La formation des salaires

 

 

Thème 3 – La répartition des richesses

Partie I : Les inégalités de revenus et de patrimoine des ménages

La formation des
salaires

I. Les mécanismes de formation des

salaires

1. Définition du salaire

contrat de travail.

la fiche de paie.

– Le salaire constitue la rémunération du travailleur lié à son employeur par un

– Le salaire nominal est mesuré en prix courants. C’est le salaire qui est indiqué sur

– Le salaire réel correspond au salaire nominal évalué en euros constants. Son

calcul permet d’apprécier l’évolution du pouvoir d’achat des ménages salariés.

2. Différentes théories de formation du salaire

– La conception des classiques : le salaire « naturel » (cf. David Ricardo) est le

revenu minimum qui permet au salarié d’assurer la reproduction de sa force de

travail, c’est-à-dire de subvenir à ses besoins physiologiques ainsi qu’à ceux de sa

famille. C’est donc un salaire de subsistance.

– La conception marxiste : pour Karl Marx, le salaire est un minimum qui permet la

reproduction de la force de travail mais aussi la satisfaction des besoins sociaux

(sante, éducation, logement).

– La conception néoclassique : la fixation du salaire repose sur les mécanismes du

marché. Le salaire est déterminé par la rencontre de l’offre de travail par les

salariés et de la demande de travail émanant des entreprises. L’employeur verse

un salaire qui correspond à ce que lui rapporte le salarié.

– La conception moderne (retenue aujourd’hui) : le salaire est le résultat de la

négociation entre syndicats et patronat (les partenaires sociaux (organisations

Chapitre 12 – La formation des salaires

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professionnelles représentatives des employeurs et des salariés) négocient les

conventions collectives : elles fixent les grilles de classification (définition des

différents emplois), les grilles de salaires, les salaires minima mensuels et les

garanties sociales qui s’appliquent à la branche considérée).

3. Facteurs influençant la formation du salaire

– le diplôme, la qualification, l’âge, l’ancienneté dans l’entreprise, la région, le

secteur d’activité, la taille de l’entreprise, le temps de travail du salarié (plein

temps ou temps partiel).

4. Les inégalités de salaires

– si le coût du travail (salaires + charges sociales) augmente plus vite que la

productivité, les travailleurs les moins qualifiés qui ne peuvent améliorer leur

productivité sont éliminés.

– le niveau de formation et l’âge (synonyme d’expérience) explique les disparités

de salaires, car la productivité étant liée à la qualification, plus le diplôme est

élevé, plus le salaire est élevé.

II. L’action de l’Etat

1. La fixation d’un salaire minimum

– Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en

France (institué par une loi du 2 janvier 1970, modifiant le SMIG (salaire minimum

interprofessionnel garanti), créé en 1950).

– Le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction de l’évolution

de l’indice des prix à la consommation.

– en France, un salarié sur 5 est payé au SMIC aujourd’hui.

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2. L’intervention de l’Etat dans le secteur public

– la rémunération des fonctionnaires est fonction de l’ancienneté et du grade

(attribution d’un indice).

– la « partie indiciaire » représente la plus grande part du salaire, qui comporte

aussi une « partie indemnitaire » composée d’indemnités variant selon les

ministères.

3. L’intervention de l’Etat dans le secteur privé

– en plus de la fixation du SMIC, l’État intervient dans le secteur privé en incitant

les entreprises à négocier sur les salaires : toutes les entreprises d’au moins 50

salariés sont soumises, par le Code du travail, à l’obligation annuelle de négocier

les salaires (NAO).

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QUIZZ

I.

La conception des classiques de la formation des salaires indique
que :

Le salaire naturel est le salaire de subsistance

Le salaire permet la satisfaction des besoins sociaux

Le salaire est fixé en fonction de l’offre et de la demande de travail

Le salaire doit être négocié entre syndicats et patronat

#@__1__@#

Le salaire naturel est le salaire de subsistance

Le salaire permet la satisfaction des besoins sociaux

Le salaire est fixé en fonction de l’offre et de la demande de travail

Le salaire doit être négocié entre syndicats et patronat

#@__2__@#

II.

La conception marxiste de la formation des salaires indique que :

III.

La conception néoclassique de la formation des salaires indique
que :

Le salaire naturel est le salaire de subsistance

Le salaire permet la satisfaction des besoins sociaux

Le salaire est fixé en fonction de l’offre et de la demande de travail

Le salaire doit être négocié entre syndicats et patronat

#@__3__@#

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IV.

La conception moderne de la formation des salaires indique que :

Le salaire naturel est le salaire de subsistance

Le salaire permet la satisfaction des besoins sociaux

Le salaire est fixé en fonction de l’offre et de la demande de travail

Le salaire doit être négocié entre syndicats et patronat

V.

Les facteurs qui n’influencent pas la formation du salaire sont :

#@__4__@#

Le diplôme

L’âge

La taille de l’entreprise

L’absence d’handicap

#@__4__@#

VI.

inégalités de salaires s’expliquent notamment par

les

Les
facteurs :

Age et niveau de formation

Intelligence et âge

Les relations avec l’employeur

Le fait d’avoir moins d’enfants que ses collègues

#@__1__@#

Il s’agit du SMIG

VII.

L’Etat a fixé un salaire minimum :

Il n’est pas valable pour tous les salariés du secteur privé

Il s’agit du SMIC
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Non, il n’existe pas en France de salaire minimum

#@__3__@#

VIII.

En France aujourd’hui :

1 salarié sur 5 est payé au SMIC

1 salarié sur 5 est payé au SMIG

4 salariés sur 5 sont payés au SMIC

Aucune réponse n’est juste

#@__1__@#

IX.

L’Etat intervient dans la fixation du salaire :

Uniquement grâce à l’instauration du SMIC

Avec l’obligation d’accorder des primes aux salariés motivés

Avec l’obligation pour certaines entreprises de négocier annuellement les
salaires (NAO)

L’Etat n’intervient pas dans la fixation des salaires

#@__3__@#

X.

Les fonctionnaires sont rémunérés en fonction :

De leur ancienneté et de leur grade

De leur motivation

De leur sexe

De leur relation avec leur supérieur

#@__1__@#

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