Assistant Ressources Humaines

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CESI École Supérieure de l’Alternance

Assistant Ressources Humaines

Pré requis
Titulaire d’un bac (ou d’un niveau 4
équivalent) : parcours en 2 ans
Selon profil du candidat, parcours possible
en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury
d’admission

Niveau d’entrée
BAC, BAC+1

Diplôme obtenu
BAC+2
Assistant ressources humaines, titre
enregistré au RNCP au niveau 5, par décision
du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Durée
65 jours par an sur 24 mois
En moyenne, la formation est organisée
selon un rythme d’une semaine par mois à
CESI.

Code WEB
RHUARH24

Frais de scolarité
Dans le cadre du contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation, la scolarité est
gratuite et rémunérée.

Modalités d’admission
– Admission sur dossier de candidature, tests
de positionnement et entretien.
– La décision d’admissibilité est transmise au
candidat sous un mois par CESI. L’admission
définitive est prononcée après la signature
du contrat assurant la réalisation de la
formation.
– Inscription sur le portail ministériel
Parcoursup pour les candidats bacheliers ou
en cours de terminale.

Campus
Aix-en-Provence : 08/09/2021
Angoulême : 27/09/2021
Arras : 27/09/2021
Grenoble : 27/09/2021
Lyon : 04/10/2021
Nancy : 04/10/2021
Nantes : 06/09/2021
Nice : 01/10/2021
Rouen : 04/10/2021
Strasbourg : 27/09/2021
Toulouse : 16/09/2021

Gérer administrativement les
RH et entretenir le lien avec les
salariés
Les projets collaboratifs reposent sur des cas concrets
d’entreprise (traitement de la paie, gestion administrative et
sociale du personnel…). Cela permet aux élèves une mise en
pratique concrète des connaissances et d’explorer l’ensemble
du panel des missions d’un assistant.e RH, y compris si ils ne
pratiquent pas en entreprise.
Le parcours d’intégration «Assister efficacement» permet de
développer très rapidement des compétences essentielles
(communication orale et écrite, bureautique, rédaction de
courrier…) pour être plus à l’aise lors de l’intégration en
entreprise.

Votre contact CESI :
contact@cesi.fr
0 800 054 568

Formations proposées dans le cadre du projet HESAM 2030
« Construisons nos Métiers ! », lauréat du second appel à projets
« Nouveaux cursus à l’université » du troisième Programme
d’Investissements d’Avenir (PIA 3)
convention n° ANR – 18 – NCU – 0028 – www.hesam.eu

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Le métier
Il doit avoir des compétences en administration du personnel et en paie, en droit du travail et plus globalement en gestion des Ressources
Humaines et relations sociales. Il pourra être spécialisé sur des activités de recrutement, de formation, de gestion des compétences et
carrière ou encore de rémunération, paie ou administration du personnel. Il utilise aisément les outils bureautiques, les logiciels paie et les
systèmes d’information RH.
Véritable pivot entre les salariés et la direction, l’assistant.e RH doit avoir un sens de la relation et de l’écoute développé et des capacités
de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.
Il sait faire preuve de discrétion et d’une grande capacité d’organisation pour assurer la polyvalence de sa fonction.

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des
salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

Information et communication
interne
Gestion de la formation
Essentiels du recrutement
Projet collaboratif contribution
au développement RH

1re et 2e année

continue
Travail en mode projet
Pratique de l’anglais métier
Projet professionnel
Sensibilisation aux métiers de
la Data
Actualités métier et/ou territoire
Retour d’expérience et
projection

Assurer le traitement
de la paie

Traitement de la paie
Situations particulières et
incidences paie
Déclarations sociales
Projet collaboratif paie

Contribuer au
développement des RH

Développer
ses pratiques
professionnelles

Prêt pour la vie active ?
Si j’avais su écrire !
Excel en pratique pour
l’entreprise
VBA en pratique pour
l’entreprise
Info ou Infox : veille et esprit
critique
Initiation à l’amélioration

Certifier ses
compétences
d’Assistant.e RH

Team building : cohésion
d’équipe
Méthodologie de projet
d’entreprise
Méthodologie des écrits
professionnels
Argumenter pour convaincre

Objectifs

Programme de la formation
Ecrits professionnels
1re année
Communication orale
Bureautique pour les RH
Bases du droit social
Calcul et raisonnement

Administrer les
Ressources Humaines

2e année

Entreprise, organisation et
fonction RH
Gestion administrative et
sociale du personnel
Diversité en entreprise
Droit du travail et applications
en entreprise
Gestion administrative des
relations sociales 
Veille RH
Projet collaboratif
administration des RH

Assister efficacement

Organisation et amélioration du
travail administratif

Initiation à la GPEC
Tableaux de bord sociaux, SIRH

Projets réalisés

Formaliser un mode opératoire de collecte des données variables de la paie
Participer à la création de la base de données économiques et sociales
Réaliser un appel d’offre dans le cadre d’un projet de formation
Construire un processus d’accueil des nouveaux embauchés

L’évaluation

Diplôme

L’obtention de la certification repose sur :
–  La validation des blocs de compétences en centre
–  La rédaction d’un rapport professionnel soutenu lors d’un oral

devant un jury de professionnels

–  La validation des compétences en entreprise

Assistant ressources humaines, titre enregistré au RNCP au niveau
5, par décision du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

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Débouchés à l’issue de la
formation

Assistant.e Ressources Humaines
Assistant.e formation/développement RH
Assistant.e/gestionnaire paie
Assistant.e de direction avec fonction RH dans les TPE/PME

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