Master 2 – MR10800A Gestion des ressources humaines et …

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Master 2 – MR10800A
Gestion des ressources humaines
et transformations numériques
Voie professionnelle

Direction nationale : Cécile Dejoux
Direction opérationnelle : Antoine Pennaforte

Public concerné
Ce master 2 s’adresse :
1) aux professionnel·le·s de la fonction ressources humaines
dans les entreprises et organisations des secteurs privé,
public et associatif ;
2) aux personnes qui se destinent à la fonction RH après
une expérience professionnelle dans des domaines connexes
à la GRH.

Objectifs de la formation
Le master Gestion des ressources humaines et transfor-
mation numérique permet aux élèves :
• d’accompagner la transformation numérique des en-
treprises grâce au cours « Digital RH et IA » et aux
intervenant·e·s issus du monde du numérique et des star-
tups ;

• de concevoir des politiques de gestion des ressources
humaines (gestion de l’emploi et des compétences,
politique de rémunération, relations sociales, gestion
internationale des RH, SIRH, etc.) et des dispositifs
favorisant l’implication des personnes ;

• de conduire des diagnostics stratégiques, organisation-
nels et sociaux, et maîtriser le cadre juridique de la fonc-
tion ressources humaines.

Conditions d’admission
Les candidat·e·s au M2 doivent justifier :
• d’un diplôme bac +4 ou de la 1re année du master ;
• d’une expérience professionnelle dans le domaine d’au

moins 2 ans.

Les candidat·e·s ayant validé le M1 GRH et TN sont admis
directement en M2.

Procédures d’admission
Pour le M2, dossier de candidature à télécharger sur
innovation.cnam.fr (rubrique Liste des enseignants +
Ressources humaines) et à retourner à :

Cnam-Équipe Innovation
Case courrier EPN16
2, rue Conté
75141 Paris Cedex 03
(bureau 39.2.65)

Audition des candidat·e·s préselectionné·e·s.
Première session de sélection en juin.
Deuxième session de sélection en septembre.

Tarifs
4 000 € en individuel
8 000 € si financement par l’entreprise

Possibilité de mobiliser son compte formation (CPF) pour
le financement partiel du M2 (valable uniquement pour le
bloc de compétences CPF n° RNCP340438C0 comprenant
les UE FPG218, FPG226 et FPG227).

Perspectives professionnelles
•
•
•
•
•

Direction des ressources humaines
Direction de la transformation numérique
Direction de structure associative
Direction des relations sociales
Responsable d’un domaine RH (gestion des
emplois, formation, rémunération…)
Consultant·e en ressources humaines
Expert·e dans un domaine RH

•
•

Conservatoire national des arts et métiers

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La formation débute en octobre, pour une durée de quinze mois.

Rappel programme M1

Crédits

Les cours ont lieu sur trois semestres :

Semestre 1 : vendredi 13h-21h + 6 samedis + 1 cours
le mercredi soir ;
Semestre 2 : vendredi 13h-21h + 6 samedis ;
Semestre 3 : vendredi matin + mercredi soir.

Programme du M2

Comportement organisationnel
et GRH
4 ECTS
FPG235

Transformation du travail
et gestion des ressources
humaines
2 ECTS
AST244

Méthodologie en GRH et
transformation du travail
2 ECTS
FPG238

Développement des
compétences personnelles
2 ECTS
FPG230

Développement managérial
2 ECTS
FPG231

Droit du travail approfondi,
évolutions récentes, aspects
individuels et collectifs
4 ECTS
DRS208

Gestion des emplois
et développement des
compétences
4 ECTS
FPG232
Gestion des ressources
humaines et dialogue social
4 ECTS
FPG233

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Les indicateurs sociaux en GRH :
enjeux et méthodes
2 ECTS
FPG234

Stratégies des ressources
humaines à l’ère du numérique
et de l’IA
4 ECTS
FPG227
(formation à distance)

e-GRH
4 ECTS
FPG236

Management international
des RH (cours en anglais et en
formation à distance)
4 ECTS
FPG218

Rémunérations
2 ECTS
FPG237

Digital RH et intelligence
artificielle
4 ECTS
FPG226
(formation à distance)

Une UE de 4 ECTS au choix :
Gestion des talents
FPG108
4 ECTS (formation à distance)

Genre et travail
GME101
6 ECTS

Prospective, décision, transformation
PRS201
6 ECTS

Droit et discriminations : agir contre les
discriminations
DRS210
2 ECTS

Gestion de la diversité en ressources humaines
FPG225
2 ECTS

Sociologie du travail et de l’emploi
AST106
6 ECTS

La formation des adultes : histoire, enjeux et
acteurs
FAD101
4 ECTS

Mémoire – 12 ETCS – UA2324

FPG102
Concevoir et mettre en œuvre
les stratégies de GRH

AST106
Sociologie du travail et de l’emploi

FPG108
Gestion des talents (cours à distance)

AST110
Les nouvelles approches de la sociologie
des organisations

AST117
Sociologie des relations professionnelles

UARH04
Expérience professionnelle ou stage

Une UE à choisir parmi :

ANG200
Parcours d’apprentissage
personnalisé en anglais

ANG300
Anglais professionnel

16 crédits à choisir parmi :

DRS003
Droit social : bases du droit du travail,
aspects individuels et collectifs

FPG119
Data RH

FPG225
Gestion de la diversité en
ressources humaines

GDN100
Management de projet

DRS210
Droit et discriminations : agir contre les
discriminations

DSY221
Organisation innovante et durable (OID)

GME101
Genre et travail

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innovation.cnam.fr

Contact
Corinne Guedj,
coordonnatrice de programmes
01 40 27 21 63
corinne.guedj@lecnam.net

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