Centre de Formation aux Techniques de l’Eau

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Royaume du Maroc

Office National de l’Eau Potable

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Royaume du Maroc

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S O M M A I R E

Perspectives de développement du Centre de Formation aux

Mot du Directeur Général

Techniques de l’Eau

Thèmes de formation :

Alimentation en eau potable en zone urbaine

Alimentation en eau potable en zone rurale

Assainissement et Environnement

Sécurité et santé dans le travail

Electromécanique – Hydromécanique et Génie Civil

Comptabilité et finance

Gestion administrative

Intégration

Formation sur site

Management

Informatique

Calendrier prévisionnel de déroulement des stages -2006-

4

6

8

16

18

23

27

34

37

40

42

46

54

58

M o t d u
D i r e c t e u r G é n é r a l

J’ai pris l’habitude chaque année, au moment de l’édition du programme de

formation de l’ONEP, de m’adresser au personnel à travers cette tribune pour mettre

en exergue l’effort consenti par l’ONEP en matière de formation et de renforcement

des capacités des acteurs aussi bien internes qu’externes.

En effet, voilà bientôt cinq ans que l’ONEP a changé de cap, pour s’attaquer de

front, outre à la pérennisation de la desserte en eau potable du monde urbain, à

deux grandes problématiques nationales qui accusaient un retard important à

savoir la généralisation de l’accès à l’eau potable dans le monde rural et

l’intervention plus active dans le domaine de l’assainissement liquide.

Les résultats obtenus grâce au plan de développement mis en place conforte notre

ambition et nous renforce dans notre démarche structurante et dynamisante pour

l’ensemble du secteur.

Les réalisations obtenus ne sont pas seulement le fruit d’un effort particulier

d’investissement et de maîtrise du cycle d’exploitation mais également et surtout la

résultante d’un investissement humain fait de motivation, de renforcement des compétences

et de délégation de pouvoir synonyme d’une plus grande marge de manœuvre et d’action.

Il va sans dire que la formation constitue, à cet effet, une pierre angulaire de notre processus de

développement puisque nous n’avons ménagé aucun effort pour accompagner la croissance de l’entreprise

profitant en cela de la grande qualité des femmes et des hommes qui la composent.

Je profite de cette occasion pour vous annoncer que l’année 2006 sera marquée par la poursuite de nos actions tout

en axant l’effort sur l’organisation de formations spécifiques au profit du personnel de l’Office. C’est ainsi que cette

année connaîtra le démarrage de programmes ambitieux qui toucheront 250 agents pour la préparation des examens

professionnels sur une période de deux ans, 180 chefs de centres sur une durée de trois ans, 150 responsables qui

profiterons de formations en management sur une période de trois ans également, 150 agents qui seront formés en

télégestion sur les exercices 2006 et 2007 et 250 agents pour l’accompagnement du projet SIONEP. Cet exercice sera

également marqué par le démarrage d’un important programme de perfectionnement en assainissement liquide (PFP)

qui s’étalera sur la période 2006-2009.

Par ailleurs, l’année 2006 connaîtra l’organisation de formations spécifiques à destination des prestataires de services

directes de l’ONEP à savoir les jeunes promoteurs, gardiens gérants, associations d’usagers, etc auxquels l’ONEP sous

traite certaines tâches qui ne font pas partie de ses métiers de base.

Ainsi, et dans le but d’améliorer les performances de ces prestataires de service, l’Office a engagé plusieurs actions de

formation à leur intention. Nous citons à titre d’exemple la formation de quelques 60 jeunes promoteurs et d’environ

un millier de gardiens gérants par an.

Il apparaît donc que la formation constitue un des leviers majeurs permettant aux acteurs internes d’être plus

performant et d’évoluer plus rapidement dans leur carrière. L’ONEP a également l’ambition de contribuer par le biais

de la formation à la mise à niveau de tous ses partenaires du secteur tant au niveau national que régional et

Je vous invite donc tous à profiter pleinement de ce levier et à participer massivement aux différentes actions de

formation réalisées au niveau du CFTE, véritable centre d’excellence et d’expertise de l’ONEP.

international.

A l i F a s s i F i h r i

P E R S P E C T I V E S d e D E V E L
F o r m a t i o n A u x T e c

NN OO SS AA TT OO UU TT SS ::

• Une expérience reconnue de plus de 25 ans dans le domaine de la

formation dans les métiers de l’eau

• Une formation adaptée et répondant aux besoins spécifiques

• Un personnel aguerri dédié à la gestion du centre et à la formation

• Une infrastructure pédagogique développée et couvrant l’ensemble des
domaines liés à l’eau avec de grandes possibilités d’application sur des
installations en vraie grandeur.

• Un centre de conférence comprenant notamment 10 salles de cours, 1 salle
multimédia, 1 amphithéâtre de 130 places, une salle de conférence de 240
places.

• Une structure d’accueil comprenant un restaurant pour 200 places, un hôtel pour

120 places et des équipements de sport et de détente.

• Ouverture à Imouzzer d’une annexe opérationnelle permettant de doubler les
terme de salles de conférence, de restauration et

capacités du CFTE en
d’hébergement.

L O P P E M E N T d u C e n t r e d e
h n i q u e s d e l ’ E a u

OO BB JJ EE CC TT II FF SS AA SS SS II GG NN ÉÉ SS AA UU CC FF TT EE ::

• Contribution à la réalisation des objectifs stratégiques de l’Office en répondant à ses besoins en

formation.

• Ouverture sur son environnement national et international

• Réponse aux exigences d’efficacité et de qualité.

PP EE RR SS PP EE CC TT II VV EE SS DD ’’ AA VV EE NN II RR ::

Comme suite aux récents objectifs assignés au CFTE, L’ONEP est à l’heure actuelle, à un stade très
avancé sur une étude qu’il a lancée visant à :

• faire un diagnostic du CFTE tant sur le plan organisationnel, financier pédagogique et

d’infrastructure et à dégager des pistes d’amélioration.

• donner au CFTE la souplesse de gestion et les moyens nécessaires pour mener à bien ses

activités.

Les premières recommandations de cette étude sont déjà en phase de mise en œuvre.