ESTHÉTIQUE, COSMÉTIQUE ET ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET …

 

 

Règles de prise en charge 2021

ESTHÉTIQUE, COSMÉTIQUE ET ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET
PROFESSIONNEL LIES AUX MÉTIERS

Le Conseil d’Administration du 26 février 2021 a acté l’arrêt des règles de prises en
charge au titre du Plan Anti-crise à compter du 1er mars 2021.

A cette date, s’appliquent les barèmes et priorités de financement validés par les
le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de
branches dans
l’Interprofession.

VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE 50 SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ
DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS

• Plan de développement des compétences
• Bilan de compétences

VOTRE ENTREPRISE A 50 SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITEZ
DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS

VOUS SOUHAITEZ RECRUTER

• Contrat de professionnalisation
• Contrat d’apprentissage
• POEI POEC

• PRO – A
• VAE

VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME
OU UNE CERTIFICATION

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le 1er
janvier 2019. Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise, le plan vise à assurer
l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper
un emploi – au regard notamment de l’évolution des métiers, des technologies et des
organisations – et proposer des formations qui participent au développement de leurs
compétences.

Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment
déclaré ou en interne, avec les ressources de l’entreprise (salariés formateurs…).

THÈMES

COÛT PÉDAGOGIQUE

Publics

Salariés en CDI /CDD

Choix des prestataires

Financements

Extension de cils

Manucurie / Onglerie

Maquillage

Massages

Soins du visage

Epilation

Prestations UV

Soins du corps

Conseil en image

Logiciels professionnels métier

Barbier

Coloration et forme

Coupe Coiffage Coiffure

Extensions et prothèses capillaires

Soins capillaires

Visagisme / Morphologie

Hygiène Santé Sécurité au Travail

Secourisme AFGSU SST SSIAP
Hygiène et salubrité

25 € / h

Mise à jour le 08 juillet 2021

2

A noter

annexes

• Les critères ne prévoient pas de prise en charge des salaires ni des frais

Prise en charge du coût pédagogique à hauteur de 25 € / heure maximum, dans la
limite des plafonds annuels ci-dessous :

 entreprise de 1 à 2 salariés : 1 050 € HT
 entreprise de 3 à 6 salariés : 3 150 € HT
 entreprise de 7 à 10 salariés : 5 250 € HT
 entreprise de 11 et 49 : une limite de financement pour les formations
individuelles de courte durée qui est fixée à 3 jours/an/salarié à un coût horaire
de 25 €/h

Toute modalité pédagogique ouvre droit à un financement :

 Présentiel
 FOAD
 Blended learning

Les frais d’inscription ne sont pas pris en charge.

Mise à jour le 08 juillet 2021

3

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à vos salariés de bénéficier de l’accompagnement d’un
prestataire externe pour faire le point sur leurs compétences et motivations en vue de définir
un projet professionnel intégrant, si nécessaire, un projet de formation. Côté entreprise, il
s’agit d’un outil adapté pour soutenir et accompagner l’évolution professionnelle de vos
collaborateurs… y compris dans le cadre d’une démarche partagée et co-construite avec
vous.

Publics

Salariés en CDI de plus d’un an pour toute taille d’entreprise

Prise en charge

Poste de frais

Financement

Coût bilan de compétences

60 € / h dans la limite du plafond annuel de l’entreprise.

Plafond 24 h

Mise à jour le 08 juillet 2021

4

Votre entreprise a 50 salariés et plus et vous
souhaitez développer leurs compétences

Si votre entreprise a déposé un dossier d’activité partielle auprès de services de la
DGEFP, vous pouvez peut-être bénéficier de financement spécifique. Renseignez-vous
auprès de votre conseiller de proximité.

Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment
déclaré ou en interne, avec les ressources de l’entreprise (salariés formateurs…).

THÈMES

COÛT PÉDAGOGIQUE

25 € / h

Publics

Salariés en CDI /CDD

Choix des prestataires

Financements

Extension de cils

Manucurie / Onglerie

Maquillage

Massages

Soins du visage

Epilation

Prestations UV

Soins du corps

Conseil en image

Logiciels professionnels métier

Barbier

Coloration et forme

Coupe Coiffage Coiffure

Extensions et prothèses capillaires

Soins capillaires

Visagisme / Morphologie

Hygiène Santé Sécurité au Travail

Secourisme AFGSU SST SSIAP
Hygiène et salubrité

A noter

• Les critères ne prévoient pas de prise en charge des salaires ni des frais annexes
• Une limite de financement pour les formations individuelles de courte durée qui

est fixée à 3 jours/an/salarié à un coût horaire de 25 € / h

Mise à jour le 08 juillet 2021

5

Toute modalité pédagogique ouvre droit à un financement :

Les frais d’inscription ne sont pas pris en charge.

 Présentiel
 FOAD
 Blended learning

Mise à jour le 08 juillet 2021

6

Le contrat de professionnalisation

Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur à vos métiers,
qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance
entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise.

Publics

 Jeunes de 16 à 25 ans révolus,
 Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
 Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (allocation de

solidarité spécifique) ou de l’AAH (allocation adulte handicapé),

 Anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Choisir une qualification professionnelle adaptée à vos besoins

Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour préparer :

 Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des

certifications professionnelles (RNCP),

 Un certificat de qualification professionnelle (CQP),
 Une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective

nationale (CCN) de l’esthétique.

Conclure un contrat de travail

Le contrat de professionnalisation peut être conclu à durée indéterminée (CDI) ou
déterminée (CDD) de 6 à 12 mois.

Sa durée peut même aller :

 Jusqu’à 24 mois afin de permettre la préparation aux diplômes et certificats

concernant les métiers de l’esthétique, cosmétique et de la parfumerie

 Jusqu’à 36 mois pour certains publics dits prioritaires :

 Jeunes peu diplômés (n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement
secondaire – baccalauréat – et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de
l’enseignement technologique ou professionnel – CAP/BEP),
 Demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi,
 Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et anciens titulaires d’un

contrat unique d’insertion (CUI).

Mise à jour le 08 juillet 2021

7

Organiser la formation

Pendant le contrat, le salarié suit des actions de professionnalisation incluant des
actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation (enseignements généraux,
professionnels ou technologiques).

La durée de la formation dépend de la qualification préparée. Elle peut varier entre
15 % et 25 % (au-delà pour certains bénéficiaires) de la durée du contrat (CDD) ou de
l’action de professionnalisation qui débute le CDI, et ne peut être inférieure à 150
heures.

Pour les formations d’une durée de 1200 heures maximum, la durée peut être portée à
33% du temps de travail.

La formation peut être réalisée :

 en externe, en faisant appel à un organisme de formation public ou privé déclaré.

Une convention de formation doit alors être conclue ;

 en interne, si l’entreprise dispose d’un service de formation interne, de locaux
identifiés, de moyens pédagogiques et de formateurs. Vous devez alors établir
un plan de développement des compétences.

Une partie du contrat de professionnalisation peut se dérouler à l’étranger (dans l’Union
européenne ou en dehors), afin de permettre à l’alternant de compléter sa formation
théorique et/ou sa formation pratique en entreprise.
Cette possibilité de mobilité internationale est limitée à 1 an en principe, avec une durée
obligatoire
6 mois.

Désigner un tuteur

d’au moins

en France

d’exécution

contrat

du

Un tuteur doit être désigné par l’entreprise pour accompagner le salarié tout au long de
son parcours de formation.

Le tuteur peut être :

 un salarié volontaire pour cette mission et justifiant d’une expérience

professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec
l’objectif de professionnalisation ;

 ou le chef d’entreprise ou d’établissement lui-même

Mise à jour le 08 juillet 2021

8