Guide pratique – Une formation, pourquoi … – pole-emploi.fr

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GUIDE
PRATIQUE

1

UNE 
FORMATION, 
POURQUOI ? 
COMMENT ?

POLE-EMPLOI.FR

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UNE FORMATION  
ADAPTÉE  
À VOTRE PROFIL  
ET VOS OBJECTIFS  
PROFESSIONNELS

Formez-vous pour (re)trouver un emploi
La formation continue contribue, selon différents dispositifs
que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, à entretenir
et adapter vos compétences professionnelles tout au long
de la vie. Elle vient compléter votre formation initiale, afin
de répondre aux besoins de développement de l’activité
économique.

La formation peut s’avèrer parfois un levier indispensable
pour trouver un nouvel emploi !
Si les logiciels relatifs à votre métier ont évolué, s’il vous
manque une compétence essentielle pour répondre aux offres
qui vous intéressent si, faute de recrutements dans votre
secteur d’origine, vous devez adapter vos compétences à un
autre secteur d’activité… suivre une formation vous
permettra de vous perfectionner dans votre métier, de
développer des compétences supplémentaires et de mieux
répondre aux attentes du marché de l’emploi.

L’enjeu est de choisir la « bonne » formation. Alternance,
formation à temps plein ou à temps partiel, POEC, POEI,
Compte Personnel de Formation, CIF-CDD… ce guide vous
présente les différents dispositifs (financement, acteurs,
organisation) et vous aide dans le choix de la formation qui
facilitera votre retour à l’emploi.

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UNE FORMATION, POUR RÉPONDRE À QUEL BESOIN ? 
Acquérir des compétences complémentaires
Apprendre un nouveau métier
Valoriser vos compétences avec la VAE

UNE FORMATION, COMMENT LA CHOISIR ?
Les questions à se poser
Où et comment trouver des informations ?
Les conseils de Pôle emploi

 UNE FORMATION, COMMENT LA FINANCER  
ET AVEC QUELLE RÉMUNÉRATION ?
Se former dans le cadre d’un contrat de travail
 Entreprendre une formation en tant que stagiaire  
de la formation professionnelle

25  GLOSSAIRE 

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L’ESSENTIEL À RETENIR

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UNE FORMATION, POUR RÉPONDRE À QUEL BESOIN ?

UNE FORMATION, 
POUR RÉPONDRE  
À QUEL BESOIN ?

Il existe plusieurs types de formations. Certains vous permettent de compléter vos 
connaissances ou de développer des compétences particulières, et d’autres vous 
offrent des parcours plus complets pour apprendre un nouveau métier ou acquérir 
une nouvelle qualification. Tout dépend de vos besoins et du temps que vous 
pouvez consacrer à une période de formation.

ACQUÉRIR  
DES COMPÉTENCES 
COMPLÉMENTAIRES 

Vous avez une expérience professionnelle 
reconnue, mais votre métier a évolué au fil  
des années. Aujourd’hui il n’est pas rare, pour 
retrouver un travail, de devoir suivre une 
formation complémentaire, par exemple sur un 
logiciel précis.

L’essentiel est de bien choisir ce petit « plus » 
qui viendra enrichir votre parcours et qui rendra 
votre profil plus attrayant pour les employeurs. 
Les exemples sont nombreux : un couvreur  
peut, par exemple, se spécialiser dans la pause  
de panneaux photovoltaïques, un magasinier 
passer une licence de cariste, une secrétaire  
se former à l’utilisation de nouveaux logiciels 
bureautiques…

Il existe plusieurs dispositifs de formation  
pour vous permettre d’acquérir des compétences 
supplémentaires :
- les formations des régions ;
-  les dispositifs spécifiques de Pôle emploi ; 
- les dispositifs OPCA.

LES FORMATIONS DES RÉGIONS
Votre région élabore un programme de 
formation adapté aux besoins de son territoire.
Ce programme s’adresse en priorité aux 
demandeurs d’emploi. Il peut vous permettre 
d’acquérir des connaissances générales ou 
technologiques, mais aussi une qualification 
professionnelle qui facilitera votre retour à 
l’emploi.
Pour savoir si votre conseil régional finance une 
formation qui correspond à votre besoin, 
demandez à votre conseiller ou consultez le site 
www.intercarif.org en précisant la région 
souhaitée. 

À NOTER
Si votre projet d’accès à l’emploi vous
amène à envisager un nouveau métier,
il vous faudra vraisemblablement
envisager un parcours de formation
qualifiant.

UNE FORMATION, POUR RÉPONDRE À QUEL BESOIN ?

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LE PROGRAMME « COMPÉTENCES CLÉS »
DES CONSEILS RÉGIONAUX
La formation « compétences clés » permet
de consolider une ou plusieurs compétences
de base parmi lesquelles : compréhension et
expression écrites ; mathématiques, sciences et
technologies ; bureautique et Internet ; aptitude
à développer ses connaissances et compétences ;
initiation à une langue étrangère. Elle est destinée,
sous conditions, au demandeur d’emploi, au
jeune sans emploi, mais aussi au salarié en inser-
tion par l’activité économique ou en contrat
aidé.

LES DISPOSITIFS SPÉCIFIQUES  
(AIF, AFPR, POEC ET POEI)
→  Aide individuelle à la formation (AIF)
Pour répondre à des besoins spécifiques non 
couverts par les autres dispositifs de formation, 
et après étude de votre dossier, Pôle emploi 
peut, dans certains cas, prendre en charge  
vos frais de formation dans le cadre  
de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Demandez à votre conseiller  
des informations complémentaires.

→   Préalables à un recrutement :  

« POEI, POEC et AFPR »

Pour combler l’écart entre votre profil et les 
exigences d’un poste, l’OPCA ou Pôle emploi 
peuvent prendre en charge votre formation 
dans le cadre de dispositifs comme la 
Préparation opérationnelle à 
l’Emploi Individuelle (POEI), ou 
collective (POEC) ou l’Action de 
Formation Préalable au 
Recrutement (AFPR). Pour plus 
d’informations sur ces dispositifs 
limités à 400 heures, consultez le 
dépliant  « Se former avant 
l’embauche ».

SE FORMER
AVANT
L’EMBAUCHE
(POEI/AFPR)

AIDES

POLE-EMPLOI.FR

APPRENDRE  
UN NOUVEAU MÉTIER

Changer de métier après quelques années  
de vie professionnelle est un acte important  
qui peut être motivé par des raisons 
impérieuses : raisons de santé, inadaptation du 
profil au marché de l’emploi local, ou 
réorientation vers un secteur en demande de 
salariés qualifiés, comme les services à la 
personne, la restauration, le tourisme, la 
construction ou la métallurgie. Dans tous les cas, 
cette réorientation doit être soigneusement 
préparée et devra nécessiter une période de 
formation pour obtenir les compétenceset 
qualifications professionnelles nécessaires. 

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UNE FORMATION, POUR RÉPONDRE À QUEL BESOIN ?

Plusieurs dispositifs existent, notamment les 
formations en alternance qui allient périodes 
en organisme de formation et périodes en 
entreprise dans le cadre d’un contrat de travail.

À NOTER 
Visitez la Web TV de Pôle emploi pour
retrouver les vidéos de certains métiers :
webtv.pole-emploi.fr

LA FORMATION EN ALTERNANCE
Entre travail et formation, l’alternance permet 
d’être formé au métier choisi tout en étant 
salarié et donc rémunéré. Vous suivez une 
formation théorique dispensée en centre de 
formation, complétée par une période de mise 
en pratique en situation de travail dans 
l’entreprise avec à la clef l’acquisition d’une 
qualification reconnue.

→  Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes 
de moins de 26 ans et à certains adultes de plus 
de 25 ans (apprentis préparant un diplôme ou 
titre supérieur à celui obtenu, personnes 
porteuses d’un projet de création ou reprise 
d’entreprises conditionné par l’obtention d’un 
diplôme ou titre, personnes handicapées) 
d’acquérir une qualification professionnelle 
sanctionnée par un diplôme ou un titre à 
finalité professionnelle reconnu par l’État. 
Pendant votre contrat, d’une durée de 1 à 3 ans 
selon le niveau de qualification visé (6 mois à 
1 an dans certains cas, 4 ans pour les travailleurs 
handicapés) ou en CDI, vous êtes suivi par un 
maître d’apprentissage qui vous guide et vous 
assure une formation complète. La durée 
minimum annuelle de la formation en CFA est 
de 400 heures. 
Durant toute cette période, vous bénéficiez d’une 
rémunération correspondant à un pourcentage du 
SMIC (ou dans certain cas, du salaire minimum 
conventionnel) variant en fonction de votre âge et 
de votre progression dans le cycle de formation.

→  Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet à 
différents publics (jeunes de moins de 26 ans, 
demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, 
bénéficiaires du Revenu de solidarité Active, 
(RSA), de l’ Allocation de Solidarité Spécifique 
(ASS) ou de l’Allocation Active Handicapé (AAH), 
personnes ayant bénéficié d’un CUI-CAE, d’un 
CUI-CIE ou d’un emploi d’avenir) d’obtenir une 
qualification professionnelle reconnue (titres, 
diplômes, Certificat de Qualification 
Professionnelle (CQP)) sur le marché du travail.
Pendant la formation, d’une durée minimale 
comprise entre 6 à 12 mois, voire 24 mois sous 
réserve de conditions, vous êtes salarié en contrat 
à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). 
Durant toute cette période, vous bénéficiez 
d’une rémunération correspondant à un 
pourcentage du SMIC (ou dans certain cas, du 
salaire minimum conventionnel) variant en 
fonction de votre âge et de votre progression 
dans le cycle de formation.

→  Les contrats en intérim
 « Le contrat de développement professionnel 
intérimaire (CDPI) et le contrat de professionna-
lisation intérimaire permettent aux intérimaires 
peu ou pas qualifiés d’accéder à un premier 
niveau de qualification ou à une qualification 
différente ou complémentaire.
Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire 
(CIPI) permet également aux demandeurs 
d’emploi et/ou aux personnes rencontrant des 
difficultés du fait de leur âge, handicap, situation 
professionnelle, sociale ou familiale de se 
réinsérer dans le monde du travail. »

À NOTER
Pour plus d’information sur ces formations
en alternance, consultez :
– le site www.pole-emploi.fr
– le site du FAF-TT pour les contrats en

intérim : www.faftt.fr

– le portail gouvernemantal de l’alternance :

www.contrats-alternance.gouv.fr

UNE FORMATION, POUR RÉPONDRE À QUEL BESOIN ?

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LA FORMATION QUALIFIANTE  
EN ORGANISME DE FORMATION
Il existe différents dispositifs de formation 
permettant d’acquérir une qualification, 
pouvant être financés par les Régions, les  
OPCA ou Pôle emploi.
Les actions de formation proposées sont 
dispensées par des organismes de formation 
publics ou privés, mais toujours avec l’accord 
des financeurs (Régions, OPCA, Pôle emploi).

Ces formations se déroulent généralement
en organisme de formation et comprennent
souvent une période de stage pratique en
entreprise.

Elles permettent de préparer les titres  
professionnels relevant du ministère chargé  
de l’emploi, des diplômes de l’Éducation 
nationale ou relevant des branches 
professionnelles : certificat de qualification 
professionnelle (CQP)…
Pour rechercher un diplôme, un titre 
professionnel, un certificat de qualification 
professionnelle, consultez le répertoire national 
des certifications professionnelles (RNCP) : 
www.cncp.gouv.fr / 
www.emploi.gouv.fr/titres-professionnels

LE RÔLE DES CONSEILS RÉGIONAUX
Les conseils régionaux sont les premiers
financeurs de la formation professionnelle
pour les demandeurs d’emploi en France.

LE RÔLE DE PÔLE EMPLOI
Pôle emploi, dans le cadre de son dispositif
d’actions de formation conventionnées
(AFC) propose également, après une analyse
des besoins du marché du travail local, des
formations qui permettent de compléter l’offre
de formation des conseils régionaux.

LE BON CONSEIL
Anticiper !
Lorsque vous cherchez une formation, essayez
de voir à long terme. Quels sont les métiers
d’avenir ? Quelles sont les compétences
qui m’offrent la carrière la plus ouverte possible
dans le secteur qui m’intéresse ?
Pour vous aider, consultez le guide pratique
« Bien choisir son futur métier »
disponible dans votre agence Pôle emploi.

Consultez le portail orientation 
pour tous :
www.orientation-pour-tous.fr