L’offre de formation Construction

 

 

Wallonie

2014 – 2015

L’offre
de formation
Construction

406 formations dont 27 nouvelles

Les
formations
oBLiGatoires

La formation
hivernaLe

évoLution des
formations

Les partenaires
de La formation

QueLs sont
Les enjeux
de La
formation?

Les interventions
seCtorieLLes et
puBLiQues

4-5
3
6 7
8
9
10-11
12
13
14-444

447

Les formations Grutiers et
ConduCteurs d’enGins de Chantier

Les formations
CommerCiaLes

Les formations
internes

thématiQue des formations

Le CataLoGue en LiGne

L’offre de formation

oBtenir des interven-
tions seCtorieLLes

QUELS SONT LES ENJEUX DE LA FORMATION?

Les entreprises de construction envisagent l’avenir en développant de nou-
veaux savoir-faire et en approfondissant leurs pratiques. Les matériaux, les
techniques et les exigences évoluent continuellement et il est donc néces-
saire d’utiliser les moyens adéquats pour s’affi rmer dans des secteurs aussi
variés que la rénovation, les constructions neuves ou encore le génie civil.
La construction durable, les compétences “vertes”, la performance énergé-
tique des bâtiments et les nouvelles normes environnementales sont égale-
ment devenus des enjeux incontournables pour les entreprises.

Aller de l’avant, accentuer ou renforcer les performances de son entreprise
nécessite bien sûr de disposer de bonnes aptitudes de gestion. Patrons et
employés doivent aussi maîtriser les évolutions technologiques et connaî-
tre les nouvelles exigences réglementaires, sociales ou fi scales. Cela passe
aussi par l’épanouissement des travailleurs, en leur permettant notamment
de développer et d’approfondir leurs connaissances et leur savoir-faire !

Les chiff res le démontrent : il y a 10 ans, à peine 5% des entreprises inves-
tissaient dans la formation continuée de leurs ouvriers. Aujourd’hui, plus
de 20% des entreprises utilisent cette voie pour développer leurs capacités
à répondre adéquatement aux nécessités du secteur, aux avancées tech-
nologiques et à la sécurité sur les chantiers.

CE CATALOGUE POURSUIT DEUX OBJECTIFS

• Présenter l’éventail des possibilités actuelles off ertes aux entreprises de
construction dans le domaine de la formation continuée. Cette off re n’est
pas exhaustive, car à côté des organismes “structurels” de la formation qui
sont présentés, il existe d’autres possibilités telles que les centres privés
voire même les formations en entreprise.

• Faire connaître les aides sectorielles et publiques permettant aux entre-
prises de réduire les coûts directs et indirects liés à leur investissement en
formation.

LE SAVIEZVOUS ?

La majorité des formations pour les ouvriers de la commission paritaire 124
peuvent être fi nancées en partie via le Fonds de Formation professionnelle de
la Construction (fvb-ff c Constructiv). Les décideurs doivent donc en profi ter !

Ces aides sont accessibles à toute entreprise, y compris en ce qui concerne
les formations internes. Les conseillers des bureaux régionaux de fvb-ff c
Constructiv se tiennent à votre disposition pour vous aider à concrétiser
votre plan de formation, vos choix, votre montage fi nancier, ou pour toute
autre question !

Nous vous souhaitons une bonne lecture de ce catalogue de référence.

Trouvez toutes les formations construction:

ff c.constructiv.be/catalogue

QUELLE PROCÉDURE POUR OBTENIR
L’INTERVENTION FINANCIÈRE
DU FONDS DE FORMATION
DE LA CONSTRUCTION?

La formation dans le secteur de la
construction peut s’organiser selon di-
verses modalités.

Formation « sur mesure »
Pour organiser des formations en in-
terne au sein de votre entreprise,
contactez l’un des bureaux régionaux
de fvb-ff c Constructiv repris au dos
de ce catalogue. Vous recevrez la vi-
site d’un conseiller qui vous aidera à
élaborer et organiser le programme
de formation, en réponse aux besoins
propres de votre entreprise. Ce conseil-
ler prendra aussi en charge la concer-
tation avec les opérateurs de formation
concernés ainsi que la gestion des aides
sectorielles et publiques.

Formation « sur catalogue »
Le catalogue que vous avez entre les
mains est le fruit d’une collaboration de
plusieurs organismes de formation ac-
tifs dans le secteur de la construction.

Il présente les formations actuellement
disponibles, proposées par ces orga-
nismes, soit en journée ou en horaire
décalé (soirée-samedi), soit sur de-
mande ou selon un agenda précis.

Outre cette off re, de nombreuses
autres formations existent sur le
marché.

N’hésitez pas à contacter votre bureau
régional de fvb-ff c Constructiv. Tout sera
mis en œuvre pour rechercher la forma-
tion la plus adéquate à votre demande
et pour vous permettre de bénéfi cier
des aides sectorielles et publiques.

Formation « via fournisseur »
La plupart de vos fournisseurs pro-
posent des formations lors de l’achat
d’un nouveau matériel ou de nouveaux
matériaux. Dans ce cas également,
contactez l’un des organismes repris au
dos du catalogue. Un conseiller fera le
nécessaire pour activer l’aide fi nancière
à laquelle vous pouvez prétendre.

3

LES PARTENAIRES DE LA FORMATION

Chaque année, les diff érents partenaires du secteur de la construction mettent leur sa-
voir-faire en commun afi n d’élaborer une off re de formation complète et de qualité aux
entreprises et à leurs travailleurs.

Grâce à cette complémentarité, les travailleurs ont accès à un éventail de formations
pointues et diversifi ées qui leur permet d’approfondir ou d’élargir leurs connaissances
des métiers.

Ces partenaires de formation permettent de couvrir le spectre très large des besoins en
formation, en fonction de l’évolution constante du secteur.

Nous vous les présentons brièvement:

Fvb-ff c Constructiv (Fonds de Formation professionnelle de la Construction) est le fonds
sectoriel notamment destiné à la promotion de la formation. Il apporte depuis de nom-
breuses années son aide fi nancière aux entreprises qui investissent dans la formation
de leurs travailleurs, ainsi que son soutien fi nancier pour les formations réalisées au sein
des entreprises appelées communément «formations en interne».

http://ff c.constructiv.be

La CCW est le partenaire professionnel des entreprises de construction wallonnes. Elle
est représentée dans diverses organisations publiques et privées pour défendre les inté-
rêts des entreprises affi liées, petites, moyennes ou grandes.

Ses missions : Porte-parole du secteur – Promotion de la construction – Conseils et in-
formations sur les matières régionalisées. Depuis 2008, la cellule emploi-formation de
la CCW est à votre service pour répondre à vos questions, n’hésitez pas à la contacter.

http://www.ccw.be

CEFORA est le centre de formation sectoriel de la Commission Paritaire 218 ou CPNAE
(Commission Paritaire Nationale Auxiliaire des Employés), créé dans le but de promou-
voir la formation et l’emploi. Il organise chaque année un large éventail de formations et
propose des services gratuits aux entreprises (conseils, primes…).

http://www.cefora.be

Centre de recherches collectives, le CSTC a pour principale mission d’accroitre la qualité
et la compétitivité dans le secteur de la construction par la recherche, l’innovation, l’in-
formation et la formation.

http://www.cstc.be

CONSTRUTEC WALLONIE est l’asbl sectorielle de la formation construction en Wallonie.
Ses objectifs sont la mise en œuvre en Région Wallonne de formations en faveur notam-
ment des travailleurs de la construction et la mise en œuvre de toute action résultant
d’une concertation entre partenaires sociaux wallons du secteur de la construction.

http://www.construtec.be

4

LES PARTENAIRES DE LA FORMATION

L’EMEC, Ecole de Managers des Entreprises de Construction, a pour mission
principale de préparer les futurs managers. Elle organise aussi des formations
courtes répondant aux besoins des travailleurs et dirigeants du secteur, dans
des matières non techniques telles que l’organisation de chantier, le marketing,
le devis, la gestion d’équipe ou encore la gestion de l’entreprise.

http://www.emec.be

L’IFAPME, Institut de formation en alternance et des indépendants et petites et
moyennes entreprises, est un organisme d’intérêt public subventionné par la Wal-
lonie. Sa principale mission est d’organiser la formation en alternance dans di-
vers secteurs professionnels, dont la construction, et cela selon deux formules :
l’apprentissage et la formation de chef d’entreprise. Il propose aussi une off re diversifi ée
de formations continues pour les professionnels.

http://www.ifapme.be

L’IPW, Institut du Patrimoine wallon, est un organisme régional public. L’une de ses mis-
sions est d’assurer la transmission des savoir-faire dans les métiers du patrimoine sur
le site de l’ancienne abbaye de la Paix-Dieu et de sensibiliser les jeunes à ceux-ci. Il or-
ganise des stages de perfectionnement, principalement sur le site même de l’abbaye,
destinés aux professionnels du secteur de la construction : artisans, travailleurs, entre-
preneurs, architectes…

http://www.institutdupatrimoine.be

Le FOREM est le service public de l’emploi et de la formation professionnelle en
Wallonie. Il facilite l’adaptation et l’insertion des travailleurs et des demandeurs d’em-
ploi. Il organise une off re de formation étoff ée à destination de tout public. De plus,
il assure le conseil aux entreprises qui souhaitent engager ou former du personnel ou
encore améliorer leur management. Il leur permet aussi de bénéfi cier des dispositifs de
soutien au recrutement.

http://www.leforem.be

GREENWAL est une plateforme de formation, d’insertion, de sensibilisation, de démons-
tration, de promotion de la recherche. C’est aussi un lieu de rencontre, d’échange et
de guidance. Cet espace fait la promotion de la construction durable et ses métiers à
travers la mise en place d’une communication adaptée aux enjeux du durable. Il est
ouvert aux entrepreneurs et à leur personnel (travailleurs, chefs de chantier, etc.), aux
architectes et bureaux d’études, aux fabricants de matériaux et systèmes, aux appre-
nants, aux demandeurs d’emploi et aux formateurs.

http://www.greenwal.be

5

évolution du nombre d’heures de formation (2003-2013)

Quelle que soit la taille de l’entreprise, le nombre d’heures de formation a
suivi une énorme progression au cours de ces 10 dernières années.

2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013

2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013

100000
90000
80000
70000
60000
50000
40000
30000
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10000

35000

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15000

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12000
10000
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4000
2000

7000

6000

5000

4000

3000

2000

1000

Entreprises
de 0 à 20 personnes

Entreprises
de 21 à 49 personnes

Entreprises
de 50 à 99 personnes

Les formations
de 15 à 99 ans

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2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013

répartition des ouvriers formés par tranche d’âge (2013)

Quelle que soit la catégorie d’âge, le nombre d’ouvriers formés se répartit équitablement.

15-18

19-23

24-28

29-33

34-38

39-43

44-48

49-53

54-58

59-63

63+

65+

LES INTERVENTIONS SECTORIELLES ET PUBLIQUES

LES INTERVENTIONS SECTORIELLES

Des aides fi nancières existent
pour vous aider à vous former ou
à former votre personnel :
le Fonds de Formation profession-
nelle de la Construction intervient
dans les coûts salariaux et dans
les frais de formation pour les travailleurs de la
construction ainsi que pour le chef d’entreprise si
celui-ci accompagne son personnel à la formation.

Intervention partielle dans les frais de forma-
tion* :

• 5 €/heure pour une formation théorique ;

• 5 €/heure ou 10 €/heure pour une formation
pratique (en fonction du type de centre de forma-
tion et de la formation).

* hormis formations en interne et formations commerciales.

Formations pendant les heures de travail

• Min. 4 heures – max. 120 heures par année aca-

démique et par travailleur

• Intervention dans le coût salarial : 15 €/heure

pour les travailleurs

Formations en dehors des heures de travail

• Samedi : prime de 50 €/samedi pour le travail-
leur (nombre d’heures illimité par année acadé-
mique)

• Soir : prime de 6,25 €/heure pour le travailleur

(max 250 €/an)

LES INTERVENTIONS PUBLIQUES

Wallonie

Formations hivernales

• La période hivernale constitue une période
idéale pour perfectionner des travailleurs de la
construction.

• En tant qu’entreprise de construction, vous pou-
vez enregistrer le personnel concerné en chô-
mage temporaire pour intempéries selon les
procédures en vigueur imposées par l’ONEM.

• Ce régime spécifi que au secteur de la construc-
tion prend cours le 1er décembre et se termine
le 31 mars et couvre jusqu’à 160 heures de for-
mation par ouvrier.

• L’avantage pour l’employeur
Vous ne payez pas de salaire.

• L’avantage pour le travailleur

Outre l’allocation de chômage de l’ONEM, le tra-
vailleur reçoit une prime de 36 € par journée de
formation ainsi qu’une indemnité complémen-
taire du Fonds de Sécurité et d’Existence (fbz-fse
Constructiv) de 6 à 10 € en fonction de sa catégorie.

CEFORA

Participation gratuite pour les travailleurs de
la CP 218 aux formations subventionnées par
le CEFORA. Les indépendants et employeurs
peuvent bénéfi cier du chèque formation
quand la formation est agréée dans le cadre
de ce dispositif.

Le chèque-formation (aide de la Wallonie) est destiné à payer les heures de formation suivies par un tra-
vailleur (salarié(e) ou indépendant(e) à titre principal moyennant conditions). Un chèque représente le
paiement d’une heure de formation, il coûte 15 € et sa valeur d’échange est de 30 €.

Pour obtenir des informations et vous inscrire dans le dispositif :

Cellule chèque formation Forem :
tél.: 071/23.95.60
cheque.formation@spw.wallonie.be

Pour commander les chèques-formation :

Sodexo :
02/547.55.86
www.sodexo.be

7

Le saviez-vous ?

Ces formations sont subsidiées par
le secteur au même titre que toute
formation relative à la formation
d’un ouvrier du secteur CP124.

* voir page 7

Les formations obLigatoires

Le fvb-ffc Constructiv subsidie aussi les formations obligatoires imposées par les
réglementations belges & européennes. Souvent considérées par les entreprises
comme des contraintes supplémentaires, ces formations renforcent pourtant la
sécurité des travailleurs.

• Les couvreurs, les maçons et tous les ouvriers qui travaillent sur un échafau-
dage doivent suivre au moins 8 heures de formation « Travaux en hauteur en
toute sécurité ».

• Les travailleurs qui entrent en contact sporadiquement ou régulièrement avec
l’amiante doivent obligatoirement suivre une formation appropriée contre les
risques liés à l’exposition de l’amiante – A.R. du 16/03/2006.

• Etre capable de porter secours à un collègue de chantier est aussi une obliga-
tion légale ! Les formations « Secourisme industriel » s’étalent sur 3 journées et
permettent l’apprentissage des bons gestes à poser en cas d’accident.

• Les chauffeurs professionnels quant à eux sont soumis à l’obligation euro-
péenne spécifiant le suivi obligatoire de 35 heures de formation pour préserver
leur aptitude professionnelle (C.A.P.).

Ces formations, de même que les recyclages qui s’y rapportent, sont organisées
tout au long de l’année par de nombreux centres de formation en Wallonie, à
Bruxelles et en Flandre.

Ici aussi, Le Fonds de Formation professionnelle de la Construction vous aidera à trou-
ver la formule la plus pratique et la plus économique, adaptée à votre entreprise.

La formation hivernaLe

Le saviez-vous ?

Pendant la période hivernale (du
1er décembre au 31 mars), vous
pouvez déclarer vos ouvriers en
«chômage intempérie programmé»
pour raison de formation, même
si les conditions météorologiques
vous permettent de travailler ces
jours-là !

L’ouvrier perçoit alors son chô-
mage, une indemnité journalière
de 36 € de fvb-ffc Constructiv et
également une prime journalière
du Fonds de Sécurité et d’Existence
(fbz-fse Constructiv) de 6 € à 10 €
en fonction de sa catégorie. Ce mé-
canisme n’entame ni le quota des
jours de chômage autorisés, ni le
montant des timbres intempéries !

* voir page 7

8

Dès le mois de décembre en fonction de la météo, les chantiers progressent au
rythme des intempéries. Il devient difficile d’entamer certains types de travaux et
bon nombre d’ouvriers sont mis en « chômage intempérie ».

Ne serait-ce pas le moment idéal pour envoyer les ouvriers en formation ?

Si bien sûr ! Et pour cette raison, les centres de formation vous proposent un très
large éventail de possibilités, qui s’étend des formations standards aux formations
sur mesure.

Durant la période hivernale, les opérateurs de formation vous proposent égale-
ment de nombreuses sessions vous permettant de vous mettre en ordre quant
aux formations obligatoires (travaux en hauteur, secourisme, analyse globale des
risques et désamiantage toiture, formations CAP Chauffeurs…).

Cette période est aussi le moment idéal pour permettre à vos ouvriers de suivre les
formations qui approfondiront leurs compétences. Pourquoi ne pas faire évoluer
un manœuvre dans sa capacité à maçonner ? Permettre à un futur chef d’équipe de
se perfectionner à la lecture de plans bâtiments, voiries et implantations ? Suivre
les formations VCA, ou celles relatives à la performance énergétique des bâtiments
(PEB), aux attestations de capacités pour les engins de chantier et les grues à tour…

Les organisations patronales, désireuses de développer leur rôle de centre de
formation et de promotion des formations, apparaissent comme des partenaires
sectoriels d’excellence. A ce titre, en Wallonie, la Confédération Construction Wal-
lonne (CCW) et la Fédération professionnelle belge pour les négociants profes-
sionnels en matériaux de construction (FEMA) régissent et coordonnent les for-
mations hivernales avec le fvb-ffc Constructiv.