DE LA POSTE VERS UNE FILIALE, D’UNE FILIALE VERS LA POSTE …

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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE

LES 4 SAISONS DE L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

à chacun son projet

MANAGERS

QUELLES ÉVOLUTIONS
PROFESSIONNELLES ?

DE LA POSTE VERS UNE FILIALE, D’UNE FILIALE
VERS LA POSTE, D’UNE FILIALE VERS UNE AUTRE
FILIALE AVEC 155 MÉTIERS, LES OPPORTUNITÉS
SONT NOMBREUSES ET VARIÉES.

pour en savoir +

„ Participez aux événements organisés dans le cadre

des 4 Saisons de l’Évolution Professionnelle :
http://4saisons.legroupe.laposte.fr

„ Contactez votre conseiller en évolution professionnelle

ou l’Espace Mobilité Groupe de votre région.

„ Consultez la Bourse de l’Emploi du Groupe.

„ Rendez-vous sur le site Intranet m@p pour rechercher des
informations sur les métiers, les formations, la mobilité :
https://www.rh.laposte.fr
(identifiant : portailRH ; mot de passe : mobile).

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
DIRECTION DE L’EMPLOI ET DE LA COMMUNICATION
9 RUE DU COLONEL PIERRE AVIA
75015 PARIS

La Poste – SA au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS Siège social : 9 RUE DU COLONEL PIERRE AVIA – 75015 PARIS
ANCI 2015-2258 – NE (59) – 07_16 – Crédits photos : Florian Plume – Fotolia

En cohérence avec le développement de l’entreprise, les parcours de
carrière des managers se diversifient en alternant des expériences de
management d’équipe et l’exercice de métiers d’expertise, de
développement commercial, de gestion de projets,…

On vous accompagne dans votre évolution…
Un programme de développement managérial a été lancé fin 2015 afin
de consolider les compétences des managers et les accompagner dans
leur rôle central dans la transformation du Groupe.

Étape 1

Je deviens
manager

„

„

„

Étape 2
J’évolue dans ma filière
dans ma branche
dans une autre branche
dans une filiale

J’évolue vers
un métier d’expertise

J’évolue vers un autre
métier managérial

Diversifier son parcours en tant que manager c’est :
„ S’ouvrir, innover, donner du sens à la transformation du Groupe
„ Maintenir et développer son employabilité
„ Enrichir ses compétences, développer sa polyvalence et des capacités

d’adaptation

„ Développer le travail en synergie

. Évolution du fonctionnel à l’opérationnel / de l’opérationnel au fonctionnel

. Évolution dans un métier non managérial

Encadrant
courrier

„

Chargé
organisation
et process

Superviseur
ACC

„

Acheteur

. Évolution dans des fonctions managériales

Responsable
de clientèle
professionnelle

Responsable
Clientèle
Particuliers

Encadrant
courrier
commercial

„

„

Responsable
Pôle LBPCS

Directeur
de Secteur

„

Contrôle
bancaire

Responsable
d’Exploitation

Responsable
Espace
Commercial

Responsable
Expérience
client

Directeur de
projet (en DR)

„

Responsable
performance et
logistique et chef
de projet
(en DAST)

Et plusieurs centaines d’autres possibilités à découvrir sur m@p.

Au programme

„ Formations
„ Parcours d’accompagnement (première prise de poste managérial

ou changement de cap managérial)

„ Invitation à des événements conférences, échanges…
„ Partage d’expériences entre pairs…

Des acteurs dédiés

Votre conseiller en évolution professionnelle / gestionnaire de
carrière vous accompagne dans la concrétisation de votre projet
professionnel.

Les Espaces Mobilité Groupe accompagnent les managers ayant un
projet d’évolution professionnelle entre branches, vers une filiale et/
ou vers l’externe

Responsable
des risques et
contrôle interne
(multi-branches)

L’Institut du management à votre service
Le portail de l’Institut du Management “Mon espace formation”
permet de disposer d’informations privilégiées, d’accéder aux
offres de développement des compétences ainsi qu’à des contenus
en ligne (articles, conseils, fiches pratiques..) téléchargeables
librement.