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- Description : Centre de formation enregistré à la DIRECCTE de Bourgogne Franche-Comté sous le numéro de déclaration : 27.39.01080.39 V1 au 13/08/2013 2 FORMATION ASSITANT(E) RESSOURCES HUMAINES Titre professionnel de niveau 5 Contenu et parcours de Formation : La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise. 1.
Transcription
FORMATION ASSITANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Titre professionnel de niveau 5
statistiques.
•
•
conflictuelles.
o Une pré-sélection est faite sur entretien professionnel et passation de tests de positionnement
o Cette formation est encadrée par la responsable pédagogique du centre, Esther MONNOT, par un formateur
référent, Angélique THIBERT, un formateur principal, et des intervenants professionnels
Public visé : Salarié(e), demandeur d’emploi
Objectifs pédagogiques :
Répondre le mieux possible aux aptitudes souhaitées du poste d’assistant(e) Ressources Humaines
•
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise
en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
•
Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des
dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données
•
Il(elle) participe aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de
Recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.
Il(elle) participe à l’élaboration du plan de développement de compétences et en assure le suivi administratif.
Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement
•
Il(elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous
l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de
l’entreprise ou des salariés.
•
L’Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe
avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de
recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il(elle) a une vision globale des missions et une
compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines
de l’entreprise.
03.70.52.00.24 – contact@iehr-performance.com – www.iehr-performance.com
Siège social : 1, rue du Prélot – 39100 DOLE – Siret : 819 032 228 00028
Centre de formation enregistré à la DIRECCTE de Bourgogne Franche-Comté sous le numéro de déclaration : 27.39.01080.39
V1 au 13/08/2013 1
FORMATION ASSITANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Titre professionnel de niveau 5
Contenu et parcours de Formation :
La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise.
1. Période d’intégration : Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement
professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.
2. Module 1 : Assurer l’administration du personnel : Assurer la gestion administrative des salariés depuis
l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise, proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH,
élaborer et actualiser les tableaux de bord RH, Assurer une veille juridique et sociale, collecter les éléments
variables de paie et vérifier leur prise en compte.
3. Module 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés :
Rédiger un profil de poste, rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures,
conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non-cadre, organiser l’intégration d’un nouveau
salarié, contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
Compétences pour exercer le métier :
• Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Capacités d’adaptation et d’organisation
•
Polyvalence dans la gestion de diverses taches
Equipes pédagogiques et moyens mis à disposition :
De nombreux professionnels issus du métier interviennent au cours de la formation.
L’outil informatique est essentiel pour le suivi de la formation. Selon les demandes des intervenants, nos salles de
formation sont équipées de vidéoprojecteur, tableau numérique, paperboard… Une plateforme d’échange (drive) est
mise en place afin de récupérer les outils mis à disposition par les intervenants, déposer des dossiers d’évaluations,
d’effectuer des travaux collaboratifs….
Avoir satisfait aux tests de positionnement d’entrée dans la formation (niveau des savoirs de base, repères spatio-
temporels, questionnaire propre au titre, maitrise de l’outil informatique).
Prérequis :
Durée :
Le Nombre d’heures de formation continue est d’un total de 910 heures en réparti comme suit :
770 heures de formation en centre
140 heures en période d’application en entreprise
Le Nombre d’heures de formation par alternance est d’un total de 1820 heures en réparti comme suit :
420 heures de formation en centre
1400 heures en période d’application en entreprise
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La Validation du Titre professionnel :
03.70.52.00.24 – contact@iehr-performance.com – www.iehr-performance.com
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V1 au 13/08/2013 2
FORMATION ASSITANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Titre professionnel de niveau 5
L’ensemble des Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) permet d’accéder au titre professionnel de
niveau 3 de D’assistant(e) Ressources Humaines.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues
en suivant un ou plusieurs modules :
• CCP 1 – Assurer l’administration du personnel
• CCP 2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés :
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP dans un délai de 5 ans pour obtenir le
titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
Epreuves composant la certification :
Le suivi de présence est effectué par demi-journée de présence signée par le stagiaire et le formateur.
La délivrance du titre est réalisée suite aux épreuves suivantes :
•
Les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation : les ECF (Evaluations en Cours de Formation)
contribuent à la certification de la formation et confirment l’acquisition des compétences professionnelles.
• Un dossier professionnel (DP) qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, sa propre pratique
professionnelle valorisant ainsi son expérience et les compétences acquises.
• Une épreuve de synthèse : Dans le contexte d’une mise en situation professionnelle basée sur une entreprise
fictive, le candidat réalise des travaux relevant de l’assistanat de ressources humaines.
• Un entretien technique : En s’appuyant sur un guide de questionnement, le jury interroge le candidat sur sa
connaissance des sources d’information et des modes d’organisation de la veille juridique et sociale en
entreprise ainsi que sur les systèmes de veille qu’il a observés et utilisés en entreprise. Puis il interroge le
candidat sur le déroulement d’un parcours d’intégration d’un nouveau salarié.
• Un entretien final : Le jury s’assure que le candidat s’est approprié la culture professionnelle propre au métier
d’Assistant de Ressources Humaines et qu’il maitrise l’ensemble des compétences requises pour l’obtention
du titre. Le jury et le candidat échangent également sur le Dossier Professionnel remit par ce dernier.
Le jury d’examen est composé de professionnels habilités par la DIRECCTE.
03.70.52.00.24 – contact@iehr-performance.com – www.iehr-performance.com
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V1 au 13/08/2013 3