Loading...
Reload document 
Open in new tab
- Titre : barometre_cegos_formation_en_europe_0.pdf
- Submitted by : Anonymous
- Description : Cegos - Baromètre Formation 2016. L'Observatoire Cegos a conduit cette étude entre les mois. de mars et avril 2016, auprès de : 2640 salariés (tous ayant bénéficié d’une formation) dans 6 pays : France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, Portugal et Italie (440 salariés ont répondu à l’enquête dans chaque pays). 120 DRH-RF
Transcription
Baromètre de l’Observatoire Cegos
La formation professionnelle en France et en Europe
+ Focus sur les effets de la Réforme de la Formation Professionnelle
19 mai 2016
Méthodologie
L’Observatoire Cegos a conduit cette étude entre les mois de mars et
avril 2016, auprès de :
► 2640 salariés (tous ayant bénéficié d’une formation) dans 6 pays : France,
Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, Portugal et Italie (440 salariés ont
répondu à l’enquête dans chaque pays).
► 120 DRH-RF français (tous en activité au sein d’entreprises du secteur privé
de plus de 50 salariés).
Cegos – Baromètre Formation 2016
2
Caractéristiques de l’échantillon 2016
Salariés
6 Pays
CSP
Classes d’âge
Niveaux de diplôme
Secteurs d’activité
Tailles d’entreprises
Cegos – Baromètre Formation 2016
3
I – Focus sur les effets
de la Réforme de la formation :
l’entreprise reprend la main,
les salariés se mobilisent
1er effet perçu de la Réforme :
le développement de la formation interne
DRH-RF : dans votre entreprise, la réforme du financement de la formation professionnelle a pour effet de :
« Oui, très certainement »
60%
Développer la formation interne
43%
Développer le recours à la formation informelle
38%
Permettre l’augmentation de formations certifiantes
31%
28%
28%
Développer la digitalisation de la formation
Renforcer vos relations avec votre OPCA
Réduire les dépenses de formation
Selon la taille de l’entreprise
en nombre de salariés
Moins
de 500
66%
45%
42%
34%
31%
27%
500 à
1 999
2000
et plus
51%
59%
44%
35%
34%
29%
29%
24%
27%
24%
22%
47%
Cegos – Baromètre Formation 2016
5
Compte Personnel de Formation :
une perception positive
Salariés – « Pensez-vous que le CPF… »
DRH-RF – « Avec la création du CPF,
constatez-vous que… »
« Oui, très certainement »
« Oui, tout à fait »
34%
Vous aide à développer,
à augmenter vos qualifications
26%
Vous aide à maintenir votre
employabilité
24%
Est soutenu par votre entreprise
en termes de moyens, ressources,
informations, accompagnement
23%
Est facile à mobiliser,
au sein de votre entreprise.
51%
44%
41%
38%
Des salariés de votre entreprise
sont demandeurs de formations
éligibles au CPF
Votre entreprise a accompagné, et
accompagne, ses salariés dans la
mobilisation de ce droit
Le CPF contribue au maintien
de l’employabilité des salariés
les plus fragiles, dans votre entreprise
Le CPF est un levier pour
la professionnalisation et
la qualification des salariés de votre
entreprise
Cegos – Baromètre Formation 2016
6
Les salariés sont davantage acquis à la formation
hors temps de travail
Salariés – « Concernant votre formation personnelle, seriez-vous prêt(e) à… »
OUI,
selon les classes d’âge
Moins de
35 ans
De 35 à
44 ans
45 ans
et plus
Effectuer totalement ou
partiellement, hors temps
de travail, une formation
Financer vous-même
une partie des coûts
d’une formation
58%
29%
13%
55%
58%
54%
29%
58%
13%
41%
36%
13%
Oui
Non
Je ne sais pas
Cegos – Baromètre Formation 2016
7
Le CPF est mieux connu, grâce aux entreprises et
aux media.
Salariés – « Etes-vous informé
de l’existence du CPF ? »
Salariés – « Par qui avez-vous été
informé ? »
20%
Oui
75%
80%
75%
40%
Oui Non
L’entreprise
Les media
Autres
2%
8
Cegos – Baromètre Formation 2016