquis
concrétisée par la validation totale ou partielle du
diplôme.
Durée
630 heures
PROGRAMME
CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A
L’INTEGRATION DES COLLABORATEURS
▪ Assurer le sourcing candidats
▪ Recruter à l’heure du digital
▪ Sélectionner les candidats
▪ Réaliser un entretien de recrutement
▪ Développer sa posture RH
▪ Préparer
administrativement
collaborateur
▪ Utiliser Excel comme un BDD
l’intégration
d’un
nouveau
ASSURER LA GESTION DE L’ADMINISTRATION DU
PERSONNEL
▪ Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à
jour
▪ Rédiger le contrat de travail, l’exécuter
▪ Contrôler le temps de travail
▪ Gérer les fins de contrat de travail
▪ Mettre en forme un contrat de travail avec Word
▪ Assurer le reporting RH
▪ Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
▪ Gérer les relations avec les IRP
▪ Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique
▪ Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
ELABORER
DECLARATIONS SOCIALES ASSOCIEES
ET GERER
PAIE
LA
LES
Identifier les éléments constitutifs de salaire brut
▪ Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
▪
▪ Calculer et contrôler les charges sociales
▪ Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
▪ Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
▪ Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les
déclarations périodiques obligatoires
▪ Elaborer le bilan social
▪ Représenter les données sous forme de tableaux croisés et
PARTICIPER
COMPETENCES DES COLLABORATEURS
DEVELOPPEMENT
AU
DES
▪ Comprendre les notions clés de la GPEC
▪ Réaliser une cartographie des métiers
▪ Préparer et organiser les entretiens professionnels
▪ Mettre en œuvre le plan de formation
▪ Choisir les supports de communication internes de l’entreprise et
graphiques
les animer
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Tél. 05 59 900 120 – Fax 05 59 840 422 contact@asfo.fr
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