CEGOS Baro LD 2019 01102019 presentation complete

 

 

Baromètre _x000D_  interna,onal _x000D_  
de _x000D_  l’Observatoire _x000D_  Cegos _x000D_  

Transforma,ons, _x000D_  compétences _x000D_  & _x000D_  learning _x000D_   _x000D_  
Saison _x000D_  2 _x000D_  : _x000D_  The _x000D_  future _x000D_  of _x000D_  skills _x000D_  
1er _x000D_  octobre _x000D_  2019 _x000D_  

_x000D_  
Mathilde Bourdat – Manager Offre et Expertise Formation, Cegos
Christophe Perilhou – Directeur Learning & Solutions, Cegos
_x000D_  
_x000D_  

Les points clefs de l’étude

1 – Comment les transformations impactent-elles les Directions RH et
les salariés ?

2 – Quelles sont les compétences stratégiques pour l’avenir ?

3 – Comment développer les compétences aujourd’hui et demain ?

4– Focus Réforme France : le big bang annoncé
aura-t-il lieu ?

2

Méthodologie

!   L’Observatoire Cegos a mené en avril 2019 une enquête en ligne dans 4 pays européens auprès de :

►  1780 salariés (dont 445 en France) et 240 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines /

Directeurs ou Responsables de la formation (dont 60 en France)

►  Travaillant tous dans des entreprises du secteur privé de 50 collaborateurs ou plus.
►  Tous les salariés interrogés ont suivi une formation au cours des deux dernières années.

!   Profils des répondants :

Managers
68%

62%

Non-managers
32%

38%

SALARIES

Taille d’entreprises :
-  De 50 à 499 collaborateurs : 51% 46%
-  De 500 à 1999 collaborateurs : 23% 24%
2000 collaborateurs et plus : 26% 30%
- 

27%

Responsable des ressources humaines

18%

Directeur ou Responsable de la Transformation

23%

Directeur des ressources humaines et-ou relations sociales

RH

7%

Directeur ou Responsable de la formation

15%

Directeur ou Responsable Learning & Development

10%

Directeur ou Responsable Talents & Compétences

22%

20%

19%

17%

13%

10%

Taille d’entreprises :
-  De 50 à 499 collaborateurs : 51% 43%
-  De 500 à 1999 collaborateurs : 22% 27%
2000 collaborateurs et plus : 26% 30%
- 

3

1 – Comment les transformations
impactent-elles les Directions RH et les
salariés ?

Emergence de nouveaux métiers et création d’emplois : des transformations
auxquelles les DRH se préparent…

Diriez-vous que, dans les 5 ans qui viennent, votre
organisation va faire face à :

RH

La direction des Ressources Humaines de votre
entreprise se prépare-t-elle à ces changements ?

L’émergence de
nouveaux métiers

Des créations
d’emplois

Des réductions
d’effectifs

La disparition de
certains métiers

Aucun de ces
changements

2%

-9

62%

+6

47%

+15

37%

+8

35%

+4

55%
-1

51%
+5

24%

+1

32%

+3

2%

-5

Non, plutôt pas
10
%

-­‐3

Oui, tout à fait
39
%

+1

45%

22%

90%

+3

94% +3

Oui, plutôt
51
%

+2 _x000D_  

5

… Notamment parce qu’ils considèrent avoir la légitimité et les moyens
pour le faire

NEW !

NEW !

La Direction des Ressources Humaines est-elle
reconnue dans votre organisation pour
accompagner ces changements ?

La Direction des Ressources Humaines est-elle bien
armée dans votre organisation pour accompagner ces
changements ?

RH

Non, plutôt pas
12
%

Non, pas du tout
2%

Oui, tout à fait
35
%

22%

Non, plutôt pas

Oui, tout à fait

Non, pas du tout
5%

12
%

22
%

38%

86%

92%

Oui, plutôt
51
%

83%

87%

Oui, plutôt
61
%

6

L’appréhension de la technologie continue de s’amplifier, et les DRH
semblent plus alarmistes que les salariés.

Avez-vous le sentiment d’être « dépassé »
par la technologie ?

Avez-vous le sentiment que vos collaborateurs se
sentent « dépassés » par la technologie ?

Non, pas du tout
25%

-­‐1

15%

Oui, tout à fait
9%

+2

Oui, plutôt
22%

+3

31%

31% +3

Non, plutôt pas

44%

-­‐4

RH

Non, pas du tout

15%

8%

-­‐5

Oui, tout à fait
8%

+5

42%

+10

53% +12

Oui, plutôt
34
%

+5

7

Non, plutôt pas
50
%

-­‐5

De plus en plus de salariés craignent de voir leur emploi disparaître avec la
transformation digitale.

Diriez-vous que la transformation digitale (gestion des données/automatisation et/ou
intelligence artificielle…)

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

…pourrait modifier le
contenu de votre travail

25%

34%

67%

8%

92%

-2

91%

+2

…pourrait faire disparaître
votre métier

13%

38%

35%

14%

51%

+12

39%

+5

13%

54%

21%

8