RÉCAPITULATIF DES DISPOSITIFS EN PLACE ET DES …

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RÉCAPITULATIF DES DISPOSITIFS EN PLACE
ET DES FINANCEMENTS ASSOCIÉS

DISPOSITIFS

BÉNÉFICIAIRES

FORMALITÉS / DÉMARCHES

FINANCEMENTS

Salariés en CDI – CDD

Formation sur temps de travail
En partenariat avec l’employeur

Plan de
développement
des compétences

CPF
(Compte Personnel de
Formation)

Salariés en CDI – CDD
Demandeurs d’emploi

Créer son compte sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/
Sélectionner, s’inscrire et payer sa formation sur l’appli CPF.
• Utilisation hors temps de travail : à l’initiative du salarié.
• Utilisation sur temps de travail : obtenir l’accord de

l’employeur.

CPF de transition
(ex-CIF)

Salariés en CDI – CDD

1. Identifier la formation adaptée
2. Se faire accompagner le CEP (Conseil en Évolution

Professionnelle)

3. Obtenir l’autorisation d’absence de son employeur
4. Monter le dossier avec l’organisme de formation
5. Envoyer le dossier à la CPIR pour financement (2 mois

avant le début de la formation)

• L’entreprise

(> 50 salariés)

• L’OPCO pour les PME/
TPME (<50 salariés) La CDC (Caisse des Dépôts et Consignations). Si les crédits CPF ne suffisent pas, des abondements sont possibles. La CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale) Bilan de compétences Éligible au CPF, code 202 Salariés en CDI - CDD Demandeurs d'emploi Objectif : faire le point sur son métier 1. Choisir un centre de bilan 2. Faire valider son projet par le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) • Employeur • Pôle emploi • Financement personnel 3. Pour les salariés, obtenir l'autorisation de l'employeur si son CPF VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) Éligible au CPF, code 200 Salariés en CDI - CDD Demandeurs d'emploi Objectif : valider des compétences métier PRO-A Formations RNCP CQP - qualifiantes CONTRAT de PROFESSION- NALISATION (Insertion professionnelle) Salariés (diplôme niveau 2 maximum) Projet de reconversion vers une qualification supérieure Pour les moins de 26 ans ou plus si inscrits au Pôle emploi CONTRAT D'APPRENTISSAGE (Insertion professionnelle) Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. réalisation sur temps de travail 1. Définir le diplôme visé et choisir l'instructeur métier 2. Remplir le Cerfa de candidature 3. Confirmer la recevabilité 4. Financer sa VAE 5. Se préparer au jury de validation ALTERNANCE 1. À mettre en place avec l'employeur 2. Demander un avenant au contrat 3. Désigner un tuteur Durée : 6 à 12 mois Maintien du salaire par l'employeur 1. Trouver l'entreprise qui embauche 2. Désigner un tuteur 3. Être validé par l'organisme de formation 4. Envoyer le Cerfa à l'OPCO pour l'enregistrement et le financement Rémunération de l'alternant : SMIC ou 85 % du minimum conventionnel (le plus élevé des deux) 1. Trouver l'entreprise qui embauche 2. Désigner un maître d'apprentissage 3. Être validé par l'organisme de formation Durée de 6 mois à 3 ans Rémunération de l'apprenti : • Variable en fonction de son âge • Progresse chaque nouvelle année d'exécution de son contrat. • Employeur • Pôle emploi • OPCO • Financement personnel son CPF OPCO OPCO OPCO Un financement au contrat, fixé par les branches.