SECRÉTAIRE-COMPTABLE

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

SECRÉTAIRE-COMPTABLE

Niveau :
Durée :

IV
1 820 heures – 14 mois

Aux Rhuets, la formation est pensée différemment.
Parce que chaque personne est unique, nous proposons des parcours de formation personnalisés, dans le respect
du référentiel du Ministère du Travail.

Notre spécificité :
Se former à des métiers actuels,
avec tout le soutien d’une équipe
médico-psycho-sociale.

Tout au long du parcours, le (la)
bénéficier
stagiaire
d’un
individualisé et
accompagnement
les profes-
personnalisé, avec
sionnels suivants :

(cid:1) Une Infirmière

peut

(cid:1) Une Ergothérapeute

(cid:1) Une Psychologue clinicienne

(cid:1) Une Assistante sociale

(cid:1) Une Psychologue du travail

(cid:1) Un Chargé d’insertion

(cid:1) Un médecin, présent sur site 2
jours par mois, peut être sollicité
sur l’adéquation des aptitudes
médicales avec l’exercice du
métier.

Il(elle) effectue

le suivi administratif des

(responsable du personnel,

DÉFINITION DU MÉTIER

Le(la) secrétaire comptable exerce des activités d’assistanat administratif et
logistique auprès d’un responsable hiérarchique, souvent le chef d’entreprise,
fonctions
ou d’une équipe.
commerciales et ressources humaines.
Sur le champ de la comptabilité et de la paie, il(elle) contrôle et comptabilise les
documents commerciaux, sociaux et fiscaux (TVA) de l’entreprise et réalise les
paies et les déclarations sociales courantes.

Débouchés :
En raison de sa double compétence (secrétariat/comptabilité), l’emploi de
secrétaire comptable répond particulièrement aux besoins des petites structures
(TPE, PME-PMI, associations, établissements secondaires de grandes
entreprises, cabinets d’expertise comptable…), en relation avec différents
interlocuteurs
trésorier, banques, expert-
comptable…).

Appellations métiers :
Rome M 1608 : secrétariat comptable

Lieux et conditions d’exercice :
Le(la) secrétaire comptable exerce ses activités de façon autonome, sous la
responsabilité d’un hiérarchique et la supervision d’un cabinet d’expertise
comptable pour les activités comptables et de paie.
a fonction avec un degré d’autonomie et de responsabilité qui varie selon la taille
et le domaine d’activité de l’entreprise. L’organisation des tâches lui incombe.
La multiplicité des tâches et des intervenants entraîne des interruptions
fréquentes de l’activité en cours et nécessite une appréciation et une gestion
des urgences et des priorités.
L’essentiel de l’activité s’exerce de façon sédentaire, avec l’utilisation d’outils
bureautiques et de communication, mais aussi de logiciels profesionnels.

Pour exercer ce métier, les qualités suivantes sont indispensables :
(cid:1) Bonne expression orale et écrite
(cid:1) Rigueur
(cid:1) Organisation
(cid:1) Qualités relationnelles
(cid:1) Autonomie et adaptabilité.

MODALITÉS D’ADMISSION

Cette formation s’adresse aux adultes reconnus Travailleurs Handicapés, sur
orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des
Personnes Handicapées). Le coût de la formation est pris en charge par
l’Assurance Maladie. Les stagiaires sont rémunéré(e)s au titre de la formation
professionnelle, sur des fonds alloués par la Région Centre-Val de Loire.
Un pré accueil est systématiquement proposé, avec ou sans notification MDPH.
Il comprend une présentation du dispositif, une visite de l’établissement, un
entretien individuel et, selon les besoins identifiés, des rencontres avec d’autres
professionnels (assistante sociale, infirmière…). Cet accueil personnalisé est
une étape importante pour évaluer les besoins et attentes du (de la) candidat(e).
Il facilite en outre l’intégration future du (de la) stagiaire. Par ailleurs, une visite
simple de découverte de la structure, peut être envisagée sur demande, sans
notification.

Document non contractuel

PRÉ-REQUIS À L’ENTRÉE

Niveau initial :
(cid:1) Titulaire d’un niveau V ou expérience significative dans le domaine

tertiaire
Ou

(cid:1) Fin d’étude enseignement secondaire (lycée)

Pré-requis :
(cid:1) Maîtrise des règles orthographiques et grammaticales
(cid:1) Connaissance des règles arithmétiques de base
(cid:1) Maitrise des fonctions de base des outils bureautiques.

En fonction du profil des candidat(e)s, le centre se réserve la possibilité de
proposer une évaluation des pré-requis.
Une période de préparatoire spécifique en amont (non intégrée) de 6 ou 4
mois peut-être préconisée afin d’atteindre les pré-requis cités ci-dessus.

ASPECTS FONCTIONNELS ET MÉDICAUX

Contre-indications :
(cid:1) Surdité profonde non appareillable
(cid:1) Mutité
(cid:1) Tout comportement non compatible avec la vie en collectivité.

LA FORMATION

La formation modulaire permet de tenir compte de l’expérience et des
compétences déjà acquises par le stagiaire. La formation est sanctionnée par
l’obtention d’un Titre Professionnel ou de CCP (modules) reconnus par le
Ministère du Travail.

La méthode pédagogique dominante est active et vise, en favorisant
l’implication du(de la) stagiaire, le développement de l’autonomie, l’esprit de
responsabilité, l’initiative, l’observation. Les stagiaires (15 pour l’ensemble de
la filière) progressent à leur rythme grâce à des exercices adaptés. Les
formateurs dispensent des conseils et une évaluation individualisée. Un tronc
commun en Filière Tertiaire (Employé(e) Administratif(ve) et d’Accueil –
Secrétaire Assistant(e) – Secrétaire Comptable) d’une durée de 4 semaines,
en début de parcours, permet au (à la) stagiaire de choisir son orientation sur
des bases concrètes. Au terme de ce tronc commun, l’orientation définitive
sera proposée à la MDPH, en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire.

Modules :
Activité-type 1 : Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une

Activité-type 2 : Réaliser le traitement administratif des diverses fonctions

équipe

de l’entreprise

Activité-type 3 : Assurer les travaux courants de comptabilité
Activité-type 4 : Réaliser les travaux courants de paie.

Stage en entreprise :
Une période d’immersion en entreprise de 6 semaines est obligatoire. Un suivi
est assuré par le Chargé d’insertion, en collaboration avec les formateurs.

Ressources et matériels :
Les stagiaires disposent d’un poste de travail informatique individuel et des
matériels et logiciels comparables à ceux qu’ils rencontreront dans l’exercice
de leur futur métier. De nombreuses ressources pédagogiques leur sont
également fournies.

LIEU DE LA FORMATION

COS CPO/CRP
LES RHUETS
Route de Ménesteau en Villette
41600 VOUZON

(cid:2) 02.54.88.44.10
(cid:1) 02.54.88.52.41
Email : lesrhuets@cos-asso.org
Web : www.cos-asso.org

PLAN D’ACCES

COS
Les Rhuets

CONTACT

Sylvie FRAPIN
Responsable des admissions

(cid:2) 02.54.88.84.22
Fax 02.54.88.52.41

sfrapin@cos-asso.org

Document non contractuel