Formation Paie – FO Renault trucks

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Formation Paie

Volvo Group HR Services

Formation paie

Sommaire

Partie 1 : La structure du bulletin de paie

Partie 2 : Les composants de la rémunération

1. Les éléments du brut

2. Autres évènements (10ème CP, gestion de la maladie)

Partie 3 : La gestion des temps

1. Horaires et indices

2. Le forfait

3. Les heures supplémentaires

4. Les compteurs de temps

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Partie 1 : La structure du bulletin de paie

Identification de l’entreprise

• Raison sociale de l’entreprise.

• Adresse de l’établissement.

• N° SIRET (Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises sur

le Territoire)

• Code APE (Activité principale exercée)

• Convention Collective applicable

Lieu de paiement des cotisations assurances sociales :
URSSAF Nouveau 2017

(Union de recouvrement de la Sécurité Sociale et des Allocations
Familiales)

La mention de l’adresse du site national : www.service-
public.fr Nouveau 2017

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Partie 1 : La structure du bulletin de paie

Identification du salarié

 Date de paiement

 Info sur la période de début et fin de paie

 N° SAP du salarié

 N° de Sécurité Sociale

 Notion de confidentialité

 Nom, adresse du salarié

 N° du gestionnaire de paie + Centre de coût

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Partie 1 : La structure du bulletin de paie

• Centre de coût : centre d’affectation des coût salariaux

• Emploi : libellé de l’Emploi.

• Statut : Ouvrier, Atam (Administratif Technicien, Agent de Maîtrise)

• Position : Selon l’échelle commune de classification RT

• NE : Niveau/Echelon UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie)

• % correcteur : déterminé en fonction de l’horaire hebdo effectué par rapport à l’horaire légal 35H

• Ancienneté, Complément et Rémunération de Base mensuels : exprimés pour l’horaire légal de 35H

• Repos de récupération du mois : Correspond aux heures supplémentaires (avec intégration des majorations) à

prendre en récupération en lieu et place du paiement (versées dans le Compteur Heures Récupérées : CHR).

• Repos légal mois : Correspond à 100% des heures supplémentaires effectuées au-delà du

contingent annuel (versées dans le Compteur Heures Récupérées : CHR).

• Horaire hebdomadaire moyen

•

Taux moyen horaire : (Base 35H+ Ancienneté 35H + Complément 35H) / 151H67 (151H67 étant l’horaire
légal mensuel)

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Partie 1 : La structure du bulletin de paie

• Centre de coût : centre d’affectation des coût salariaux

• Emploi : libellé de l’Emploi.

• Statut : Cadre

• Position : Selon l’échelle commune de classification RT

• NE : Niveau/Echelon UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie)

• % correcteur : déterminé en fonction du taux d’activité

Forfait mensuel : exprimé pour un forfait jour

Indice UIMM

Forfait jour : exprimé en jours annuels de travail avec un maximum de 218 jours

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Partie 1 : La structure du bulletin de paie

Calendrier de paie

 La période de recueil des absences/présences est relative au mois

 La durée de travail journalière est exprimée à coté de chaque jour

précédent.

travaillé.

 Les écarts de présences par rapport à l’horaire théorique sont

mentionnés dans les colonnes ‘incident’ avec le code motif et le
nombre d’heures.

 Les libellés des motifs d’absence et de présence permettent de

préciser la signification du code utilisé

 Le libellé des codes motifs en plus sont indiqués en bas du calendrier

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Partie 1 : La structure du bulletin de paie

Les totaux mensuels correspondent aux éléments de la paie de mois.

Un cumul est effectué depuis le 1er janvier de l’année en cours pour :

•

•

•

•

Le brut impôt

Le net fiscal

Le brut Sécurité Sociale

Le plafond Sécurité Sociale

Le plafond mensuel de la Sécurité Sociale change tous les ans au 1er janvier (2016 : 3 218€)

Nouveautés 2017

• Les allègements financés par l’Etat et impactant les cotisations sociales

• Le montant total versé par l’employeur (la rémunération brute, les cotisations et

contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et exemptions)

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