Atelier OPCO-Fongecif/OF – Reconversion professionnelle

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Atelier – La reconversion professionnelle

juin 2019

Sommaire

● Définition et points clés de la loi du 5 septembre
● Les formations éligibles
● CPF
● CPF de transition professionnelle
● Accompagnement à la reconversion professionnelle
● Pro-A

Définition et points clés de
la loi du 5 septembre

Les formations éligibles

La fin du système des listes – Les formations éligibles

● Certifications professionnelles inscrites au RNCP
● Blocs de compétences des certifications inscrites au RNCP
● Certifications et habilitations du répertoire spécifique
● VAE
● Bilan de compétences
● Permis B, permis C, famille C et D
● Formation création/reprise d’entreprise
● Actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux

volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs
missions

Le CPF

Monétisation et prise en charge par le compte personnel de formation (CPF)

Répond à un triple objectif

Correspondre à une offre de formations à distance ou dématérialisée
Egalité de traitement entre les salariés
Simplifier la conception et l’usage du compte personnel

Les heures acquises sont converties en euros
Pour les salariés à temps plein et à temps partiel (>=50 % ETP).

[Un montant annuel de 500€ dans la limite de 5 000€]

[Un montant annuel de 800€
dans la limite de 8 000€]

❑ Pour les salariés n’ayant pas atteint un niveau de formation sanctionnée
par un diplôme classé au niveau V ou une certification reconnue par la
branche

❑ Les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi

(travailleurs handicapés)

Les frais pédagogiques et les frais liés à la validation des compétences et des connaissances
afférents à la formation sont pris en charge

Des possibilités pour des abondements en droits complémentaires

Le titulaire du
compte

L’employeur

L’accord de
branche

L’OPCA devenu
OPCO

CPF

CPP

L’AGEFIPH

L’Etat, les
régions, etc..