Guide complet des formations 2021 – Centre patronal SST

 

 

GUIDE DES FORMATIONS

CATALOGUE 2021

DES FORMATIONS PRATIQUES DE HAUTE QUALITÉ!

Dans le contexte de la COVID-19, certaines formations sont
offertes en mode virtuel uniquement. Les modalités de diffusion
des formations pourraient faire l’objet de changements. Merci
de consulter notre site Web pour confirmer l’horaire et le mode.

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Calendrier 2021
DES FORMATIONS PRATIQUES DE HAUTE QUALITÉ!

Le Centre patronal SST — Formation et expertise : la référence des employeurs en santé-sécurité!
Pour vous inscrire : www.centrepatronalsst.qc.ca

Accident : enquête et analyse

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Assignation temporaire : les clés de son succès

Aujourd’hui, je ne le fais plus!

Bâtir une culture en SST… un plus pour l’entreprise!

Cadenassage (notions de base)

Cadenassage : nouvelle règlementation

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours »

Chantiers de construction dans les municipalités
et responsabilités en SST

Code canadien du travail – Partie ll

Code criminel du Canada et lois en SST :
obligations et diligence raisonnable

Comités locaux et d’orientation en SST

Comité SST : communiquer et encourager le passage
à l’action en SST

Comment bien faire passer vos messages en SST

Comment développer un programme de gestion
des absences/invalidités

Comment être un leader en SST?

Formation intensive en gestion des dossiers
d’accidents (4,5 jours)

Formation intensive en prévention

Gestion du temps et des priorités

P. 7, 8, 20

P. 7, 8, 20

P. 7, 14

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail P. 7, 18

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

P. 8, 14

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

P. 8, 16

Identifier les dangers en entrepôt

Implantation efficace d’un comité SST NOUVEAUTÉ

Imputation des coûts

Inspection des lieux de travail

Introduction à la santé-sécurité

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

P. 9, 14

Lois en SST NOUVEAUTÉ

Lever des travailleurs avec des appareils de levage

Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?

Maux de dos et SST : les fausses croyances coûtent cher! P. 9, 18

Mobilisation et équipe de travail

Opposition à l’admissibilité : atelier de rédaction

Comment favoriser une présence au travail optimale?

P. 5, 14

Parcours de formations du superviseur en SST

Comment gérer l’amiante dans votre bâtiment?

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Concevoir une procédure en santé et sécurité du travail

P. 6, 16

Conciliation en SST NOUVEAUTÉ

Conduite préventive des chariots élévateurs
– théorie et pratique

Confidentialité et droit de gérance

Contexte légal en SST au Québec NOUVEAUTÉ

Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise

Échelles et escabeaux : les exigences règlementaires
pour éviter les accidents NOUVEAUTÉ

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste
de travail informatisé

Exercer un leadership mobilisateur en SST :
observer, agir et communiquer

Formation à la supervision

Parcours fédéral de formations
du superviseur en SST

Plan d’action du comité santé-sécurité

Planification des mesures d’urgence

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes
et des nouveaux travailleurs! NOUVEAUTÉ

Prévenir le harcèlement et la violence
au travail – Règlement fédéral NOUVEAUTÉ

Problématiques de santé mentale au travail :
symptômes et gestion des impacts

Procédures de réclamations

Programme de prévention des risques professionnels P. 10, 19

Règlement canadien sur la santé et la sécurité
au travail (RCSST)

Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)

P. 11, 17

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

P. 11, 17

Élaboration d’une grille d’inspection des lieux de travail P. 7, 16

Régime rétrospectif

2 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE — CATALOGUE 2021

P. 4, 15

P. 4, 14

P. 4, 18

P. 4, 15

P. 4, 14

P. 4, 16

P. 4, 16

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P. 5, 19

P. 5, 19

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P. 5, 16

P. 5, 18

P. 5, 14

P. 6, 16

P. 6, 18

P. 6, 18

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P. 6, 18

P. 6, 14

P. 6, 14

P. 7, 16

P. 7, 16

P. 7, 14

P. 7, 14

P. 8, 16

P. 8, 16

P. 8, 18

P. 8, 17

P. 8, 14

P. 9, 15

P. 9, 17

P. 9, 17

P. 9, 15

P. 9, 18

P. 9, 21

P. 10, 21

P. 10, 17

P. 10, 17

P. 10, 15

P. 10, 19

P. 10, 15

P. 10, 19

P. 11, 19

P. 11, 19

Sanctions disciplinaires et SST

P. 11, 15

Superviseur et coach en SST

Savoir animer des rencontres de sécurité : un « must »
pour les superviseurs

Sécurité des machines

Sécurité des machines – notions de conception
des circuits de commande

Sécurité électrique

SIMDUT 2015

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre

SST au quotidien : plus simple que vous le pensez!

Suivi des cas de lésions professionnelles

P. 11, 17

P. 11, 17

P. 12, 17

P. 12, 17

P. 12, 17

P. 12, 15

P. 12, 15

P. 12, 19

Susciter des comportements sécuritaires

Taux personnalisé

Télétravail : politique, ergonomie, horaire, communication…
et bien d’autres aspects! NOUVEAUTÉ
Travail en présence d’amiante

P. 13, 15

P. 13, 18

Travailleurs immigrants et SST

Troubles de la personnalité :
particularités et enjeux de gestion

Utilisation sécuritaire des transpalettes électriques
(théorie et pratique)

P. 12, 15

P. 12, 18

P. 12, 19

P. 13, 15

P. 13, 15

P. 13, 18

Modalités d’inscription

Les entreprises membres des associations partenaires du Centre patronal SST — Formation et
expertise bénéficient de tarifs privilégiés, soit 45 % de rabais sur le prix courant. Pour en profiter,
vous êtes invité, si ce n’est déjà fait, à adhérer à l’une de nos associations membres. Pour plus
d’information, appelez-nous au 514 842-8401.

QUI PEUT S’INSCRIRE?
Les formations s’adressent exclusivement aux représentants de
l’employeur. Toutefois, certaines formations sont destinées aux membres
des comités de santé et sécurité et aux travailleurs. Les professionnels
de la consultation ne peuvent y assister.

PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Pour vous inscrire aux formations prévues au calendrier, visitez notre site
Web au www.centrepatronalsst.qc.ca.

Pour organiser une activité direc tement dans votre entreprise, pour un
groupe de gestionnaires, de superviseurs, de travailleurs ou pour votre
comité de santé-sécurité, appelez-nous au 514 842-8401.

PROTECTION DES
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Le Centre patronal SST adhère aux 10 principes du code type sur la
protection des renseignements personnels établis par l’Association
canadienne de normalisation (CSA). Vous pouvez communiquer avec nous
pour connaître ces principes et pour toute question, commentaire ou
plainte relativement à ceux-ci.

TAXES
Les taxes s’ajoutent au tarif de l’inscription de même qu’aux frais de
déplacement et de séjour du formateur lors de formations en entreprise.
No de TPS : R100892645
No de TVQ : 1006369291

POLITIQUE D’ANNULATION
ET DE REPORT
Toute demande d’annulation ou de report doit être transmise par courriel
à reception@centrepatronalsst.qc.ca.

FORMATIONS AU CALENDRIER Les substitutions de participants sont
acceptées en tout temps.

ANNULATION Avant les cinq (5) jours ouvrables précédant l’activité :
aucuns frais.

Dans les cinq (5) jours ouvrables avant l’activité : facturation de 25 % des
frais d’inscription.

Le jour même de l’activité : facturation de la totalité des frais d’inscription.

REPORT Un report est considéré comme une annulation, et les
conditions d’annulation s’appliquent.

WEBINAIRES Annulation la veille ou le jour même de l’activité : la totalité
des frais s’applique.

AVIS Le Centre patronal SST se réserve le droit d’annuler toute activité.
Le cas échéant, la responsabilité du Centre consistera uniquement à
rembourser en totalité les frais d’inscription déjà versés.

CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE — CATALOGUE 2021 3

Description des formations

Cadenassage (notions de base)
Cette formation présente les principes de base et les règles à suivre
en matière de cadenassage. On y traite notamment des risques liés à
l’intervention sur les machines, des exigences contenues au Règlement
sur la santé et la sécurité du travail (RSST), de la norme canadienne CSA
Z460-05, du programme de cadenassage, de la procédure, des fiches de
cadenassage et du suivi nécessaire.

Cadenassage : nouvelle
règlementation
En janvier 2016, de nouvelles dispositions concernant les règles relatives
au cadenassage sont entrées en vigueur. En effet, le Règlement sur la
santé et la sécurité du travail (RSST) et le Code de sécurité pour les
travaux de construction (CSTC) ont été modifiés afin d’ajouter de nouvelles
obligations en cette matière. Le but de ce webinaire est de présenter
ces modifications.

Calcul de l’indemnité pour les
« 14 premiers jours »
Quand un employé est mis en arrêt de travail à la suite d’une lésion profes-
sionnelle, l’employeur doit verser l’indemnité de remplacement du revenu
pour la période des 14 premiers jours. Le calcul de cette indemnité doit
s’effectuer avec méthode afin de ne léser personne, surtout que plusieurs
situations peuvent influencer ce calcul. C’est ce que vous découvrirez.

Cette formation fait partie du cursus global de la Formation
intensive en gestion des dossiers d’accidents (voir pages 7 et 20).

Chantiers de construction
dans les municipalités
et responsabilités en SST
Des municipalités préfèrent confier leurs projets de construction à des
entrepreneurs indépendants. Parfois, pour des raisons pratiques et
financières, certaines les réalisent elles-mêmes. Que votre municipalité
soit ou non le « maître d’œuvre » d’un chantier de construction, vos
représentants (gestionnaires, contremaîtres, surveillants, etc.) doivent
connaître les différents contextes qui pourraient engager la responsabilité
de la municipalité et, dans certains cas, la leur!

Accident : enquête et analyse
Destinée aux superviseurs et aux gestionnaires qui effectuent des
enquêtes et des analyses d’accident, cette formation permet d’acquérir
des techniques efficaces pour améliorer la qualité du travail. Elle porte
sur la recherche systématique des faits, l’interrogation des témoins, la
reconstitution des faits et de la séquence d’accident, l’identification des
causes et la rédaction du rapport. Par une démarche simple, dans l’action
et à partir de mises en situation concrètes, vous serez bien outillé.

Cette formation fait partie du cursus global de la Formation
intensive en prévention (voir pages 7 et 20).

Alcool et drogues au travail :
droits et obligations
La consommation d’alcool et de drogue est omniprésente dans notre
société. Dans votre milieu de travail, l’usage de ces substances peut avoir
d’importantes répercussions. Cette formation répondra à vos questions
liées aux règles à respecter quant aux tests de dépistage, et vous aidera à
prendre des décisions lorsqu’un de vos employés semble sous l’influence
de l’alcool ou de la drogue.

Assignation temporaire :
les clés de son succès
Lors de cette formation, nous dévoilerons les avantages, pour l’entreprise
et l’employé, d’adopter l’assignation temporaire. Nous vous guiderons
dans son application au quotidien, et vous aiderons à élucider et à
surmonter les obstacles contrariants. En outre, nous livrerons des outils
de gestion essentiels, le tout parsemé d’astuces du métier et d’exemples
tirés d’une jurisprudence récente.

Aujourd’hui, je ne le fais plus!
Plusieurs entreprises investissent aujourd’hui dans des programmes
de prévention axés sur les comportements sécuritaires dans le but
d’outrepasser « le technique » et d’intervenir en prévention en rejoignant,
cette fois, l’humain. L’intérêt pour de tels programmes amène à réfléchir
à la question suivante : pourquoi, dans certains cas, les employés optent-
ils délibérément pour des comportements non sécuritaires? La première
réponse qui nous vient en tête est généralement : « pour économiser du
temps ». Or, se pourrait-il que ce ne soit pas toujours le cas?

Bâtir une culture en SST…
un plus pour l’entreprise!
Les attitudes des employés et des gestionnaires vis-à-vis de la SST
reflètent votre culture en santé-sécurité. Est-il possible de bâtir, dans
votre entreprise, une culture positive en SST? Une culture où la SST serait
intégrée dans vos activités quotidiennes de gestion. À la fin de cette
formation, vous connaîtrez quels sont les éléments nécessaires pour
y parvenir.

4 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE — CATALOGUE 2021

Code canadien du travail – Partie ll
S’adressant aux entreprises de compétence fédérale, les dispositions
de la partie ll du Code canadien du travail donnent, à l’employeur et
au comité local, la responsabilité de s’occuper ensemble de la santé et
sécurité dans le milieu de travail. Cette formation présente, entre autres,
les droits et obligations des parties, les responsabilités et les rôles des
comités d’orientation et des comités locaux, le processus de règlement
interne des plaintes, le processus en cas de refus d’accomplir un travail
dangereux, les pouvoirs des agents de santé et sécurité, et les peines
prévues en cas de contravention au Code et à ses règlements.

Cette formation convient uniquement aux entreprises
de compétence fédérale.

Code criminel du Canada
et lois en SST : obligations et
diligence raisonnable
Les manquements à des obligations légales en santé et sécurité du travail
exposent notamment l’employeur à des poursuites pénales (de la part
de la CNESST) et criminelles (par le procureur général). Cette formation
présente les circonstances pouvant mener à de telles poursuites contre
l’entreprise et ses représentants ainsi que leurs conséquences.

Cette formation convient, ou peut être adaptée, aux entreprises
de compétence fédérale.

Comités locaux et d’orientation
en SST
Le Code canadien du travail attribue plusieurs fonctions aux comités
locaux de santé et de sécurité et aux comités d’orientation, ainsi qu’aux
représentants en matière de santé et de sécurité au travail. L’objectif
principal de cette formation, s’adressant aux entreprises de compétence
fédérale, est de présenter les responsabilités qui leur sont imposées en
matière de santé et de sécurité, en vertu de la loi.

Cette formation convient uniquement aux entreprises
de compétence fédérale.

Comité SST : communiquer et
encourager le passage à l’action
en SST
Deux personnes sur trois croient que les accidents du travail sont issus de
la fatalité et qu’elles ne disposent d’aucun pouvoir d’action pour les réduire.
Dans ce contexte, le défi de votre comité SST est d’accroître et de structurer
ses actions de communication en vue d’inciter chaque personne de votre
entreprise à s’engager et à se responsabiliser véritablement vis-à-vis de la
santé-sécurité, pour elle-même et les collègues de travail. Cette formation
prépare entre autres les membres du comité SST à intervenir, avec
doigté, par une rétroaction informelle, auprès de leurs confrères, lors de
l’observation d’un comportement non sécuritaire. Elle offre également des
moyens de renforcement concrets pour favoriser des attitudes sécuritaires.

Comment bien faire passer vos
messages en SST
Communiquer efficacement pour amener vos employés et vos collègues
à adopter des comportements sécuritaires, cela s’apprend! Cette
formation, destinée aux superviseurs soucieux de développer leurs
habiletés de communicateur et de leader, propose de se familiariser avec
une technique pratique et efficace : l’analyse transactionnelle. Elle vous
permet d’identifier votre profil de communicateur et de mieux comprendre
les comportements « parent », « adulte » et « enfant » susceptibles d’être
présents en milieu de travail. Vous deviendrez alors plus habile à choisir
l’approche la plus appropriée pour faire passer vos messages et éviter les
pièges. Les principes enseignés sont mis en pratique, dans une rencontre
de mise au point, avec un employé récalcitrant face aux questions de SST.

Cette formation fait partie du cursus global de la Formation
intensive en prévention (voir pages 7 et 20).

Comment développer un
programme de gestion des
absences/invalidités
Vos coûts liés à la gestion des absences et invalidités sont élevés et vous
êtes à la recherche de solutions pratiques qui ont fait leurs preuves? Vous
avez un taux d’absentéisme qui vous empêche d’atteindre vos objectifs de
productivité? Vous désirez développer un programme qui pourra infléchir,
voire améliorer la fréquence et la durée des réclamations pour invalidité
en entreprise? Cette formation vous donnera les clés qui vous permettront
d’y remédier. Elle vise essentiellement à répondre à vos préoccupations
en la matière et à fournir l’information et les outils nécessaires afin de
mettre en place un programme pouvant réduire la fréquence et la durée
des absences et invalidités.

Comment être un leader en SST?
C’est un fait connu, une organisation performante en SST doit compter
sur un leadership fort de la part de ses dirigeants. Mais celui-ci peut-il
être exercé par d’autres personnes? Lors de ce webinaire, nous traitons
du leadership dans un sens large. Nous démontrons que chaque individu
peut avoir une influence positive en témoignant son engagement envers
la santé-sécurité. Nous voyons notamment comment le leadership se
manifeste au quotidien, de même que les différents styles d’application
en contextes variés.

Comment favoriser une présence
au travail optimale?
L’absentéisme, le présentéisme et l’invalidité figurent-ils parmi vos
enjeux? Le niveau de productivité de vos employés est-il optimal? L’un de
vos employés revient au travail après une absence prolongée, à la suite
d’une invalidité d’ordre psychologique : savez-vous comment réagir?
Vos coûts liés à la gestion des absences et invalidités sont-ils élevés?
Êtes-vous à la recherche de solutions pratiques?

CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE — CATALOGUE 2021 5

Comment gérer l’amiante dans
votre bâtiment?
L’amiante a été utilisé dans les bâtiments jusqu’au milieu des années
1980. Souvent encore présent, il peut contaminer les milieux de travail.
Si vous êtes propriétaire d’une telle bâtisse ou locataire dans un édifice
contenant de l’amiante, cette formation vous aidera à gérer cette
problématique.

Comprendre et gérer le volet
médical en SST
Lors de la gestion des réclamations, l’analyse de l’aspect médical peut
être ardue. Cette formation permettra aux gestionnaires de s’initier aux
notions médicales ayant trait aux lésions physiques ou psychologiques.
Ils seront également en mesure de maîtriser la procédure d’évaluation
médicale, de reconnaître et d’agir rapidement et efficacement vis-à-
vis les situations particulières, afin d’optimiser la gestion des lésions
professionnelles.

Cette formation fait partie du cursus global de la Formation
intensive en gestion des dossiers d’accidents (voir pages 7 et 20).

Concevoir une procédure en santé
et sécurité du travail
Les activités en santé et sécurité du travail sont nombreuses en entreprise :
inspection des lieux, enquêtes et analyses d’accident, accueil des
employés, etc. Pour s’assurer qu’elles se déroulent convenablement
et maximiser leur efficacité, elles doivent être bien encadrées. Et les
procédures servent à cela, soit à préciser le fonctionnement d’une
activité. Cette formation en ligne facilitera la rédaction de vos prochaines
procédures!

Conciliation en SST NOUVEAUTÉ
Destinée aux gestionnaires, en particulier aux directeurs des ressources
humaines qui prévoient utiliser le processus de conciliation pour régler les
litiges, cette formation situe la conciliation parmi les différentes solutions
de résolution de conflits. On y présente les avantages et les inconvénients
du processus de conciliation ainsi que les conditions de réussite en
santé-sécurité. Les principes de base et les tactiques de la négociation
font partie du contenu de la formation. Les apprenants prennent part à
différentes mises en situation.

Conduite préventive des chariots
élévateurs – théorie et pratique
La formation des caristes est obligatoire, en vertu du Règlement sur la santé
et la sécurité du travail (RSST). Au terme de cette formation, le participant
connaîtra les risques associés à la conduite des chariots élévateurs et les
règles de leur utilisation sécuritaire. Il saura les procédures adéquates
de manutention, d’empilage, de descente de charge, de chargement et
de déchargement. Il aura de plus révisé les droits et les obligations du
cariste, ainsi que les responsabilités de l’employeur.

Confidentialité et droit de gérance
La conciliation du droit de l’employé à sa vie privée avec le droit de
gérance de l’employeur s’avère parfois un défi pour les gestionnaires des
ressources humaines et de la santé-sécurité. Un soupçon suffit-il pour
s’immiscer dans la vie d’un employé au travail et hors travail?

Cette formation vous permettra de le découvrir et de mieux connaître
les limites de l’employeur, ainsi que les droits et obligations relatifs à la
confidentialité des renseignements.

Contexte légal en SST
au Québec NOUVEAUTÉ
Ce cours abordera les lois en santé-sécurité au Québec, soit la Loi sur la
santé et la sécurité du travail et la Loi sur les accidents du travail et les
maladies professionnelles. Bref, ce que tout gestionnaire devrait connaître
des droits et des obligations en santé et sécurité du travail au Québec.

Culture positive en SST…
un plus pour l’entreprise
Les attitudes des employés et des gestionnaires vis-à-vis la SST reflètent
votre culture en santé-sécurité. Est-il possible de bâtir, dans votre
entreprise, une culture SST à valeur ajoutée? Une culture où elle serait
intégrée dans vos activités quotidiennes de gestion. À la fin de cette
formation, vous connaîtrez les éléments nécessaires pour y parvenir.

6 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE — CATALOGUE 2021

Échelles et escabeaux :
les exigences règlementaires pour
éviter les accidents NOUVEAUTÉ
Les échelles et les escabeaux sont perçus comme des outils simples
et faciles d’utilisation. Malheureusement, les statistiques révèlent un
nombre élevé d’accidents liés à leur utilisation. Ce webinaire présente les
différents éléments à considérer pour assurer la sécurité des utilisateurs. Il
traite des normes applicables pour les échelles et les escabeaux et précise
tout ce que les employeurs et les travailleurs doivent savoir. Il présente
aussi les informations de base que tous les employeurs et utilisateurs
doivent connaître sur l’utilisation des échelles et des escabeaux dans les
milieux de travail.

Élaboration d’une grille d’inspection
des lieux de travail
L’inspection du milieu de travail est une activité importante en prévention.
Elle permet d’identifier les dangers et d’effectuer un suivi étroit des
mesures correctives qui s’imposent. Or, pour une tournée d’inspection
efficace, il faut déterminer d’avance les éléments à vérifier. D’où
l’importance d’une grille d’inspection qui servira de référence.

Ergonomie de bureau :
savoir aménager un poste de travail
informatisé
Cette formation s’adresse aux gestionnaires et aux personnes clés en
santé-sécurité dont le mandat concerne l’aménagement des postes de
travail informatisés. Elle permet de réviser tous les symptômes potentiels
liés aux postes de travail sur ordinateur et donne des outils pratiques
afin d’évaluer les composantes de ceux-ci, de détecter les problèmes de
nature ergonomique et d’adapter ou de choisir le mobilier.

Exercer un leadership mobilisateur
en SST : observer, agir et
communiquer
Le superviseur a un rôle clé dans l’entreprise : il est un gestionnaire
responsable de la production qui assure le lien entre la direction de
l’entreprise et les employés. En intégrant à sa tâche les activités de santé-
sécurité, il améliore la production, les relations de travail et le mieux-
être des employés. Bien entendu, cela représente un défi, mais chaque
effort pour y arriver contribue grandement à prévenir les accidents du
travail. D’ailleurs, plusieurs facteurs peuvent être la source d’un accident
du travail. Le comportement non sécuritaire en est un qui demande à être
sérieusement considéré. C’est alors que le superviseur doit user de ses
habiletés d’observateur et de communicateur-aidant pour convaincre ses
employés quant à l’importance d’agir positivement en santé et sécurité
du travail.

Formation à la supervision
Cette formation s’adresse à ceux qui supervisent directement le travail des
employés, et renseigne sur les rôles et responsabilités en santé-sécurité.
Elle les informe également des aspects légaux les concernant (exercice
du droit de refus, visites de l’inspecteur de la CNESST, etc.). De plus, sont
présentés les outils de prévention à leur disposition, dont l’identification
des risques, les règles de sécurité, l’information et la formation de
l’employé, ainsi que les équipements de protection individuels.

Formation intensive en gestion
des dossiers d’accidents (4,5 jours)
Cette formation regroupe les formations Procédures de réclamations,
Suivi des cas de lésions professionnelles, Comprendre et gérer le volet
médical, Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours », Opposition
à l’admissibilité et Imputation des coûts. Elle permet d’acquérir, en une
semaine, les compétences nécessaires pour être en mesure de gérer
adéquatement les réclamations relatives aux lésions professionnelles.
Retrouvez l’horaire complet des formations à la page 20.

jour une

thématique précise

Formation intensive en prévention
La formation intensive en prévention, donnée sur une semaine, aborde
chaque
inspection,
prévention, communication, etc.) de la santé et sécurité du travail. Elle
permet aux coordonnateurs, aux préventionnistes et aux membres de
comité SST d’acquérir une foule de notions et d’outils essentiels (études
de cas, grilles d’analyse, etc.). Retrouvez l’horaire complet des formations
à la page 20.

(contexte

légal,

Gestion du temps et des priorités
L’agenda est rempli, la boîte courriel déborde, un collègue passe vous voir
avec une urgence et le téléphone sonne sans cesse… Comment faire
pour tout gérer? Cette formation a été développée dans le but d’aider
le participant à mieux gérer son temps et ses priorités, à l’aide de plans
d’action, d’outils et de grilles.

Gestion stratégique des invalidités
et des retours au travail
Vous gérez les réclamations d’invalidité de votre employeur et vous
désirez connaître les meilleures pratiques? Vous utilisez un fournisseur
de services (assureur ou gestionnaire de réclamations), mais vous
cherchez à améliorer les résultats ou à baisser le coût de votre cotisation?
Cette formation s’adresse spécialement à vous. Aussi, vous faites face
à un nombre croissant de dossiers complexes et vous recherchez des
stratégies efficaces pour une gestion plus rigoureuse de vos dossiers?
Vous souhaitez parfaire vos connaissances en matière de gestion des
invalidités et des retours au travail? C’est ce que vous découvrirez.
Cette formation vous donne l’information et les outils nécessaires afin
d’effectuer une saine gestion des réclamations soumises.

CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE — CATALOGUE 2021 7

Harcèlement psychologique
au travail de A à Z
Cette formation permettra aux participants de reconnaître les situations de
harcèlement psychologique ou celles qui sont à risque de le devenir, et de
comprendre les droits et obligations qui lui sont dévolus. Outre les éléments
d’une politique visant à contrer le harcèlement, cette formation abordera le
cheminement d’une plainte et la gestion d’un cas entraînant une réclamation.

Identifier et contrôler les dangers
en milieu de travail
Cette formation est destinée aux superviseurs, aux gestionnaires, aux
membres du comité de santé-sécurité ou à toute autre personne de
l’entreprise ayant à acquérir des connaissances générales pour aider
à l’identification et à l’évaluation des risques. Sont passés en revue
les risques liés au bruit, aux contraintes thermiques, à l’utilisation de
produits chimiques, ainsi que les risques mécaniques, ergonomiques et
électriques. On y présente des mesures de prévention et des outils de
réflexion et d’aide à l’analyse.

Cette formation fait partie du cursus global de la Formation
intensive en prévention (voir pages 7 et 20).

Identifier les dangers en entrepôt
En plus des centres de distribution, un grand nombre d’entreprises
possèdent un secteur d’entreposage. Or, il n’est pas rare de constater
que celui-ci regroupe une panoplie de dangers et de risques reliés à
l’empilage de matériel, à l’état des palettiers, à la circulation de chariots
élévateurs en présence de piétons, à la manutention, à l’utilisation
d’échelles et d’escabeaux et de machinerie, etc. À ce sujet, le fait de
dresser un inventaire des risques constitue une étape primordiale pour la
mise en œuvre du programme de prévention dans votre entrepôt.

Implantation efficace
d’un comité SST NOUVEAUTÉ
Cette formation présente tous les éléments à connaître pour assurer la
mise en place efficace d’un comité SST au sein d’une organisation. Elle
est également destinée aux comités SST existants qui souhaitent revoir
leur mode de fonctionnement, particulièrement en lien avec la législation.

Imputation des coûts
Lorsqu’une lésion survient, la Commission des normes, de l’équité, de la
santé et de la sécurité du travail (CNESST) impute les coûts à votre dossier
d’employeur. Et, bien sûr, elle utilise ensuite les coûts imputés aux fins du
calcul de votre cotisation annuelle. Cependant, dans certaines situations,
les coûts n’ont pas à être imputés, en tout ou en partie, à votre dossier.
Vous pouvez obtenir un partage de coûts et ainsi limiter les conséquences
d’une lésion sur votre facture. Cette formation vous guidera à travers
différentes possibilités de partage de coûts prévues à la loi.

Cette formation fait partie du cursus global de la Formation
intensive en gestion des dossiers d’accidents (voir pages 7 et 20).

Inspection des lieux de travail
Conçue pour les coordonnateurs en SST, les superviseurs et les membres du
comité de santé-sécurité, cette formation permet de maîtriser les principales
étapes menant à l’implantation d’un programme efficace d’inspection. Elle
porte sur des aspects réglementaires liés à l’inspection : types d’inspection,
listes de vérification, tournées, partage des responsabilités, mesures
correctives et suivis.

Cette formation fait partie d’une série de formations Web et de webinaires
spécialement conçus par l’équipe du Centre patronal SST. Elle vise à aider
les entreprises à relever les défis de la pandémie, à préparer la relance et
à veiller à la santé et à la sécurité de tous.

Cette formation fait partie du cursus global de la Formation
intensive en prévention (voir pages 7 et 20).

Introduction à la santé-sécurité
Destinée aux nouveaux venus en SST, cette formation introduit le régime
de santé-sécurité du travail au Québec et permet de se familiariser avec
la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et la Loi sur les accidents
du travail et les maladies professionnelles (LATMP). Les participants
sont renseignés sur les divers intervenants, les droits et les obligations
de l’employeur et des employés, les mécanismes de financement et
d’indemnisation, etc. On y démontre également l’importance d’une bonn